Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

На трудовое поведение персонала значительное влияние оказывает его участие в управлении

На трудовое поведение персонала значительное влияние оказывает его участие в управлении делами организации. Это полезно учитывая интересы как наемных работников , так и работодателей. Первые получают возможность более полного удовлетворения своих нематериальных потребностей (причастности , самовыражения и т.д.) , а вторые - могут повысить эффективность управленческих решений и лучше использовать трудовой потенциал организации. Поэтому большинство современных теорий мотивации исходит из необходимости широкого привлечения персонала к управлению производством , развития производственной демократии в цилому.
В самом общем виде развитие производственной демократии в мировой практике реализуется по двум направлениям:
применение различных форм участия персонала в управлении производством;
участие персонала организаций в распределении результатов производства.

<- Глубокие изменения в структуре и качестве рабочей силы, в содержании труда, исчерпания Участие наемных работников в управлении производством целесообразно рассматривать ->