Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

По мере развития общественного производства, перехода к постиндустриальным принципов

По мере развития общественного производства, перехода к постиндустриальным принципов его функционирования все очевиднее становится фундаментальное значение человеческих ресурсов в развитии цивилизации. Экономической наукой доказано (и подтверждено практикой), что в современных условиях хозяйствования прогресс обеспечивает человек и его мотивация. Аксиомой уже стало признание того, что эффективность труда при прочих равных условиях определяется личным отношением человека к труду, ее мотивационными установками и трудовым поведением. В свою очередь, трудовое поведение детерминировано влиянием многих факторов, которые действуют с разной силой и в разных направлениях. Это означает, что формирование трудового поведения человека нельзя рассматривать как стандартизированный, унифицированный процесс. Напротив, трудовое поведение людей разнообразна, поскольку она является результатом сложного взаемосполучення широкого круга потребностей, интересов, мотивов, ценностных ориентаций, убеждений, взглядов, условий трудовой дияльности.
Проблема побуждение людей к продуктивному труду не нова. На протяжении многих веков она волновала величайшие умы человечества, и это не случайно: трудом создается материальная и духовная культура общества. Как писал один из классиков политической экономии В. Петти: «земля - ​​мать богатства, а труд - отец его».
В общем понимании мотивация - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к выполнению определенных действий. Эти силы могут иметь как внешнее, так и внутреннее происхождение и заставлять человека сознательно или бессознательно делать те или иные вчинки.
Природа сил, способных существенно повлиять на трудовую активность, чрезвычайно сложна. Мотивация не является, так сказать, материальным фактом, который можно увидеть воочию или определить эмпирически. Понять ее суть можно только анализируя поведение, сравнивая его действия под влиянием тех или иных побудительных причин.
Для всесторонней характеристики понятия мотивации следует прежде выяснить сущность основных категорий, которые имеют непосредственное отношение к способу и логики поведения человека в процессе трудовой деятельности.

<- ГЛАВА I. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Прорабатывая теоретические и прикладные аспекты мотивации, необходимо сосредоточиться ->