Савченко В.А.. Управление развитием персонала (2002)

Аттестация персонала основывается на соответствующей нормативно-правовой и методической

Аттестация персонала основывается на соответствующей нормативно-правовой и методической базе. В Украине принят целый ряд нормативно-правовых документов, регламентирующих осуществление аттестации персонала на предприятиях, в организациях и учреждениях. Среди них Законы Украины «О государственной службе», «Об основах государственной политики в сфере науки и научно-технической деятельности», «Об общем среднем образовании», «О службе в органах местного самоуправления» и инши.
С точки зрения нормативно-правового обеспечения наиболее урегулированным является процесс проведения аттестации государственных служащих. Осуществление их аттестации регулируется Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины. Время аттестация должностных лиц местного самоуправления регулируется Типовым положением о проведении аттестации должностных лиц местного самоуправления, которое также утверждается Кабинетом Министров Украини.
В государстве создано соответствующее нормативно-правовое обеспечение аттестации научных, педагогических и других категорий работников. Так, постановлением Кабинета Министров Украины утверждено Положение об аттестации научных работников, Министерством образования и науки Украины утверждено Типовое положение об аттестации педагогических работников. Причем последнее положение распространяется на педагогических работников общеобразовательных учебных заведений независимо от подчинения, типов и форм власности.
Для повышения эффективности работы государственных предприятий различных отраслей экономики постановлением Кабинета Министров Украины утверждено Положение о порядке проведения аттестации работников руководящего состава государственных пидприемств.
По своей сути, задачами и функциями аттестация персонала существенно не различается в организациях различных форм собственности. Поэтому регулирование процесса аттестации работников следует распространить и на негосударственные предприятия. Функции государственного регулирования вопросов, связанных с осуществлением аттестации персонала в организациях независимо от форм собственности, должны быть возложены на Министерство труда и социальной политики Украини.
Указанное регулирование может проводиться в форме разработки методических рекомендаций по организации и проведению аттестации руководителей и специалистов. В Украине таких рекомендаций, которые отвечали рыночным реалиям, по сути, нет. Негосударственные предприятия при осуществлении аттестации персонала, разработке собственных положений ориентируются на Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденного еще во времена СРСР.Module . Организации имеют право разрабатывать собственные положения по проведению аттестации персонала исходя из поставленных целей и задач. Однако следует иметь в виду, что есть определенные формальные требования к процедуре ее проведения, причем соблюдению этих процедур придается важное значение, поскольку их нарушение может служить основанием для работника, недовольного принятым к нему решением, отрицать это решение [11]. Поэтому разработка методических рекомендаций по организации и проведению аттестации руководителей и специалистов способствовало бы повышению эффективности управления развитием персонала негосударственных пидприемств.
Процесс аттестации кадров можно разделить на четыре основных этапа [9]. Указанные этапы изображены на рис. 9.3.

<- Повышения объективности результатов аттестации персонала требует проведения ее Эффективность аттестации персонала повышается при обеспечении тесной взаимосвязи ->