Колот А.М.. Мотивация персонала (2002)

При разработке и дальнейшего совершенствования механизма стимулирования работодателей

При разработке и дальнейшего совершенствования механизма стимулирования работодателей и наемных работников с целью усиления их материальной и моральной заинтересованности в профессиональном обучении , целенаправленном планировании трудовой карьеры целесообразно всесторонне учитывать накопленный положительный опыт в этой сфере стран с развитой рыночной економикою.
Обобщение мирового опыта позволяет выделить пять основных типов соглашений между правительством и работодателями относительно финансирования профессионального обучения персонала [13]. Основные типы указанных сделок приведены в табл. 14.3.
туда

<- Содействие государством организациям в осуществлении развития персонала, особенно Сетевой бизнес предусматривает три составляющие: коммуникации, обеспечивающие физическую ->