Г. В. Щекин. Основы кадрового менеджмента (2004)

Структура профессионально значимых качеств личности менеджера по кадрам

Для выявления профессионально значимых качеств личности менеджера по кадрам были проведены соответствующие исследования среди руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, организаций и учреждений различных отраслей народного хозяйства [18].

Они показали, что основные подструктуры профессионально значимых якостей

личности организатора кадровой работы такие [18]:


гражданская зрелость (развитое чувство долга, ответственность, дисциплинированность, соблюдение норм морали и другим социальным требованиям, контроль своего поведения и эмоций);

социально-психологическая ориентация (направленность на взаимодействие с другими людьми и решения задач профессиональной деятельности в русле социо-номической системы "человек - человек");

высокоразвитые коммуникативные качества (общительность, открытость, готовность к сотрудничеству и активность в установлении контактов, внимательность к людям и забота о них, хорошая срабатываемость в коллективе), а также организаторские и когнитивные способности;

сформированность комплекса профессионально необходимых знаний и умений работать с людьми, а также навыков эффективного спилкування.


К общим способностям организатора кадровой работы относятся интеллект (с преобладанием наглядно-образного типа мышления), хорошая память (особенно на имена и лица), развитая эмоционально-волевая сфера личности (с преобладанием внутреннего локуса контроля).

В целом профессионально-квалификационная модель современного менеджера по кадрам приведена на рис. 5, где отражены наиболее важные личностные качества, знания, умения и навыки управляющего персоналом.

<- Структура профессиональной подготовки менеджера по кадрам Система профессиональной подготовки и непрерывного образования менеджеров по кадрам ->