Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

Традиционный подход к построению тарифной системы предусматривает использование

Традиционный подход к построению тарифной системы предусматривает использование нескольких уровней тарифных ставок первого разряда, было введено в тарифную систему 1986 г. и в различных модификациях применяется многими пидприемствами.
Согласно названной тарифной системы тарифные ставки первого разряда имели дифференцироваться по трем тарифоутворювальнимы факторами:
а) по формам оплаты труда: отдельно устанавливались тарифные ставки для работников со сдельной (более высокие) и повременной оплатой;
б) по отдельным профессиональным группам: устанавливались различные уровни тарифных ставок, учитывая повышенную интенсивность труда отдельных профессиональных групп, например станочников, или повышенную ответственность работы, например, занятых на высокопроизводительных станках или агрегатах;
в) по условиям труда: предусматривались разные уровни тарифных ставок в зависимости от условий труда.
Для машиностроительных предприятий, например, были установлены три группы тарифных ставок по профессиональным группам и видам работ, дифференцированных по формам оплаты труда, то есть всего предполагалось шесть уровней тарифных ставок:
первая тарифных ставок - для слесарей-инструментальщиков и станочников широкого профиля, работающих с универсальным оборудованием инструментальных и других цехов по подготовке производства на изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, принадлежностей, инструмента, приборов и оборудования, для станочников , работающих на уникальном оборудовании и производят особенно сложную и важную продукцию, для слесарей-ремонтников, электромонтеров и наладчиков, которые ремонтируют, налаживают и обслуживают особенно сложное и уникальное оборудование;
вторая группа тарифных ставок - для станочных работ по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках для работ по холодной штамповки металла и других материалов для работ по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки
третья группа тарифных ставок - для других робит.
Отметим, что дифференциация тарифных ставок первого разряда рабочих с повременной оплатой предусматривалась ранее действовавшими (централизованными) тарифными условиями для всех трех групп ставок в среднем на уровне 7%; высокая по размерам первая ставок превышала вторую и третью соответственно на 8 и 21%. Module . При сохранении такой дифференциации часовые тарифные ставки, определенные на основании месячной тарифной ставки первого разряда, которая в нашем примере составляет 250,7 грн для 40-часовой недели, будут иметь такие значения (в грн):
первая ставок:
а) для рабочих с повременной оплатой - 1,79 (250,7: 169,2) х 1,21;
б) для рабочих со сдельной оплатой - 1,92 (1,79 М 1,07)
вторая группа ставок:
а) для рабочих с повременной оплатой - 1,66 (1,79: 1,08);
б) для рабочих со сдельной оплатой - 1,78 (1,66 М 1,07)
третья группа ставок:
а) для рабочих с повременной оплатой - 1,48 (250,7: 169,2)
б) для рабочих со сдельной оплатой - 1,58 (1,48 М 1,07).
Сейчас, когда предприятия самостоятельно формируют тарифную систему, приведенные выше признаки дифференциации тарифных ставок первого разряда и их размеры могут быть приняты (воспроизведены) полностью, частично или заменены другими. Это решение прорабатывается в ходе переговоров о заключении коллективного договора и закрепляется в ньому.
Что рекомендуется учесть при формировании «заводской» системы дифференциации тарифных ставок первого разряда?
По нашему мнению, нецелесообразно полностью воспроизводить в коллективном договоре прежнюю чрезмерную дифференциацию, которая в значительной степени была искусственной и влекла недостатками в организации труда, присущими плановой экономике. Так, недостатки в организации и нормировании работ, выполнявшихся рабочими с повременной оплатой, стали когда-то поводом для выделения тарифных ставок таких рабочих и установление низкого их уровня против ставок рабочих со сдельной оплатою.
Выделением тарифных ставок для этих категорий работников нецелесообразно как для предприятий, имеющих высокий уровень нормирования работ независимо от форм их оплаты (ведь загруженность, интенсивность труда в таких условиях одинакова), так и для предприятий, имеющих низкий уровень нормирования труда (к сожалению, таких в современных условиях большинство). Итак, по признаку форм оплаты дифференциация тарифных ставок первого разряда основном являются невиправданою.
Сомнительная и правомерность выделения тарифных ставок первого разряда для рабочих, которые должны быть отнесены к первой и особенно второй профессиональных групп (станочников по обработке металла, занятых на работах с холодной штамповки и т.п.). Когда-то, в условиях унификации и ограничений размеров премий, надбавок, выплат, а значит, при необходимости определенной приоритетности в размерах ставок рабочих названных профессиональных групп, это, может, и было оправданным. Сейчас такая дифференциация выглядит архаичною.
Нецелесообразной также, на наш взгляд, дифференциация тарифных ставок первого разряда по признаку условий труда, поскольку она приводит к установлению различных по абсолютной величине компенсации за одинаковый уровень отклонения условий труда от нормальных. Мы считаем, что компенсация за одинаково тяжелые и вредные для здоровья условия труда должна быть одинаковой для всех и осуществляться в форме доплат.

<- Основой определения индивидуальной заработной платы была и остается тарифная система. Согласно централизованных условий оплаты труда, которые применялись повсеместно ->