Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

Согласно централизованных условий оплаты труда, которые применялись повсеместно

Согласно централизованных условий оплаты труда, которые применялись повсеместно вплоть до 1991 г. включительно, заработная плата по сложности труда (квалификации работников) дифференцировалась с помощью тарифных сеток, ставок (для рабочих) и схем должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих).
Как уже отмечалось, значительная часть предприятий как государственного, так и негосударственного секторов, разрабатывая собственные тарифные системы, все еще придерживается традиционного подхода, т.е. дифференцирует тарифные условия оплаты труда по категориям персонала и сохраняет основном бывшие диапазоны тарифных ставок и должностных окладив.
Рассмотрим основные положения прежней централизованной системы дифференциации тарифных ставок и должностных окладов и варианты ее модернизации (в рамках традиционного подхода). Согласно указанной системы по абсолютного большинства рабочих всех отраслей народного хозяйства действовала шестиразрядная тарифная сетка с диапазоном тарифных ставок крайних разрядов от 1 до 1,8. Для ограниченного перечня работ в машиностроении, электроэнергетике, основном производстве черной металлургии и других применялись два дополнительных разряда - седьмой и восьмой. При их использования диапазон дифференциации тарифных ставок составил от 1 до 2. Восьмиразрядный тарифную сетку, которая была предусмотрена ранее одобренными централизованными тарифными условиями, приведены в табл. 4.
Если месячная минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда равен 250,7 грн, то в случае сохранения машиностроительным предприятием ранее действующих обязательных тарифных условий - размеров дифференциации тарифных ставок по сложности труда (разрядам), дифференциации ставок первого разряда по видам работ и формами оплаты труда (для работников со сдельной и повременной оплатой) часовые тарифные ставки (за 40-часовой рабочей недели со среднемесячным фондом рабочего времени 169,2 часа для работ с нормальными условиями труда) будут такими, как в табл. 5.
Первая группа: слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, работающих с универсальным оборудованием инструментальных и других цехов подготовки производства на изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, принадлежности, инструментов, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, которые Изготовление сложных продукцию; слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики, которые ремонтируют, налаживают и обслуживают особенно сложное и уникальное оборудование:
Вторая группа: станочники по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках работы с холодной штамповки металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки:
При разработке «заводской» системы дифференциации тарифных ставок возможно как применение тарифной сетки, что приведенная выше, так и изменение ее параметров в зависимости от задач, которые стремится выполнить предприятие с помощью этой диференциации.
Исходя из широкой производственной практики и результатов научных исследований, можно предложить несколько вариантов шестиразрядная сеток, отличающихся характером изменения тарифных коэффициентов (таблицы 6-9).
Выбор варианта построения тарифной сетки зависит от многих факторов, в том числе от профессионально-квалификационного состава кадров и их баланса, а также от финансовых возможностей предприятия. Так, при длительном дефицита квалифицированных кадров следует обеспечить усиление прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Время дефицит малоквалифицированных рабочих и их высокую текучесть можно в известной степени сдержать, повышая тарифные коэффициенты нижних розрядив.
При разработке тарифной сетки для предприятия с неустойчивым финансовым состоянием следует иметь в виду, что самым экономичным является вариант сетки с прогрессивным абсолютным и относительным ростом тарифных коэффициентов. Ведь в этой тарифной сетке числовые параметры (коэффициенты) по разрядам основной массы рабочих (2-4) меньше, чем в других вариантах, приведенных вище.
Вместе с тем следует подчеркнуть нецелесообразность постоянного использования тарифной сетки для решения текущих задач. Помните, что основное назначение тарифной сетки - это дифференциация тарифных ставок в зависимости от объективных, общепризнанных факторов - сложности труда (квалификации рабочих) и ответственности работ. Поэтому маневрирование тарифными коэффициентами допустимо только в определенных разумных межах.
Особо следует подчеркнуть необходимость учета при формировании внутрипроизводственной («заводской») тарифной сетки так называемого «порога осязаемости». Под ним понимают минимально необходимый (нижний) уровень разницы между тарифными ставками рабочих смежных разрядов. Если фактическая разница в уровнях тарифных ставок будет ниже «порог осязаемости», то такая тарифная сетка неадекватно отражать разницу в сложности труда (квалификации) и не обеспечивать объективной дифференциации тарифных условий оплаты труда. Какой должна быть величина «порога осязаемости»? Единого взгляда на этот вопрос среди ученых и практиков нет. Однако большинство склоняется к мысли, что величина «порога осязаемости» как минимальная разница между тарифными ставками смежных разрядов не должна быть ниже 10%.

<- Традиционный подход к построению тарифной системы предусматривает использование Одним из самых распространенных ныне подходов к построению должностных окладов руководителей, ->