Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

Содержанию теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение

Содержанию теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение человека, его трудовую активность. Основное внимание в этих теориях сконцентрировано на анализе потребностей человека и на их влиянии на мотивацию трудовой деятельности. Теории дают описание структуры потребностей , их содержания , иерархии , приоритетности.
Ниже рассматриваются самые содержательные теории мотивации: теория иерархии потребностей Маслоу , теория Альдерфера , теория двух факторов Герцберга , теория приобретенных потребностей Мак -Клелланд .

<- Во все времена труд был источником материальных и духовных ценностей, поэтому проблема Одним из первых исследователей, из трудов которого менеджеры узнали сложный мир потребностей ->