Г. В. Щекин. Управление бизнесом (2004)

рынок труда

Ситуация на рынке труда в значительной степени зависит от объективных и субъективных факторов - конъюнктуры на мировом рынке, сезонных колебаний (зимой, например, строительным предприятиям требуется значительно меньше рабочей силы, чем летом), развития процессов внутри определенной области ( например, конверсия военно-промышленного комплекса), а также от того, насколько успешно отдельное предприятие утверждается в конкурентной боротьби.

На рынке труда царит закон спроса и предложения. Чтобы соответствовать, изменяющихся рынке, каждый должен быть готов работать с новыми технологиями, путем повышения квалификации и переподготовки постоянно поддерживать и повышать у работодателей интерес к себе как рабочей сили.

Согласно прогнозам ведущих исследовательских институтов, современное индустриальное общество и в дальнейшем будет развиваться в общество коммунальных услуг. Все больше экономически активных граждан будут работать в сфере торговли и коммунальных услуг. При этом в самой этой области численность работников будет меняться, и значительная их часть переходит от так называемой первичной деятельности в торговле и на канцелярской работе к вторичным коммунальным услугам, как, например, исследование и усовершенствование, организация и управление, консультации и информирование. Вследствие этого на предприятиях количество мест, требующих более высокой квалификации, будет увеличиваться за счет мест, для которых такая квалификация не потрибна.

Но что понимается под выражениями "простая работа", "работа средней или высшей квалификации"?

Простая работа - это вспомогательные работы на производстве, несложная работа по уборке помещений, в складском хозяйстве, на транспорте, в конторах, торгивли.

Работа средней квалификации - это профессиональная работа на производстве (наладка или ремонт машин), специализированные закупки, работа продавцов специализированного профиля, ответственных исполнителей, ассистентов и т. п.

Работа высшей квалификации - это выполнение управленческих функций, организация и менеджмент, исследования и усовершенствования, консультирование, обучение и т. п.

Такие структурные изменения приводят к тому, что изменяются также требования к квалификации наемных работников. Особенно это относится к ключевым квалификаций - сумме знаний и навыков, которые непосредственно не используются при выполнении определенной практической работы (например, обслуживание какого-либо вида машин), а дают возможность быстро освоить и выполнить различные работы и функции. Это могут быть логическое мышление, аналитический характер действий, способность к общению и работе в коллективе, способность и желание постоянно учиться.

<- Сферы деятельности предприятий источники ->