Савченко В.А.. Управление развитием персонала (2002)

Рыночная экономика предъявляет высокие требования к систематического обновления

Рыночная экономика предъявляет высокие требования к систематического обновления и пополнения знаний, соответствия профессиональной подготовки и квалификации руководителей и специалистов современному уровню развития науки, техники и экономики. Полученные младшими специалистами, бакалаврами, специалистами и магистрами знания в высших учебных заведениях устаревают более чем на половину через пять лет, если работник не занимается постоянно самообразованием и не повышает уровень квалификации в организации в учреждениях образования.
Заведения последипломного образования функционируют на договорных началах с организациями, физическими лицами и в случаях, предусмотренных действующим законодательством, по государственному заказу. Система последипломного образования должна быть гибкой, динамичной и вариативною.
Структура последипломного образования руководителей и специалистов включает: повышение квалификации, переподготовку кадров, последипломную подготовку лиц с высшим образованием (рис. 11.1).
Повышение квалификации руководителей и специалистов в организации осуществляется с целью усовершенствования знаний, умений и навыков по имеющейся специальности, овладение ими новыми функциональными обязанностями и особенностями трудовой деятельности в условиях рыночных отношений, освоение основ менеджмента, маркетинга, совершенствование навыков управления современным производством, рациональной и эффективной организации труда и т.д. [8].

<- Глава 11. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Одной из форм повышения квалификации персонала с высшим образованием, что обеспечивает ->