Савченко В.А.. Управление развитием персонала (2002)

Регламентация должностных обязанностей и определение требований к персоналу в организации

Регламентация должностных обязанностей и определение требований к персоналу в организации осуществляется на основании должностных , квалификационных карт , карт компетенций , профессиограмм и психограм (рис. 8.1).

<- Глава 8. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К ПЕРСОНАЛУ Совершенствование практики подбора кандидатов на вакантные должности и рабочие ->