Грещак М.Г.. Внутренний экономический механизм предприятия (2001)

8.4. Стимулирование участием в прибыли

Участие работников в прибыли, который выражает, как правило, основную цель и конечный результат деятельности предприятия, является важным направлением стимулирования повышения эффективности производства. Такое участие осуществляется в форме выплат из прибыли, т.е. определенная часть прибыли распределяется между работниками. Как уже отмечалось, выплаты персоналу предприятия из прибыли делятся на два вида: выплаты за участие в капитале и выплаты за результаты деятельности. Принципиальное различие между ними состоит в том, что выплаты за участие в капитале основанные на отношениях собственности и является формой дохода на капитал. Второй вид выплат не связан с отношениями собственности на капитал предприятия и является формой поощрения работников в достижении высоких конечных результатив.
Выплаты работникам за участие в капитале касаются прежде акционерных предприятий. Они осуществляются в форме ежегодных дивидендов тем работникам, которые являются владельцами акций предприятия. Источник выплат дивидендов - прибыль предприятия как субъекта собственности, а не условные или реальные доходы подразделений, поскольку последние не являются эмитентами акций.
Процедура определения дивидендов на акции начинается с распределения прибыли предприятия согласно определенной дивидендной политикой. Если С - прибыль, направленная на выплату дивидендов, то величина последнего составляет:
Иногда дивиденды выплачиваются не деньгами, а акциями - путем дополнительного их выпуска. Такую форму расчетов часто применяют компании, которые быстро развиваются и требуют средств на инвестирование. Предприятие хранит деньги, а акционеры дополнительно получают акции. При этом надо иметь в виду, что форма выплаты дивидендов влияет на структуру баланса предприятия, а именно:
при денежной выплаты дивидендов на сумму выплат уменьшается актив (деньги) и пассив (прибыль) уменьшается ликвидность и доля собственного капитала;
если дивиденды выплачиваются через дополнительный выпуск акций, актив не изменяется; в пассиве изменяется структура собственного капитала (увеличивается уставный капитал и соответственно уменьшается прибыль на сумму эмиссии акций).
В последнем случае, то есть при выплате дивидендов через дополнительный выпуск акций, снижается так называемая внутренняя (бухгалтерская) цена акции. Она отражает величину собственного капитала на одну акцию.
Такое отношение является индексом внутренней цены акции Ив. ц. Чем он больше, тем выше потенциальная ценность акции, потому что на нее приходится большая величина собственного капитала. Предположим, что собственный капитал акционерного общества, что составляет 240 000 грн., Состоит из уставного капитала 150 000 грн., Эмиссионного дохода и нераспределенной прибыли - 90 000 грн. Тогда индекс внутренней цены акции становить
ИПЦ = 250000/150000 = 1,6.
Внутренняя цена акции номиналом 10 грн. доривнюватиме
Ца.в = 10

<- 8.3. Оплата труда по конечному коллективным результатом и ее стимулирующая роль ГЛАВА 9. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ->