Г. В. Щекин. Основы кадрового менеджмента (2004)

Система профессиональной подготовки и непрерывного образования менеджеров по кадрам

Изучение особенностей работы с персоналом позволяет создать систему профессионального отбора и непрерывного образования организаторов управления кадрами различных уровней и отраслей общественного производства, цель которой - помочь работникам профессионально овладеть необходимыми знаниями, умениями и навыками и одновременно сформировать у них профессионально значимые качества особистости.
Источниками формирования подразделений по работе с кадрами и резерва на должности их руководителей является: специалисты по организации труда, подготовки кадров, социального развития коллективов, прошедшие аттестацию и рекомендованные на выдвижение; работники предприятия, которые закончили вузы без отрыва от производства и проявившие склонность к организаторской и психолого-педагогической работы; выпускники экономических, юридических, социологических, педагогических и психологических факультетов учебных закладив.

При социально-психологическом исследовании личности кандидата в менеджеры по кадрам целесообразно использовать такие методы:


наблюдение, анкетирование, биографический метод, групповую оценку личности - для изучения общих способностей, морально-психологических и деловых качеств кандидатов;

интервьюирование, беседы, дифференциально-диагностический опросник - для выявления профессиональных интересов и склонностей работников;

тестирование - для изучения индивидуально-психологических и личностных особенностей працивникив.


При изучении способностей кандидата в резерв организаторов работы с персоналом применяют также практические методы: стажировка, дублерство, замещения отсутствующего руководителя на время его командировки, болезни, отпуска и т. п.

Основными формами подготовки менеджеров по кадрам должны стать учебные заведения системы высшего и последипломного образования. Целесообразно также использовать такие формы квалификационной и общеобразовательной учебы, как самообразование, семинары, краткосрочные курсы. Примерная модель непрерывного профессионального образования менеджера по кадрам приведена на рис. 6.

Таким образом, рассмотренные формы обучения складываются в систему непрерывного образования организаторов кадровой работы и их резерва, которая содержит три основных направления:


начальную профессиональную подготовку на факультетах экономики, педагогики, права, психологии и социологии университетов и других высших учебных заведений, а также в специализированных учебных заведениях по подготовке специалистов в области управления персоналом;

переподготовку дипломированных специалистов на специализированных отделениях и факультетах при вузах по специальности "Управление персоналом";

постоянную квалификационную обучения в отраслевых и региональных системах повышения квалификации специалистов, а также непосредственно на производстве по специальным программам.

<- Структура профессионально значимых качеств личности менеджера по кадрам Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях ->