Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

Основой определения индивидуальной заработной платы была и остается тарифная система.

Основой определения индивидуальной заработной платы была и остается тарифная система. Составляющие последней на предприятиях всех форм собственности и хозяйствования в соответствии с действующими законодательными актами формируются самостоятельно с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Как свидетельствует современная хозяйственная практика, на предприятиях применяют различные подходы к построению тарифной системы. Однако большинство предприятий (особенно государственного сектора) придерживаются тех подходов к формированию тарифных условий, которые были заложены в последнюю централизованно утвержденную тарифную систему 1986 года.
Характерная ее признак - отдельное формирование тарифных ставок для оплаты труда рабочих и должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и службовцив.
Основными составляющими этой системы являются:
минимальная ставка за выполнение простых работ (работ низшего уровня сложности), которая была установлена ​​на уровне, близком к общегосударственной минимальной заработной платы;
тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по ряду факторов (интенсивность, условия труда, вид работ и др.), которые образовывали так называемую вертикаль тарифных ставок первого разряда;
тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные в зависимости от сложности выполняемых работ (квалификации), которые образовывали так называемую горизонталь тарифных ставок, или тарифные сетки
схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, построены зависимости от сложности должностных обязанностей (квалификации) и отраслевой принадлежности;
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и службовцив.
Широкое применение сейчас тарифной системы образца 1986 г. свидетельствует о ее достаточной универсальность и жизнеспособность и в условиях становления рыночных отношений. Однако применение этой системы сейчас не означает ее простого копирования.
Существенным является то, что эту тарифную систему повсеместно дополнена механизмом, позволяющим просматривать такие определяющие ее параметры, как минимальные тарифные ставки (первого разряда и работ нижнего уровня сложности).
Методические и практические вопросы определения минимальных тарифных ставок были изложены в 3.2. Далее рассматриваются традиционные подходы к дифференциации тарифных ставок первого разряда, современная практика и предложения по ее усовершенствованию.

<- 3.3. Традиционный подход к построению тарифной системы Традиционный подход к построению тарифной системы предусматривает использование ->