Колпаков В.М. , Дмитренко Г.А.. Стратегический кадровый менеджмент (2005)

Практика показывает важность связи самоопределение и действия механизма стратегической

Практика показывает важность связи самоопределение и действия механизма стратегической мотивации в стратегическом управлении кадрами. Если сравнить содержание определений , данных специалистами из разных сфер деятельности ( табл. 14.2) , то можно сделать следующие выводы:

самоопределения персонала связано с мотивами деятельности и волевыми механизмами реализации потребностей человека;

потребности побуждают человека к деятельности и самоопределения в дияльности.
Таким образом , анализ табл. 14.2 свидетельствует о необходимости более углубленного изучения связи самоопределения человека и стратегических механизмов его мотивации к дияльности.
Не менее важно учитывать в стратегическом управлении кадрами мотивации к самоопределению человека к жизни , профессии , деятельности и т. п. ( табл. 14.3).

Таблица 14. 2
Связь мотивации и самовизначення

СодержаниеЛитературный источникКлючевая мысльРазница главным образом не в способах действования , а в интимных пружинах действий

<- Самосознание нации, сознание бытия народа всегда зависели от осознания места пребывания Самоопределения проявляется как личностное образование в психике человека, готовности ->