Г. В. Щекин. Основы кадрового менеджмента (2004)

Организационное и методическое обеспечение системы непрерывного обучения кадров

В государственной и отраслевой системах повышения квалификации] руководящих работников и специалистов работает штатный преподавательский состав. Кроме штатных преподавателей к педагогической работе в этих учебных заведениях привлекаются преподаватели, ведущие специалисты предприятий, новаторы производства. В учебных заведениях профессионального обучения рабочих занятия проводят штатные преподаватели теоретических дисциплин и мастера (инструктора) производственного обучения. Непосредственно на производстве к проведению занятий привлекаются преподаватели учебных заведений, ученые научно-исследовательских институтов, высококвалифицированные специалисты и рабочие пидприемств.

Особую роль в системе профессионального и экономического обучения, особенно в массовых формах обучения, играют специалисты и высококвалифицированные рабочие, многие из которых привлекаются как преподаватели и инструкторы производственного обучения. Работников, привлекаемых к проведению занятий в системе непрерывного обучения кадров, необходимо до начала их педагогической деятельности научить основам производственной педагогики и психологии. Учебные планы и программы повышения квалификации таких преподавателей разрабатываются учебными заведениями. Ежегодно, до начала нового учебного года, руководители и организаторы обучения кадров предприятий должны проводить аттестацию преподавателей и инструкторов производственного навчання.

Планирование и учет учебного процесса, а также результатов обучения различных категорий работников на предприятиях осуществляют организаторы обучения кадров. Систему рекомендаций по планированию учебного процесса, а также систему учета основных показателей, определяющих состояние обучения кадров на производстве, определяют государственные органы образования. Министерства и ведомства разрабатывают для предприятий соответствующие методические рекомендации, на основе которых последние ведут учет всех видов и форм обучения и отчитываются о результатах этой работы перед вышестоящими организациями и местными органами.

Финансирование непрерывного обучения кадров осуществляется:

♦ для учебных заведений системы повышения квалификации кадров - за счет централизованных фондов министерств и ведомств или на основе их хоздоговорной деятельности по оказанию услуг предприятиям и организациям по повышению квалификации и методического обеспечения системы обучения кадров на производстве;

♦ на предприятиях - за счет средств фондов развития производства, науки и техники, других фондов аналогичного назначения или целевых ассигнований на подготовку кадрив.

Оплата педагогического труда рабочих, руководителей и специалистов за проведение занятий со слушателями, а также оплата труда рабочих и специалистов за разработку и изготовление учебно-методического оснащения учебного процесса определяются руководителями предприятий на основе существующего законодавства.

Учебно-материальная база системы непрерывного обучения кадров включает:

♦ учебные заведения (подразделения) повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов - межотраслевые и отраслевые ИПК и их филиалы, факультеты повышения квалификации и специальные факультеты по переподготовке кадров при вузах, учебные центры, курсы повышения квалификации и др.;

♦ учебные заведения по профессиональному и экономического обучение - отраслевые и межотраслевые региональные учебные центры, учебно-курсовые комбинаты (пункты), технические школы, межотраслевые и отраслевые постоянно действующие курсы при предприятиях или профессионально-технических учебных заведениях;

♦ учебно-материальную базу предприятий - учебные помещения (классы, кабинеты, лаборатории), учебные полигоны, цехи, участки, мастерские, отдельные рабочие места, оснащенные необходимым оборудованием, инвентарем, техническими средствами обучения, учебными и наглядными пособиями.

<- Непрерывное обучение Методика расчета затрат на повышение квалификации ->