Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

А. Оценка деловых качеств робитникив Оценка осуществляется по наиболее универсальными

А. Оценка деловых качеств робитникив
Оценка осуществляется по наиболее универсальными признаками, которые существенно влияют на индивидуальную производительность труда, морально-психологический климат в коллективе, а следовательно, на всю атмосферу трудового процесса и его практические результаты. Перечень возможных признаков для учета в процессе оценки деловых качеств работников приведены в табл. 37.
Каждый признак деловых качеств имеет четыре уровня обнаружения и оценивается в баллах: низкий - 0,5, средний - 1, выше среднего - 2, высокий - 3 балла. Оценка от 0,5 до 3 баллов устанавливается работнику по каждому из признаков с учетом ее удельного значення.
Оценка всей совокупности деловых качеств (Дт) осуществляется суммированием оценок уровней признаков с учетом их удельного значущости.
Б. Оценка сложности выполняемых функций робитниками
Оценка сложности функций, выполняемых рабочими, проводится по признакам, учтенными в тарифно-квалификационном справочнике и отраженным в тарифном разряде. Кроме этого, учитываются и признаки, не включенные в тарифно-квалификационного справочника, но такие, которые влияют на сложность труда рабочих и предусматривают большее напряжение, наличие опыта и приложения больших усилий: разнообразие работ, руководство звеном или бригадой, дополнительная ответственность в технологическом процессе (например, выполнение конечных операций), работа с самоконтролюванням.
Предлагаемый перечень признаков для оценки сложности функций, которые выполняют рабочие, удельный вес и балльные оценки приведены в табл. 38.
Коэффициент сложности выполняемых функций (ф) определяется делением суммы оценок по каждой из признаков с учетом их удельной значимости на постоянную величину 8,3 (максимальное балльную оценку по всем признакам сложности функций рабочих). Этим обеспечивается сопоставимость оценок сложности труда от рабочего, выполняет простейшие работы, в директора.
В. Оценка результатов труда робитникив
Такая оценка учитывает количественные и качественные параметры выполняемых работ, а также их ритмичнисть.
В табл. 39 приведены как признаки, характеризующие результаты труда рабочих, так и оценку их уровней с учетом удельной значимости. Показатели оценки результатов труда могут конкретизироваться в каждом структурном пидроздили.
Пример комплексной оценки робитникив
Исходя из приведенной выше методики определим балльные оценки профессионально-квалификационного уровня, деловых качеств, сложности функций и достигнутых результатов труда на примере двух рабочих - регуляторов радиоаппаратуры Петренко А. П. и Савчука В. М.
а) Пример оценки профессионально-квалификационного ривня
Петренко А. П. имеет:
образование - среднее (0,1 балла);
стаж работы по специальности - 14 лет (0,14 балла);
окончил курсы целевого назначения (0,05 балла).
Кп = (0,1 +0,14 0,05): 0,85 = 0,34.
Савчук В. М. имеет:
образование - среднетехническое (0,25 балла);
стаж работы по специальности - 18 лет (0,15 балла);
свидетельство об окончании курсов повышения квалификации (0,15 балла).
Кп = (0,25 0,15 0,15): 0,85 = 0,65.
б) Пример оценки деловых якостей
Исходные данные, характеризующие деловые качества работников, приведены в табл. 40.
Оценка деловых качеств рабочих осуществляется суммированием числовых значений ознак.
Итак, для А. П. Петренко общая оценка деловых качеств равна:
Дт = 0,17 0,15 0,14 0,13 0,15 0,15 0,11 = 1,0,
а для В. М. Савчука-
Дт = 0,34 0,30 0,28 0,26 0,15 0,30 0,11 = 1,74.
в) Пример оценки сложности функций, виконуються
Фактические значения признаков, учитываемых по оценке сложности функций, которые выполняют рабочие А. П. Петренко и В. М. Савчук, приведены в табл. 41.
Общая оценка сложности выполняемых функций, равна:
у А. П. Петренко:
Сф = (1,5 0,15 0,15): 8,3 = 0,22;
у В. М. Савчука:
Сф = (2,5 0,15 0,15): 8,3 = 0,34.
г) Пример оценки результатов праци
За отчетный период рабочие А. П. Петренко и В. М. Савчук получили такие оценки признаков, характеризующих результаты труда (табл. 42).
Оценка результатов труда работников осуществляется суммированием числовых значений ознак.
Так, для А. П. Петренко общая оценка результатов труда составит:
Рр = 0,80 0,80 0,40 = 2,0,
а для В. М. Савчука-
Рр = 1,20 +1,20 +0,40 = 2,8.
д) Пример комплексной оценки робитникив
На основе расчетов, приведенных выше, для каждого из элементов оценки получены значения (табл. 43), которые являются исходными данными для комплексной оценки робитникив.
Комплексная оценка (Ко.п) будет иметь значение для А. П. Петренка
Ко.п = 0,5

<- Начиная с 70-х годов прошлого века, на предприятиях и в организациях бывшего СССР получило А. Оценка деловых качеств руководителей и специалистив Отбор признаков оценки деловых ->