Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

3.1. Сущность производительности и производительности труда

Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) различают понятия «производительность» и «производительность труда».
Производительность - это эффективность использования ресурсов - труда капиталу, земли, материалов, энергии, информации - при производстве различных товаров и предоставления услуг. Она отражает взаимосвязь между количеством и качеством производимых товаров или предоставляемых услуг и ресурсами, которые были потрачены на их производство. Производительность позволяет сравнивать производство на разных уровнях экономической системы (на уровне отдельного индивида, цеха, предприятия, организации, отрасли и государства) с использованными ресурсами. Во время их оценки необходимо учитывать рост стоимости энергии, сырья, расходов, связанных с безработицей тощо.
Более высокая производительность означает увеличение объема при тех же затратах, при этом необходимо учитывать потребности этой или иной продукции на рынке, в суспильстви.
Заметим, что на зарубежных предприятиях оценивается только та продукция, которая купленную, а не просто вироблена.
Производительность можно рассматривать как общий показатель, характеризующий эффективность использования ресурсов для производства продукции. Однако современная экономическая теория утверждает, что точно определить роль и долю расходов тех или иных ресурсов, использованных на производство продукции, невозможно. Поэтому для определения эффективности производства чаще всего используют показатель производительности труда, хотя это не означает, что только труд является источником продуктивности.
Производительность труда отражает степень эффективности процесса труда. В ее определении исходной категорией является праця.
Труд - это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Содержание и характер труда зависят от степени развития производительных сил и производственных видносин.
Различают конкретную и абстрактный труд. Конкретный труд - это целесообразно направлена ​​деятельность человека, результатом которой является создание определенной потребительской вартости.
Абстрактный труд - это затраты человеческой энергии, доля затрат общественного труда безотносительно к той конкретной формы, в которой она здийснюеться.
Двойственность понятия «труд» предопределяет и двойственность ее содержания. Содержанием конкретного труда является количественный и качественный состав трудовых функций (отличие в профессиях, уровне квалификации работников и т.п.), их соотношение и взаимосвязь в конкретном процессе праци.
Итак, конкретный труд выражает и технико-технологический аспект. Технико-технологическое содержание труда индивидуальный на каждом рабочем месте и находится под влиянием преобразований в технике, технологии, изменений предметов труда тощо.
Абстрактный труд характеризуется социально-экономическому содержанию, т.е. степенью и способом затрат рабочей силы, а также общественно-экономическими отношениями, в которых осуществляется процесс труда (продолжительность рабочего дня, оплата труда, требования к подготовке работника и т.п.).
Рассматривают еще понятие «содержательность» труда, характеризующий уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций, самостоятельности работника в трудовом процеси.
Система производственных отношений определяет характер труда. Различают общие и частные признаки праци.
Общие признаки труда определяются прежде всего формой собственности и отражают отношение работников к средствам производства, к продукту своего труда. Они проявляются также в общественной природе труда, в степени принуждения к труду. С учетом этих признаков труд может быть отчужденным и неотчужденный от процесса производства и его результатов, непосредственно и опосредованно общественной, свободной и вимушеною.
Частичные признаки характеризуют специфические особенности функционирования рабочей силы. По этим признакам различают виды труда в зависимости от:
способа осуществления - умственная и физическая;
конечного результата труда - производительная и непродуктивная;
уровня сложности труда - сложная и простая;
уровня творчества - творческая и нетворча.
Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны. Они взаемообумов-ляют друг друга и изменяются под воздействием развития производительных сил и производственных отношений в суспильстви.
Выясняя экономическое содержание производительности труда, надо иметь в виду, что работа, которая расходуется на производство той или иной продукции, состоит из:
живого труда, которая тратится в данный момент непосредственно в процессе производства данной продукции;
прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, которая используется в той или иной степени для производства новой продукции (сырье, материалы, энергия - полностью, машины, сооружения и т.п. - частично).
Производительность труда - это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на единицу продукции. Рост производительности труда означает увеличение количества продукции, произведенной за единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции.
В процессе производства функцией живого конкретного труда является создание новой стоимости, а также перенос рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на создаваемый продукт. Поэтому производительность труда отражает эффективность как живой, так и совокупного (живого и овеществленного) труда. Различают понятия индивидуальной (живого труда) и общественной (живого и овеществленного) праци.
Производительность труда тесно связана с ее интенсивностью. Последнее характеризует степень напряженности труда в единицу времени и измеряется количеством затраченной энергии человека. Чем выше уровень интенсивности труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма. Следовательно, интенсивность труда имеет физиологические пределы, то есть не может бута неограниченной. В связи с этим возникает понятие нормальной интенсивности. Оно означает такие затраты жизненной энергии в течение рабочего времени смены, которые обеспечивают необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда является важным фактором производительности, однако имеет определенную физиологическую границу и требует соблюдения физиологических норм человеческой энергии.

<- Глава З. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 3.2. значения производительности ->