Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

5.1. Сущность стоимости рабочей силы

Одним из важных элементов рыночной системы хозяйствования является наемный труд. Рабочая сила наемных работников на рынке труда выступает как товар, имеющий вартисть.
Стоимость рабочей силы представляет собой совокупность затрат предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, обеспечением необходимого ее воспроизведения. Она определяется объемом жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, т.е. для поддержания ее работоспособности, профессионально-квалификационной подготовки, содержание семьи и воспитание детей, духовного развития тощо.
Стоимость рабочей силы также влияют результаты труда владельца рабочей сили.
Стоимость рабочей силы формируется на рынке путем сравнения результативности, полезности труда с затратами на воспроизводство рабочей силы и устанавливается на уровне, который согласовывает предельную производительность труда, т.е. ценность услуг труда для по-купца-предпринимателя, с затратами, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы.
На величину стоимости рабочей силы влияют определенные факторы. Одни увеличивают ее, другие - зменшують.
К факторам, которые увеличивают стоимость рабочей силы относятся:
расширение потребностей в новых товарах и услугах в зависимости от экономического развития общества;
увеличение расходов на жилье, транспортных расходов;
повышение интенсивности труда наемных работников, рост психологической нагрузки, что требует все больше жизненных средств для восстановления затраченных физических, моральных и нервных сил.
Снижение стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, обусловлено повышением производительности труда и влияет на снижение стоимости рабочей сили.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что стоимость рабочей силы имеет тенденцию к росту. Это объясняется тем, что темпы роста стоимости рабочей силы через включение в нее массы стоимости новых товаров и услуг значительно больше, чем темпы снижения ее вследствие уменьшения стоимости предметов потребления под влиянием повышения производительности труда. В состав стоимости рабочей силы входит:
непосредственно заработная плата (тарифный заработок, должностное плата, премиальные выплаты, надбавки и доплаты)
натуральные выплаты (питание, расходы на жилье и т.п.), предоставляемых работникам предпринимателями
расходы работодателей на социальное страхование. Установленные законом взносы на социальное обеспечение (по возрасту, по инвалидности, болезни, материнству, производственным травматизмом, безработицей и в виде семейной помощи). Добровольные или договорные (основанные на коллективных соглашениях) взносы в системе социального обеспечения и частное страхование. Непосредственные выплаты труженикам в связи с отсутствием на работе по болезни, несчастный случай и т.д.. Стоимость медицинского и санитарного обслуживания. Выходное пособие (выплаты в связи с истечением срока трудового договора)
расходы на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала, профессиональную ориентацию и подбор кадров;
расходы на социально-бытовое обслуживание (столовые и другие заведения питания на предприятиях, культурное обслуживание и аналогичные услуги)
налоги, которые рассматриваются как затраты на рабочую силу (на фонд заработной платы, доход).
Совокупность жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в денежном выражении, определяет цену рабочей силы. Зависимости от состояния рынка труда цена рабочей силы может отклоняться от нее вартости.
Цена рабочей силы, во-первых, зависит от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения рабочей силы. Конъюнктура может колебаться, вызывая соответствующие колебания в цини.
В современных условиях спрос на рабочую силу в странах с рыночной экономикой всегда меньше ее предложения, то есть постоянно существует безработица. В связи с этим даже в периоды активной деловой конъюнктуры наличие безработных сдерживает требования занятых работников по улучшению условий продажи их услуг. В условиях, когда безработица в развитых странах стало хроническим, закон спроса и предложения фактически действует при наличии постоянного превышения предложения над спросом рабочей силы. Это превышение также колеблется в зависимости от цикла деловой конъюнктуры.
Цена рабочей силы регулируется и контролируется государством и профсоюзами. Создаются определенные законы, трудовые (тарифные) соглашения профсоюзов и работодателей и т.п.. В генеральном соглашении отмечается минимальная цена рабочей силы, что позволяет нормально существовать. В связи с изменениями условий жизни, труда, производства эти соглашения через определенные периоды имеют оновлюватися.
На цену рабочей силы влияет на ее качество. Чем выше образовательный уровень работника, тем выше качество труда, а следовательно, и цена.

<- ГЛАВА 5. СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЕ СТРУКТУРА 5.2. Стоимость рабочей силы и доходы населения ->