Конспект лекций. Управление трудовыми ресурсами

Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и

Набор заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности , из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников. Эта работа должна проводиться буквально по всем специальностям - конторским , производственным , техническим , административным. Необходимый объем работы по набору в значительной мере определяется разницей между наличной рабочей силой и будущей потребностью в ней. При этом учитываются такие факторы , как выход на пенсию , текучесть , увольнения в связи с истечением срока договора найма , расширение сферы деятельности организации . Набор обычно ведут из внешних и внутренних джерел.
К средствам внешнего набора относятся : ​​публикация объявлений в газетах и ​​профессиональных журналах , обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам , поставляющим руководящие кадры , направление людей , заключивших контракт на специальные курсы при колледжах. Некоторые организации приглашают местное население подавать в отдел кадров заявления на возможные в будущем вакансии.

<- При определении целей своей организации руководство должно также определить необходимые На этом этапе при управлении планированием кадров руководство отбирает наиболее ->