Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

2.2. Понятие , формы и виды занятости

Использование трудовых ресурсов характеризуется показателем зайнятости.
Занятость населения представляет собой деятельность части населения относительно создания общественного продукта (национального дохода). Именно в этом заключается ее экономическая сущность. Занятость населения - наиболее обобщенная характеристика экономики. Она отражает достигнутый уровень экономического развития, вклад живого труда в достижение производства. Занятость объединяет производство и потребление, а ее структура определяет характер их взаимосвязей.
Социальная сущность занятости отображает потребность человека в самовыражении, а также в удовлетворении материальных и духовных потребностей через доход, который лицо получает за свою працю.
Согласно закону Украины «О занятости населения» к занятому населению принадлежат граждане нашей страны, проживающих на ее территории на законных основаниях, а именно:
• работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за рубежом;
граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые принимают участие в производстве;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управления или в общественных объединениях;
граждане, которые служат в вооруженных силах, пограничных, внутренних, железнодорожных войсках, органах национальной безопасности и внутренних дел;
лица, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; обучающихся в дневных общеобразовательных школах, средних специальных и высших учебных заведениях;
занятые воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и гражданами пожилого возраста;
работающие граждане других государств, которые временно находятся в Украине и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и мисий.
Различают следующие формы занятости: полную, неполную, частичную, первичную и вторичную зайнятисть.
Полная занятость - это деятельность в течение полного рабочего дня (недели, сезона, года), которая обеспечивает доход в нормальных для данного региона розмирах.
Неполная занятость характеризует занятость конкретного лица или в течение неполного рабочего времени или неполной оплатой или недостаточной эффективностью. Неполная занятость может быть явной или прихованою.
Явная неполная занятость обусловлена ​​социальными причинами, в частности необходимостью получить образование, профессию, повысить квалификацию и т.д.. Неполную занятость нельзя измерить непосредственно, используя данные о заработке, отработанное время, или же с помощью специальных отборочных обстежень.
Скрытая неполная занятость отражает нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами. Она связана, в частности, с уменьшением объемов производства, реконструкциею
предприятия и проявляется в низких доходах населения, неполном использовании профессиональной компетенции или в низкой производительности праци.
В Украине скрытая неполная занятость пока не регламентирована законом. Одновременно скрытая неполная занятость в нашей стране приобрела угрожающие розмирив.
Частичная занятость - это добровольная неполная зайнятисть.
Первичная занятость характеризует занятость по основному месту роботи.
Если кроме основной работы или учебы еще дополнительная занятость, она называется вторичной зайнятистю.
Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам использования труда, профессиям, специальностям и т.п.. Во время их определения учитывают:
характер деятельности;
социальная принадлежность;
отраслевая принадлежность;
территориальная принадлежность;
уровень урбанизации;
профессионально-квалификационный уровень;
половая принадлежность;
возрастной уровень;
вид власности.
Кроме этих видов занятости, существуют еще так называемые нетрадиционные, к которым относятся: сезонная, поденная и временная занятость, занятость неполный рабочий день.
Сегодня в Украине эти е ^ иди занятости охватывают большую часть населення.
Занятость неполное рабочее время-это работа неполную рабочую смену в связи с невозможностью обеспечить работника работой на полную норму рабочего времени, или по желанию работника согласно его социальных потребностей, а также в связи с модернизацией или реконструкцией виробництва.
Временная занятость - это работа по временным контрактам. В категорию временных относятся работники, которые нанимаются по контрактам на определенный строк.
Сезонная занятость - это занятость, связанная с сезонной спецификой производства. Работа предоставляется на определенный период на условиях полного рабочего времени и оформляется соответствующим контрактом.
В условиях переходной экономики в Украине достаточно распространена не-регламентирована форма занятости, которая функционирует и как первичная, и как вторичная занятость громадян.
Нерегламентированная занятость - это деятельность трудоспособного населения трудоспособного возраста, которая исключена из сферы социально-трудовых норм и отношений и не учитывается государственной статистикою.
Расширение нерегламентированной занятости сопровождается дальнейшим обесцениванием рабочей силы, снижением мотивации к труду, прежде всего в государственном секторе, ростом инфляции и цен. Доходы от такой деятельности не облагаются, поэтому государство несет определенные убытки. Одновременно через высокие заработки и внешнюю привлекательность нерегламентированной деятельности у людей формируется отношение к ней как к престижнои.
В Украине наблюдается сокращение работающих и рост объемов скрытого и открытого безработицы. За 1997 г. численность населения, занятого во всех сферах экономической деятельности, сократилась почти на 3% с 1996 г. В течение 1997 г. по различным причинам оставили постоянные рабочие места 20,6% рабочих и служащих. Две трети уволенных были приняты в различные сектора экономики, а одна треть нашла самостоятельное занятие или пополнила ряды безработных. Высокая мобильность кадров наблюдается преимущественно в производственных отраслях.

<- 2.1. Социально-экономическая характеристика трудовых ресурсов 2.3. Безработица виды ->