Г. В. Щекин. Основы кадрового менеджмента (2004)

Непрерывное обучение

Чтобы обеспечить непрерывное профессиональное и экономическое обучение на производстве, организуют такие его виды:


подготовку новых рабочих на производстве;

переподготовку квалифицированных рабочих; ^ обучение рабочих вторым (смежным) профессиям; ^ повышения квалификации робитникив.


Эти виды обучения могут проводиться в курсовой или индивидуальной форме. Кратко рассмотрим каждый вид.

Подготовка новых рабочих на производстве - это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых на работу учениками рабочих профессий. Оно осуществляется по профессиям с учетом и на основе индивидуального психофизиологического отбора лиц, наиболее соответствуют по индивидуальным данным конкретного вида профессиональной подготовки. Продолжительность обучения новых рабочих устанавливается в зависимости от квалификационной сложности работ по данной профессии до шести месяцев, а для сложных видов рабочих профессий - до одного року.

Подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения. При курсовой форме теоретическое обучение осуществляется в учебной группе численностью 10-30 человек (в учебных заведениях - 25-30 человек). Производственное обучение проводится в два этапа: на первом - в учебной группе под руководством мастера производственного обучения в учебном цехе (на участке), а на втором - на рабочих местах в цехах предприятия в составе учебной группы (не менее 10 человек) под руководством мастера производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего - инструктора производственного обучения. При индивидуальной форме обучения ученик рабочей профессии изучает теоретический курс программы самостоятельно и с помощью преподавателей-консультантов, а производственные умения и навыки приобретает на рабочем месте под руководством инструктора производственного обучения. В процессе подготовки новых рабочих особо сложным профессиям необходимо направлять их на производственное обучение на учебные полигоны или заводы, которые выпускают новую технику с применением новой технологии.

Подготовка новых рабочих на производстве (и теоретическая, и производственная) должна проводиться в рабочее время (продолжительность рабочего дня установлена ​​законодательством о труде для соответствующих категорий работников) и заканчиваться сдачей квалификационных экзаменов и выдачей соответствующих свидоцтв.

Переподготовка (переобучение) квалифицированных рабочих по решению администрации может осуществляться с отрывом или без отрыва от работы в курсовой или индивидуальной форме. Учебные планы и программы для переподготовки квалифицированных рабочих и сроки их обучения разрабатываются и утверждаются предприятиями в соответствии с учебными планами и программами для подготовки новых рабочих. С учетом фактического уровня профессиональных и экономических знаний, умений и навыков допускается сокращение программ и продолжительности обучения. Переподготовка (переобучение) рабочих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов и выдачу свидетельств установленного зразка.

Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям - профессиональное и экономическое обучение лиц, уже имеющих профессию, для получения новой, с начальным или более высоким уровнем квалификации. Перечень профессий Во-вторых, формы обучения им, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, виды контроля знаний после завершения обучения определяются предприятиями по аналогии с переподготовкой квалифицированных робитникив.

Повышение квалификации рабочих - это непрерывное организовано их обучение, направленное на совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков.

<- Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов Организационное и методическое обеспечение системы непрерывного обучения кадров ->