Колпаков В.М. , Дмитренко Г.А.. Стратегический кадровый менеджмент (2005)

Деятельность - сложное понятие. Как показывает действительность, теория и практика

Деятельность - сложное понятие. Как показывает действительность, теория и практика требуют научной обоснованности Этот термин, потому что за его правильным пониманием стоят человеческие жизни, будущее человеческой цивилизации. Сегодня нет сложившейся общепринятой теории деятельности, которая могла бы осветить путь практике. Как объект СКМ, деятельность (при условии правильного понимания ее сути) становится фактором общественного прогрессивного розвитку.

Рассматривая человеческую деятельность как объект СКМ, следует различать следующие ее типы:


профессиональное (менеджер по персоналу, преподаватель и т. д.);

по функциям управления - организационную, руководящую, управленческую;

исследовательскую, конструкторскую, проектировочных и т. д. Не менее значимым для организации деятельности является то,




что она существует в двух формах - процессуально-кинетической и организационно-статической. Первую считают деятельностью по сути (природе), второй по Гегелю, - "инобытие" деятельности. Управленцу в деятельности необходимо различать статическую и динамическую (процессуально-деятельное) ее складови.

Подчиненные и их деятельность - это объект для деятельности руководителя и руководителя. Для управления используются знания об объекте. Различают два вида знаний [332]


технические, всегда детерминированы целями действия (информация об объекте, его устройстве, действиях, адекватных достижения цели)

научные (информация о законах, по которым "живут" идеальные, абстрактные объекты).


Так как объектом для управленца является деятельность подчиненных, это приводит к необходимости знаний о деятельности и мышлении, а в идеале требует создания науки о деятельности.

<- Стратегический самоменеджмент базируется на множестве законов, управляющих человеком. Объект и предмет СКМ. К объекту кадрового менеджмента (управление персоналом) относятся ->