Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

Теория ожиданий как составная науки мотивации рассматривает зависимость поведения

Теория ожиданий как составная науки мотивации рассматривает зависимость поведения людей от таких обстоятельств : почему человек предпочитает , что и сколько она хотела получить от своих усилий, усилий она согласна приложить ради цього.
Теория ожиданий своими корнями уходит в тридцатые годы и связана с трудами К. Левина. Однако основным разработчиком концепции ожиданий относительно поведения человека и его мотивации следует назвать В. Врума.
Теория ожиданий подчеркивает важность трех взаимосвязей: затраты труда - результаты; результаты - вознаграждение; валентность ( степень удовлетворения вознаграждением). Принимая решение по поводу того , что делать и какие усилия тратить , человек прежде должен ответить на вопрос: зачем нужно это делать , что она получит в результате успешного выполнения работы , насколько ценной будет вознаграждение. Модель мотивации по теории ожиданий показано на рис. 10.
Соотношение факторов затрат труда ( С) , результатов ( Р) , вознаграждения ( В) и валентности в процессе мотивации наглядно можно выразить так:
Мотивация = (З

<- В отличие от содержательных теорий мотивации, которые базируются на том, что поведение Извечным стремлением человечества есть стремление к свободе и справедливости. Желание ->