Савченко В.А.. Управление развитием персонала (2002)

Для анализа факторов, влияющих на формирование направлений маркетинга персонала

Для анализа факторов, влияющих на формирование направлений маркетинга персонала организации, работнику службы управления персоналом нужна такая информация, от качества и полноты которой зависит состояние определения ситуации на рынке труда и рынке образовательных услуг. Источниками информации для персонал-маркетинга могут быть следующие:
аналитические материалы, публикуемые Министерством труда и социальной политики, Государственным комитетом статистики Украины и другими органами исполнительной власти, Международной организации труда;
учебные планы и программы подготовки рабочих и специалистов в профессионально-технических и высших учебных заведениях;
учебные планы и программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников в учебных заведениях последипломного образования;
информационные сообщения центров занятости государственной службы занятости, молодежных центров занятости, кадровых агентств;
специализированные газеты, журналы и справочники (например, журнал «Украина: аспекты труда», газета «Труд и зарплата», Информационный бюллетень «Человек и труд», Career Forum, Классификатор профессий и др..)
тематические аналитические обзоры научно-технических библиотек по вопросам маркетинга персонала, маркетинга рынка образовательных услуг, рынка труда;
материалы научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по маркетингу персонала, рынка труда и т.д.;
рекламные материалы профессионально-технических и высших учебных заведений, кадровых агентств и других организаций, в частности, организаций-конкурентов по найму и развитию персонала;
презентация компаний в профессионально-технических и высших учебных заведениях, организация учебными заведениями «дней открытых дверей», проведение центрами занятости «ярмарка профессий» тощо.
Среди аналитических материалов, публикуемых Министерством труда и социальной политики необходимо отметить ежегодный аналитически-статистический сборник «Рынок труда Украины» [19]. Он готовится по статистической отчетностью государственной службы занятости, предприятий, учреждений и организаций, материалами ежеквартальных выборочных обследований населения по вопросам экономической активности граждан. Важным источником информации по вопросам развития персонала является раздел из активных мер содействия занятости населения на зарегистрированном рынке труда, в котором отображаются данные об охвате населения профориентационными услугами, численность незанятых граждан, прошедших профессиональное навчання.
В статистическом ежегоднике Государственного комитета статистики Украины приводятся данные о количестве лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях. Раздел «Образование» этого ежегодника содержит данные о приеме и выпуске учеников и студентов в профессионально-технических и высших учебных заведений I-IV уровней аккредитации по регионам государства [21].
В ежегодном статистическом сборнике «Экономическая активность населения Украины» освещаются репрезентативные материалы ежеквартальных выборочных обследований населения по вопросам экономической активности (согласно терминологии, применяемой в международной практике - «обследование рабочей силы»), и проводятся органами государственной статистики в течение марта, июня, сентября , декабря каждого года в соответствии с рекомендациями Международной организации труда [15].
Ценной информацией о состоянии развития трудового потенциала общества представляют данные характеристики экономически активного населения по образованию в разрезе пола, места жительства. О влиянии образования на конкурентоспособность граждан на рынке труда свидетельствуют данные об уровне экономической активности населения в возрасте 15-70 лет в зависимости от полной или базового высшего образования, профессионально-технического, полного общего или базового общего образования, а также граждан с начальным общим образованием или среди тех, кто не имеет начальной освити.
Ежегодный статистический сборник «Труд в Украине» Государственного комитета статистики Украины содержит информацию, базирующаяся в основном на отчетности предприятий, учреждений и организаций, которые охватываются согласно действующим классификаций, применяемых в статистической практике [18].
Для служб управления персоналом организаций информацией о состоянии профессионального обучения персонала на предприятиях отрасли являются статистические данные этого статистического сборника о подготовке и повышению квалификации работников. Указанная информация представляется в разрезе отраслей экономики и регионов страны. Для планирования и организации социального развития персонала предприятий важными являются данные о подготовке, переподготовке и повышении квалификации таких социальных групп, как рабочие и жинки.
Важным источником информации по вопросам развития персонала организации является учет личного состава работников, специалистов и руководителей. Так, на работников, которые принимаются на постоянную, временную или сезонную работу, заполняется личная карточка по форме № П-2. Она содержит данные об образовании, специальность и квалификацию по диплому работника, его перемещения на предприятии. В форме П-2 также отображается информация о профессиональную переподготовку или повышение уровня квалификации працивника.
Личная карточка № П-4 специалиста с высшим образованием, который выполняет научно-исследовательские, проектно-конструкторские и технологические работы включает данные о названии вуза, факультет и специальность по диплому специалиста. Кроме того, она содержит информацию о стаже работы по специальности, обучение в аспирантуре, ученая степень и звание, специализацию по научно-исследовательской роботи.
Личный листок по учету кадров содержит данные об образовании: название учебного заведения, факультет или отделение, год поступления и окончания учебного заведения, специальность специалиста. Указанная форма учета отражает информацию о языках, которыми владеет специалист, его ученая степень и звание, научные труды и изобретения. Данные о выполняемой работе с начала трудовой деятельности отражают развитие трудовой карьеры специалиста или керивника.
Ценную информацию о развитии персонала можно получить из автобиографии специалиста. Она содержит данные об учебных заведениях, в которых учился специалист, которую он получил образование и специальность, на каких должностях работал, а также о причинах перехода с одной должности на другую должность тощо.
В качестве источника информации по вопросам развития персонала организации используются данные государственной статистической отчетности. Например, форма № 1-ПВ «Отчет по труду» включает информацию о среднеучетной численности персонала в эквиваленте полной занятости, данные о работниках основной деятельности, численность работающих по совместительству, договорам гражданско-правового характера и т. п.
Форма № 3-ПВ «Отчет об использовании рабочего времени» содержит информацию об использовании рабочего времени работников, движение рабочей силы и данные о заключении коллективных договоров. Информация о движении рабочей силы (принятие и выбытия работников, учетная численность штатных работников на конец отчетного периода) используется при определении потребности в персонали.
Более полная информация по вопросам развития персонала отражается в форме № 6-ПВ «Численность отдельных категорий работников и подготовка кадров» (годовая). В ней кроме данных о численности и составе работников, показана информация о обученных новым профессиям (подготовка, переподготовка, смежные профессии), в том числе за рубежом. Форма время содержит данные о работниках, которые повысили квалификацию, из них за рубежом, переподготовку служащих. В отдельных графах отражена информация о подготовке и повышению квалификации рабочих и жинок.
Действующая статистическая отчетность предоставляет достаточно ограниченный объем информации по вопросам развития персонала на малых предприятиях. Данные о численности работников малых предприятий и оплату их труда включает форма № 1 - предпринимательство "Отчет об основных показателях деятельности предприятия». Однако эта форма не отображает информацию о развитии персонала малых предприятий. Данные о развитии персонала малых предприятий можно получить в результате проведения специальных репрезентативных выборочных обследований.

<- Исходной информацией для определения направлений маркетинга персонала организации, В управлении актом развитием персонала важную роль играют законодательные и нормативные ->