Г. В. Щекин. Управление бизнесом (2004)

Создание АСУ «Персонал»

Одним из основных направлений кадрового менеджмента является разработка и внедрение подсистем кадрового забезпечення

АСУП. Решение задач этой подсистемы на базе информационно -справочных массивов и соответствующего математического обеспечения создает предпосылки к оптимальному планированию и организации работы с персоналом на производстве. При этом основной задачей является автоматизация ведущих операций по обеспечению функций управления человеческими ресурсами.

Накопленный опыт внедрения автоматизированных систем по управлению кадрами показывает , что разработка информационного обеспечения основывается на принципах единства состав информационной основы; системности и совместимости информации по уровню управления; унификации и структуризации форм обмена персональной информацией; однородности ввода информации при многократном ее использовании.

<- Управление дисциплиной и текучестью кадров источник ->