Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

6.1. Социально- экономическая сущность заработной платы

Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития краини.
Заработная плата как элемент рынка труда является ценой рабочей силы, а также статьей расходов на производство, включается в себестоимость продукции, работ (услуг) на отдельном пидприемстви.
При определении заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую меру оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи. Как цена рабочей силы заработная плата формируется на рынке труда и является внешней относительно пидприемства.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться долей в созданной предприятием стоимости. При формировании доли заработной платы необходимо не допускать возмещения избыточных затрат труда и обеспечивать ее повышение только в связи с увеличением количества выпускаемой продукции, эффективным использованием ресурсов, ростом производительности праци.
Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых она здийснюеться.
Как показывает зарубежный опыт, кардинальные сдвиги в техническом оснащении производства, структуре труда и функциях работников, внедрение новых форм организации труда привели к тому, что главной целью экономической стратегии и системы материального стимулирования современных компаний и фирм стало достижение не количественных показателей выпуска продукции, а качественных параметров производства, таких как улучшение использования оборудования, рабочего времени, состава рабочей силы, качества продукции, направленных на повышение эффективности виробництва.
Это означает переход от экстенсивных методов хозяйствования к интенсивным. Таким образом, повышение эффективности производства, увеличение прибыли достигаются сейчас не путем увеличения объемов производства с привлечением дополнительных ресурсов, а на основе эффективного использования всех имеющихся ресурсов и всестороннего снижения издержек производства. Материальное стимулирование в современных условиях применяется преимущественно в комплексе с организационно-техническими мероприятиями, связанными с повышением содержательности труда, улучшением ее умов.
Согласно Закону Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности пидприемства.
Как важная социально-экономическая категория заработная плата в рыночной экономике должна выполнять следующие функции:
воспроизводственную - как источника воспроизводства рабочей силы и средства привлечения людей к труду;
стимулирующую - установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;
регулирующую - как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры;
социальную - обеспечение социальной справедливости, одинаковой вознаграждения за одинаковую працю.
Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная плата не может выполнять эти функции. ее уровень обеспечивает не более 20% воспроизводства рабочей силы, не возмещает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности. Зарплата сейчас выполняет другие функции, а именно:
сохранение занятости, предотвращение безработицы цене занижения заработной платы
обеспечение социальных гарантий;
сохранение предыдущего статуса, связанного с предыдущим рабочим местом;
сдерживания инфляции (путем задолженности по заработной плате)
перераспределение занятых по отраслям и сферам экономики;
распространение нелегальной деятельности и вторичной занятости;
усиление мобильности рабочей сили.
Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы трудящихся. Номинальная заработная плата (денежная) - это сумма средств, которую получают работники за выполнение объема работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, результатов праци.
В связи с тем, что предметы потребления поступают работникам через обмен заработной платы на товары, заработная плата должна денежную форму.
В рыночных условиях в любые периоды и в разных районах страны цены на товары разные, поэтому на одинаковую заработную плату можно приобрести разное количество товаров. Точной характеристикой доходов работников реальная заработная плата. Она отражает совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от величины номинальной заработной платы и уровня цен на предметы потребления и услуги. Эту зависимость можно выразить так:
Ирзп = Инзп / Иц,
где Ирзп, Инзп - индексы реальной и номинальной заработной платы
Иц - индекс цин.
Если цены на товары растут быстрее чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата снижается. Такая ситуация имеет место сегодня в Украини.
Реальные доходы включают реальную заработную плату и поступления из общественных фондов потребления. При этом основным источником доходов является заработная плата.
По своей структуре заработная плата неоднородна, каждый ее элемент выполняет свойственную ей функцию материального стимулирования и имеет определенную экономическую самостоятельность при необходимом взаимосвязи и взаимообусловленности всех ее частин.
Заработная плата рабочих и служащих состоит из основной (постоянной) и дополнительной (переменной) частей, а также поощрительных виплат.
Согласно Закону Украины «Об оплате труда» основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты - это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норми.
Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная плата, представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). До минимальной заработной платы не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и господарювання.
Минимальная заработная плата является основой для определения государственных тарифов в сфере оплаты труда, пенсий, стипендий, пособий и других социальных выплат.

<- ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ 6.2. Принципы и составляющие элементы организации заработной платы ->