Грещак М.Г.. Внутренний экономический механизм предприятия (2001)

8.3. Оплата труда по конечному коллективным результатом и ее стимулирующая роль

Фонд оплаты труда подразделений предприятия определяется, как и по предприятию в целом, на основе установленных форм и систем заработной платы, то есть суммы необходимых выплат обобщаются снизу вверх. Одновременно на уровне небольших подразделений (участков, бригад), продукция которых является дефицитной и предприятие заинтересовано в росте объема ее производства, эффективно может применяться оплата по конечному коллективным результатом. В данном случае под конечным результатом понимают результат работы всего подразделения, а не отдельного работника. Такая форма оплаты труда распространена на уровне бригады. Но при соответствующих условиях она может успешно применяться и в других организационных производственных подразделениях, особенно тех, которые работают по договору пидряду.
Согласно этой формой оплаты труда общий (коллективный) фонд заработной платы подразделения формируется на основе объема произведенной им продукции в натуральном выражении, комплексных расценок на каждую ее единицу и установленных доплат и премий. После этого общий заработок распределяется между членами коллектива (бригады) в соответствии с отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ) или по другой методике, которая обязательно должна учитывать вклад каждого работника в конечный результат.
Комплексные расценки как нормативы оплаты труда на единицу продукции охватывают основную зарплату всех работников подразделения (бригады), работающего на условиях подряда. Основная заработная плата производственных рабочих на единицу продукции исчисляется суммированием пооперационных сдельных расценок или умножением нормируемой технологической трудоемкости изделий на среднечасовой тарифную ставку производственных робитникив.
Если в составе указанных подразделений являются работники, которые оплачиваются почасово, в том числе по должностным окладам, их зарплата может входить в комплексных расценок в процентах от основной заработной платы производственных рабочих. К комплексным расценок не входят дополнительная зарплата (оплата отпуска, доплата за работу в ночное время, праздничные дни и др..) И премиальные выплаты. Возможен вариант вычисления комплексных расценок по сходной методике показано в табл. 8.1, а в табл. 8.2 приведен пример определения фактического фонда заработной платы подразделения (бригады) за месяц. В примере предусмотрена доплата (премию) за экономию затрат (20%) и корректировки начисленного фонда заработной платы в зависимости от выполнения плана по номенклатуре продукции.
Комплексные расценки на изделия исчисляются так:
Для применения такой методики определения фонда оплаты труда необходимы четкая организация обеспечения производственной деятельности подразделения (материалами, оборудованием, инструментом и т.д.), а также определенные правовые основания (соглашение о форме оплаты труда), поскольку при невыполнении планового (нормированного) задачи заработок будет меньше тарифную его величину в соответствии с отработанным часом.
При распределении начисленного фонда оплаты труда между членами подрядного коллектива (бригады) важное значение имеет такой показатель, как коэффициент трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия - это обобщенное количественная оценка вклада каждого члена коллектива в общие результаты труда. В КТУ учитывается производительность труда, сложность и качество работы, трудовая дисциплина и ин.
Вклад конкретного работника в результаты коллективного труда на основе КТУ в большинстве случаев определяется так:
устанавливается базовый КТУ;
оценивается работа каждого исполнителя по определенной системе показателей и определяется увеличение (уменьшение) базового КТУ по установленной шкале в баллах;
исчисляется фактический КТУ за месяц как сумма базового КТУ и общей величины его змини.
Базовый КТУ рабочих на сдельной оплате исчисляется делением сводной полной лунной сдельной заработной платы на круглое число, близкое по величине к средней зарплате работников бригады за месяц. Например, 500. Для работников, оплачивались почасово или по должностным окладам, указанное число делится соответственно месячный тарифный заработок и должностной оклад.
Сводная полная заработная плата рабочих-сдельщиков вычисляется умножением среднечасовой сдельной зарплаты за последние несколько месяцев (например шесть), а для повременщиков - часовой тарифной ставки на среднемесячное продолжительность рабочего времени за год в часах (по 40-часовой рабочей недели примерно 165). Базовый КТУ устанавливается на срок в пределах года (например 3-6 месяцев). В табл. 8.3 для примера приведен фрагмент исчисления базовых КТУ рабочих бригады.
Поясним методику определения сводной полной месячной заработной платы на примере расчета заработка рабочего С. П. Еременко. За предыдущие 6 месяцев рабочий отработал 944 час. Его сдельный заработок за это время составил 3089,45 грн. Сводный полный месячный заработок равен:
3089,45 / 944 * 165 = 540,00 грн.
Для определения фактического КТУ по результатам работы за месяц руководителем коллектива (бригадиром) организуется ежедневный оперативный учет выполнения оценочных показателей каждым исполнителем в специальном табеле (журнале). В табеле указывается шифр показателя и величина изменения КТУ (-). В конце месяца исчисляется общее изменение КТУ за отработанное время в днях как среднеарифметическая. Кроме этого, учитывается изменение КТУ по показателям, которые фиксируются в конце месяца (за наставничество, помощь и содействие партнерам по работе и др..).
Фактический заработок распределяется между членами коллектива (бригады) с учетом отработанного времени и фактического КТУ. При этом могут быть два варианта распределения: 1) распределяется весь заработок с учетом КТУ, 2) согласно КТУ распределяется только надтарифний заработок и премия. Последний вариант имеет значительно ниже стимулирующий эффект. Но только он приемлем тогда, когда заработок не может быть ниже тарифной его величину (правовое ограничение) или когда члены коллектива возражают против распределения всего заработка за КТУ.
В табл. 8.4 приведен пример вычисления индивидуальных заработков членов бригады при условии, что с учетом КТУ распределяется вся коллективно начислена заработная плата. Общая сумма коллективной заработной платы за месяц составляет 12219,66 грн. Количество отработанных КТУ-дней - 509,20. Следовательно, оплата за один КТУ-день равен:
12219,66 / 509,2 = 24,00 грн.
В дальнейшем оплата за один КТУ-день (24 грн.) Умножается на количество КТУ-дней каждого работника и таким образом определяется его месячный заработок (гр. 9). Индивидуальные доплаты (за руководство бригадой, работу в ночное время, праздничные дни и др.). Исчисляются окремо.

<- 8.2. Стимулирующая функция оплаты труда 8.4. Стимулирование участием в прибыли ->