Г. В. Щекин. Основы кадрового менеджмента (2004)

Словарь-справочник (2 часть)

Диагностика социально-психологична

Теория и практика выявления социально-психологических характеристик групп людей; применяется для оценки развития конкретных коллективов, выявления структуры межличностных отношений, оценки эффективности социальных, экономических, воспитательных воздействий. Результаты г. с. - П. используются при профотбора для некоторых профессий, которые предъявляют повышенные требования к качеству совместной деятельности людей, совершенствования воспитательного процесса, составлении планов социального развития и т. п.

Директива

Распоряжение, руководящее указание, установка высшего органу.

Дисциплина виконавча

Точное выполнение каждым работником или коллективом постановлений, решений, распоряжений, указаний, принятых на высшем уровне управления. Д. и. обеспечивается высоким качеством организации и контроля исполнения, воспитанием у каждого работника чувство ответственности за порученное справу.

Дисциплина трудова

Строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени, точное выполнение распоряжений администрации. Требования к д. т. определяются действующими на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка, выполнение которых является обязательным. Нарушители трудовой дисциплины несут ответственность в установленном порядке: они подвергаются мерам общественного воздействия, административным взысканием, материальных санкций.

Договор колективний

Соглашение, заключается комитетом профсоюза от имени рабочих и служащих с администрацией предприятия. Д. к. устанавливает взаимные обязанности коллектива рабочих, служащих и администрации по выполнению производственных планов, совершенствование организации производства и труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, укреплению дисциплины, улучшению материального и культурно-бытового обслуживания трудящихся, совершенствования форм заработной платы.

Договор трудовий

Соглашение, заключенное между работником и предприятием. В нем предусмотрены обязанности работника выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением правил трудового распорядка и обязанности предприятия выплачивать работнику соответствующую заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и настоящим соглашением сторон. Д. т. может быть заключен в устной или письменной форме на неопределенный и определенный срок. Прием на работу оформляется приказом администрации.

Договор господарський

Соглашение между предприятиями и организациями об установлении взаимных хозяйственных обязанностей, ответственности, прав. Порядок, условия заключения и выполнения д. х. регулируются хозяйственным законодавством.

Должностное классификация кадров управлиння

Отражается в единой номенклатуры должностей служащих, а также в общеотраслевых квалификационных характеристиках должностей руководителей, специалистов и службовцив.

Досье

Совокупность документов, материалов, относящихся к какому-либо делу, вопросу или лицу, а также папка с такими материалами.

Дублер

Тот, кто параллельно с кем-либо выполняет сходную, одинаковую работу (например, дублер начальника производственного участка, мастера).

Дубликат трудовой книжки

Повторный экземпляр трудовую книжку работника, имеющего одинаковую с оригиналом юридическую силу. Выписывается по последнему месту работы по заявлению працивника.

Е

Единоначальнисть

Предоставление руководителю предприятия, учреждения, организации широких полномочий, необходимых для выполнения возложенных на него обязанностей и реализации ответственности за результаты роботи.




Страйк

Одно из основных средств политической и экономической борьбы трудящихся за удовлетворение своих требований, заключается в организованном коллективном прекращении работы на одном или нескольких пидприемствах.

Закон

Нормативный акт, принятый высшим органом государственной власти и обладающий главной юридическую силу по отношению ко всем другим нормативным актив.

Законодавство

Совокупность действующих законов государства в целом или по любой отрасли права (гражданское с., Трудовое с. Да др.).

Занятость населення

Социально-экономическая категория, характеризующая включенность населения в общественное производство. С. н. имеет специфические количественные и качественные характеристики: соотношение занятых в материальном производстве и непроизводственной сфере, в отдельных отраслях народного хозяйства, по профессиям и т. д. Пропорции в распределении занятых отражают сложившуюся структуру разделения труда и демонстрируют уровень развития производительных сил суспильства.

Записка

Форма унифицированного документа в кадровой работе, используется при приеме, перемещении, увольнении работников, а также предоставление им видпусток.

Заработная плата

Форма материального вознаграждения за труд; выраженная в деньгах основная часть необходимого продукта, поступающего работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими праци.

Зарплата погодинна

Форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. На работах, для которых не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно устанавливать сдельную оплату. Для служащих с. п. п. устанавливается в форме системы окладов, а для рабочих - в форме тарифной системи.

Зарплата видрядна

Форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством производимой им продукции или выполняемой работы. На работах, где результаты труда поддаются точному и полному облику.

Зарплата середня

Экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации, отрасли хозяйства. Определяется делением общей суммы начисленной заработной платы на среднесписочную численность працивникив.



Иерархия

Система последовательно подчиненных элементов управления, расположенных в порядке от низшего к высшему, "служебная лестница", ряд должностей, званий и т. п. в порядке пидпорядкування.

Индивидуальный пидхид

Одна из главных форм оптимального использования человеческого фактора на производстве. И. п. играет важную роль в управлении кадрами при решении следующих вопросов: а) подборе и расстановке кадров, б) подготовке кадров и адаптации новых работников в) определении оптимальных режимов труда и отдыха; г) распределение функций между членами коллектива д) определение форм и методов стимулирования працивникив.

Инженерно-технические працивники

Работники, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом на предприятии. Основанием для отнесения работника к ИТР является не образование, а занимаемая должность, для выполнения которой требуется квалификация инженера или техника.

Институт

Название научно-исследовательского учреждения, а также учебного заведения, организационно-методического и учебного центра повышения квалификации.

Инструкция

Нормативный акт, изданный органами государственного управления (например, Инструкция о порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек), а также документы локального характера (например, должностные инструкции).

Интервьювання

Опрос, который проводится методом интервью; предполагает прямой контакт интервьюера (того, кто проводит интервью) с интервьюируемым (опрошенных), причем разговор ведется по определенному плану, а ответы на вопросы записываются интервьюером.

Информационное обеспечение системы управления персоналом

Совокупность реализованных решений по объемам, размещению и форм организации информации, циркулирующей в системе управления персоналом.

Источники обеспечения кадровой потреби

1) высших и профессионально-технических учебных заведений с дневной формой обучения, 2) организованные наборы рабочих, 3) внутригородское (внутрирайонном) распределение работников через совместные органы по труду (центры занятости) 4) прием работников в направлении специальных органов, занимающихся трудоустройством населения (например, органов социального обеспечения), 5) самостоятельная работа кадровых служб предприятий и организаций по набору кадров; 6) использование труда учащейся молодежи в свободное от учебных занятий час.

Источники формирования резерва керивникив

а) работники, прошедшие аттестацию и рекомендованные на выдвижение;

б) молодые специалисты, проявившие себя на практической работе в) руководи -
ки различных общественных организаций г) заместители руководителей раз -
личного ранга д) работники предприятия, которые заканчивают высшие учебные заве -
дения без отрыва от производства и ин




Кабинет (Кабинет Министров)

Высший орган государственной власти в государстве, состоящий из министров во главе с премьер-министром. Более распространенное наименование этого органа - уряд.

Кавалер

Человек, награжден орденом.

Кадровая политика

Представляет собой рассчитанную на длительную перспективу линию совершенствования кадров, генеральное направление в работе с персоналом, определяется совокупностью наиболее важных, принципиальных положений и установок, выраженных в государственных решениях. К. п. - это совокупность принципов, основных моделей, целей и представлений, которые определяют направления и содержание работы с кадрами и являются решающими в сфере управления соответствующими объектами (региональными системами, отраслями, организациями и т. д.). Выделяют следующие виды к. п.: общегосударственную; отдельных центральных органов государственного управления (ведомственную, отраслевую), региональную; конкретных организаций (предприятий, фирм, объединений).

Кадровая робота

Средство реализации кадровой политики, подчинено решению выдвигаемых ею задач в той или иной сфере деятельности. К. г. является элементом рынка труда и одной из важнейших составляющих системы управления персоналом. К. г. - это совокупность логически и организационно взаимосвязанных систематических, конструктивных практических действий, призванных обеспечивать реализацию целей и задач кадровой политики в области подбора, подготовки, расстановки и рационального использования кадров. К. г. организуется и проводится в соответствии с кадровой политикой. Конкретными объектами к. г. является прежде всего действующие кадры руководителей и специалистов хозяйства, его отдельных отраслей, регионов, предприятий, фирм и учреждений различных форм собственности, а также лица, которым предстоит работать в качестве руководителей и специалистов. Обычно в к. р. выделяются следующие основные функции: планирование и прогнозирование потребности в кадрах, анализ рабочих мест и трудовых процессов; найме на работу; расстановка; профессиональное обучение и повышение квалификации; регулирования зарплаты, предоставление льгот и услуг (здравоохранение, техника безопасности, социальная сфера и пр.), планирование карьеры; перемещение и увольнение, укрепление дисциплины и др. Функции к. г. реализуют определенные субъекты, образующие в совокупности одну из подсистем управления персоналом на предприятии, в организации, галузи.

Кадровая служба

Структурное подразделение предприятия, учреждения, организации. Основные функции: организационное и методическое обеспечение развития самоуправления, демократических форм рассмотрения и выдвижения кандидатур на руководящие должности, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, изучение общественного мнения о деятельности руководителей; прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в специалистах, их подготовки и переподготовки, разработка и реализация мероприятий по пополнению трудового коллектива, планирование и регулирование целенаправленного движения кадров, их профессионального и квалификационного роста, процессов высвобождения и перераспределения работников; организационно-методическое обеспечение профессионально-экономического обучения кадров, их непрерывного образования, разработка и реализация мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров и ин

Кадри

Основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия, организации той или иной области деятельности; все постоянные работники. Это понятие используется для характеристики конкретного работающего персонала предприятия, отрасли, сферы экономики в целом, определение его мобильности, формирования и изменения профессионально-квалификационного и социально-демографического состава. Под к. обычно подразумевают квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и имеющие специальное образование, трудовые навыки и / или опыт работы в выбранной сфере деятельности. Не принято относить к к. временных и сезонных работников, совместителей, внештатных сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью. К. могут быть включены как в производственную и непроизводственную сферы, так и к системе управления, в работу аппарата государственной службы, общественных организаций, научных, военных, образовательных и других организаций. Важнейшей характеристикой к. является их качество (качественный состав), улучшения качественного состава. К. определяются повышением уровня образования, общей культуры, опыта работников, а также профессиональным розвитком.

Фото управлиння

Работники, выполняющие или способствующие выполнению управленческих функций. Делятся на три основные группы: а) руководители, направляющие, координирующие и стимулирующие деятельность участников производства (так называемые линейные руководители - директора заводов, начальники цехов, мастера и др.), б) специалисты, оказывающие квалифицированную помощь руководителям при анализе и решении вопросов развития производства (инженеры, экономисты, психологи) или самостоятельно руководящие функциональными службами (так называемые функциональные руководители - начальники отделов, главные специалисты, руководители групп, бюро, секторов и т.д.) в) вспомогательные работники, осуществляющие техническое и информационное обслуживание аппарата управления - сбор , первичную обработку, хранение и передачу информации (чертежники, стенографисты, архивариусы, диловоди

и др.).

Календарный фонд часу

Общий фонд времени за определенный календарный период (месяц, квартал, год) - сумма всех явок и неявок на работу независимо от причин последних (отпуска, праздничные и выходные дни и др.). К. ф. в. можно определить, умножив среднесписочная численность работников на полное количество календарных дней в периоде (для получения к. ф. в. в человеко-часах полученная величина умножается на установленную продолжительность рабочего дня).

Кандидатура

Лицо, намеченное к избранию в выборный орган, до назначения на какую-либо должность, к приему в какую-нибудь организацию.

Канцелярия

Отдел учреждения, ведающий его служебной перепиской, оформлением текущей документации.

Картотека

Систематизированное собрание карт с любыми сведениями, материалами; ящики для хранения таких карток.

Карьера

Успешное продвижение в общественной, служебной, научной и иной дияльности.

Карьеризм

Погоня за успехом в определенном виде деятельности, вызванная стремлением к личному добробуту.

Квалификация

Степень и уровень профессиональной подготовленности к какому-либо виду праци.

Климат социально-психологичний

Психологический настрой в группе или коллективе. Среди факторов к. С.-П. чаще всего выделяют взаимоотношения по вертикали и горизонтали, их стиль и нормы, а затем - различные составляющие производственной обстановки (организация и условия труда, система стимулирования и т. п.). Существует прямая положительная связь между состоянием к. С.-П. коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов. Оптимальное управление к. С.-П. подразумевает научно обоснованный подбор кадров (с учетом психологической совместимости людей), применение активных социально-психологических методов, совершенствования стиля керивництва.

Кодекс

Единственный законодательный акт, систематизируются любую отрасль права и пересматривает ранее действующее законодательство - например, кодекс законов о працю.

Колегиальнисть

Принцип управления, при котором решения принимаются совместно группой лиц с равным правом голоса. К. составляет основу демократического стиля руководства, когда для выработки решения руководитель должен уметь объединить общие усилия, согласовать различные мнения и позиции.

Колегия

Группа лиц, образующих любой административный или совещательный орган, например коллегия министерства.

Колектив

Общность людей, направленная на достижение социально значимых целей и объединяет своих членов как процессом совместной деятельности, так и ее организацией и системой стимулирования. Выделяются к. трудовые, учебные, детские, военные, спортивные, общественных организаций.

Комитет

Коллегиальный орган, управляющий любой отраслью государственной или общественной дияльности.

Комуникация

Передача информации, сообщений, сведений, может иметь как двух-, так и односторонний характер. К. прежде всего связана с опосредованным общением, с передачей информации с помощью технических устройств (телефона, телетайпа и т. п.), в том числе средств массовой к.

Компенсация


Компетенция



















Лидерство



















Менеджер



























Моделювання






Мотивация









<- Словарь-справочник Словарь-справочник (3 часть) ->