Конспект лекций. Учет видов экономической деятельности

2.2.3. Учет начисления заработной платы


Для начисления заработной платы используют счет 66 "Расчеты по оплате труда" , который является пассивно- активным. Он имеет два субсчета:
661 "Расчеты по заработной плате ";
662 "Расчеты с депонентами".
По дебету субсчета 661 отражают удержания из заработной платы и выплату заработной платы , по кредиту - начисления заработной платы.
Начисленную заработную плату относят на расходы предприятия , соответственно, заработную плату рабочих - в дебет счета 23 , административно-управленческого персонала (АУП ) - в дебет счета 92 и т. д.
Основная заработная плата начисляется исходя из количества работы и расценок за нее.
примеры
1) При повременной форме оплаты труда: оклад 500 грн. , Количество рабочих дней в месяце - 20 , отработано - 15 дней.
Среднедневная заработная плата: 500 грн. : 20 = 25 грн. Начислено за отработанное время : 15 • 25 грн. = 375 грн.
2) При сдельной форме оплаты труда : рабочий изготовил 45 деталей стоимостью 2 грн. за штуку и 100 деталей стоимостью 3 грн.
Начислено: 45 • 2 100 • 3 = 390 грн.
Премии обычно устанавливаются в процентах к заработной плате , что оформляется приказом по предприятию.
Начислено за месяц 400 грн. , Премия - 20 %.
Начислена премия - 400 грн. • 20 : 100 = 80 грн.
Оплату временной нетрудоспособности [11] рассчитывают так:
Среднедневной заработок ( за предыдущие 6 месяцев ) х х Количество дней больничного х процент больничного.
Среднедневная заработная плата за предыдущие 6 месяцев определяют согласно постановлению Кабинета Министров Украины [ 11].
Количество дней больничного определяют по листку нетрудоспособности. Она не должна превышать:
- 4 месяцев - для работающего лица ;
- 14 дней - по уходу за больным ребенком ( кроме ухода за ребенком инвалидом и т.п.);
- С дней (в отдельных случаях 7 дней) - по уходу за больным членом семьи.
Процент больничного определяют согласно постановлению Кабинета Министров Украины [ 15] : 100% - при общем трудовом стаже более 8 лет , при трудовом увечье , профессиональном заболевании , ветеранам войны , лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы 1-4 категорий многодетных родителей (3 и более детей) , женам и мужьям военнослужащих нестроковои службы и т.п. , 80 % - при общем трудовом стаже от 5 до 8 лет , 60 % - при стаже менее 5 лет.
Оплата первых 5 дней больничного осуществляется за счет средств предприятия , а всех последующих дней - за счет средств Фонда социального страхования [12].
Пример расчета оплаты временной нетрудоспособности (больничных ):
Начислено за предыдущие 6 месяцев 1920 грн. , Отработано дней за эти 6 месяцев - 132.
Работник болеет в текущем месяце 10 дней , оплата больничного 100%.
Среднедневная зарплата за 6 месяцев: 1920: 132 = 14,515 грн.
Оплата больничного: 14,515 • 10 = 145,15 грн.
Внимание После расчета среднедневного заработка не округляет его , а умножает то значение , которое получили на калькуляторе.
Оплату отпусков [2] определяют по формуле:
Заработная плата за предыдущие 12 месяцев: (365 - выходные и праздничные дни ) х Количество календарных дней отпуска.
Заработная плата за 12 месяцев определяют согласно постановлению Кабинета Министров Украины [ 10]. Не включаются в расчет следующие выплаты: сверхурочные , совместительство , единовременные выплаты , военный сбор и т.д. .
365 - это количество календарных дней в году.
Выходные дни - это Рождество , Пасха , Троица; праздничные дни - 1 января , 8 марта, 1-2 мая , 9 мая, 28 июня, 24 августа (всего 10 дней).
Продолжительность отпуска определяется в календарных днях по закону [2] и соответствующими подзаконными актами , для различных категорий работников она разная , но не менее 24 календарных дней в год и не более чем 59 дней основная и все дополнительные. Выходные и праздничные дни в продолжительность отпуска не учитываются и не оплачиваются. Например , отпуск 28 дней с 1 июня; Троица и День Конституции не учитываются , отпуск предоставляется до 30 июня включительно.
Например , начислено за 12 месяцев - 3500 грн. , Продолжительность отпуска 17 дней ( отпуск может предоставляться частями в течение года , основная часть при этом не должна быть менее 7 дней). Сумма отпускных составит:
3500 грн : (365 - 10) • 17 = 167,61 грн.
Первый отпуск может предоставляться через 6 месяцев после зачисления на работу. При увольнении работника учитывается количество дней отпуска , которые он не использовал или использовал сверх нормы.
Сумма начисленных отпускных относятся на расходы предприятия или на уменьшение обеспечения на оплату отпусков , если оно создавалось на предприятии. Обеспечение может создаваться по выбору предприятия (с отражением этого выбора в приказе об учетной политике ) для равномерного отнесения оплаты отпусков на себестоимость. Для этого определяют прогнозную сумму отпускных на следующий год и ежемесячно Vi2 часть этой суммы списывают на расходы с одновременным увеличением суммы обеспечения :
Д- т 23 , 91, 92 , 93 ... К-т 471.
Тогда в период массовых отпусков начисление отпускных осуществляется проведением
Д- т 471 К- т 661.
Не делается бухгалтерская проводка по начислению отпускных за неполный месяц и удержания из этих отпускных.
Надбавки и доплаты в размерах , предусмотренных законодательством , включаются в себестоимость.
Материальная помощь включается в прочие операционные расходы { Т 949). Не облагается материальная помощь, выданная по приказу вышестоящих организаций при авариях , катастрофах , стихийных бедствиях.
Выплаты за счет средств социального страхования на
предприятии - это оплата больничных более 5 дней , путевок , пособие по беременности и родам , на погребение и др. .
Выплаты за счет местных бюджетов:
- Помощь на детей до 16 лет (в случае ее предоставления );
- Помощь на детей-инвалидов;
- Выплаты одиноким матерям;
- Доплаты лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
- Алименты при уклонении от уплаты и при уплате ниже границы , гарантированной государством и др. .
На предприятии выплачиваются доплаты лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы. Такие выплаты предприятие получает как целевое финансирование:
начислено выплаты за счет местных бюджетов: Д- Т48 К-т ББИ ; получены средства из бюджета: Д- т 311 К -т 48 .
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы представлены в табл. 2.5.
Таблица 2.5

<- 2.2.2. Первичные документы и учетные регистры 2.2.4. Учет удержаний из заработной платы ->