Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

1.2. Структура , типы , формы и сегменты рынков труда

Различают внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний ринок.
Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а следовательно, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их змисту.
На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, объединяющие работников по профессиям. Внешний рынок характеризуется значительной текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на инше.
Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение из одной должности (работы) на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. По горизонтали - переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности. По вертикали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую высшего квалификации.
Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его виробництва.
Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий. Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, что, в свою очередь, способствует повышению эффективности использования трудового потенциалу.
Внешний и внутренний рынки тесно связаны. В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок праци.
Например, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии - хорошо организован внутренний ринок.
Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков праци.
На открытом рынке представлено все трудоспособное население. Это прежде всего организованная, официальная часть рынка - население, которое находится на учете в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения. Вторая, неофициальная, часть охватывает тех граждан, которые пытаются устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или негосударственными структурами трудоустройства и профессионального навчання.
К скрытому рынку относятся работники, занятые на предприятиях и в организациях, но имеют большую вероятность оказаться без работы по причине снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прежних экономических и производственных взаимосвязей.
Рынок труда подразделяется на отдельные части - целевые рынки, которые называются сегментами.
Рынка труда-это разделение работников и рабочих мест на замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками.
Признаками сегментации могут быть: /
территориальное положение - регион, город, район и т.п.;
демографические характеристики - половозрастной и семейный состав населения;
ооциально-экономические характеристики - уровень образования, профессионально-квалификационный состав работников, стаж работы и т.п.;
экономические критерии - распределение покупателей по формам собственности, за их финансовым состоянием, распределение продавцов по уровню материальной обеспеченности и др..;
психографические показатели - личные качества работников, их принадлежность к определенным слоев и слоев общества и т.д.;
поведенческие характеристики - мотивация занятости и ин.
Большое значение приобретает создание сегментов для тех, кто особенно нуждается в социальной поддержке со стороны государства. Это такие малоконкурентоспроможни группы лиц, которым нужна работа: молодежь, которая достигла трудоспособного возраста, пожилые, инвалиды, женщины с дитьми.
Зависимости от того, какие сложились отношения между наемными работниками и работодателями, каким образом регулируются эти отношения, рынок труда может быть жестким или гнучким.
До 70-х годов XX в. в странах развитого капитализма, для которых на тот период характерными были экономический рост, полная занятость, малоощутимого инфляция, функционировал жесткий рынок труда. Ему было присуще государственное регулирование и большое влияние профспилок.
Рынок характеризовался гарантией и стабильностью занятости, обеспечивалось политикой полной занятости и системой социального страхования, регламентацией увольнения работников, обеспечением трудящихся стабильными доходами через узаконивание статуса профсоюзов и их прав, разработкой систем налогообложения и помощи, которые тормозят процесс поляризации доходов, стабильностью места работы, ее безпеки.
Структурная перестройка в экономике этих стран в условиях жесткого рынка сопровождалась кризисными явлениями в производстве, ростом безработицы. Это привело к распространению концепции гибкого рынка труда. Его можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройки економики.
Гибкость рынка труда предусматривает:
оперативное реагирование на изменения конъюнктуры рынка труда, т.е. изменения спроса, предложения и цен, проявляющееся соответственно в изменении объема, структуры, качества и цены рабочей силы;
территориальную и профессиональную мобильность работников;
гибкость предприятия, которая проявляется в гибком регулировании объемов выпускаемой продукции, в использовании новых форм организации производства и труда, управления кадрами;
разнообразие форм найма и увольнения;
разнообразие форм профессионально-квалификационной переподготовки;
гибкость дифференциации заработной платы
гибкость в регулировании расходов на рабочую силу;
гибкость режимов работы и распределения рабочего времени;
разнообразие методов и форм социальной помощи;
разнообразие методов и форм зайнятости.
На предприятиях указанные требования обеспечиваются частности, введением режимов неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также наймом временных работников.

<- 1.1. Понятие рынка труда , его элементы и функции 1.3. Теоретические основы анализа рынка труда ->