Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

8.1. Назначение тарифной системы

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется с помощью тарифной системы. Она представляет собой совокупность нормативов, регулирующих основную часть заработной платы рабочих и службовцив.
Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (т.е. ее вредности, тяжести, интенсивности, привлекательности и т.п.), ее количества и результатов. С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко-и вы-сокооплачуванимы категориям трудящих.
Тарифная система отображает-деление работников по профессиям, специальностям и квалификациею.
Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника в соответствии с полученной им подготовки, приобретенных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь, шахтер).
Специальность отражает внутрипрофессиональных разделение труда. Это понятие уже по сравнению с понятием «профессия» (например, то-кар-карусельщик, слесарь-водопроводчик, слесарь-ремонтник оборудования). Итак, специальность требует глубоких знаний и приобретения практических навыков по узкого круга робит.
Квалификация - совокупность производственных знаний, умения, определенных практических навыков. Она выражает степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной складности.
Тарифная система является основой для установления правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или специальности, а также соотношение заработной платы различных категорий працивникив.
В связи с тем, что норми.затрат труда устанавливаются нормированием, тарифная система является связующим звеном между нормированием и системами заработной плати.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные сетки и ставки и схемы должностных окладов, или единая тарифная ситка.
В современных экономических условиях каждое предприятие может самостоятельно разрабатывать тарифную систему, придерживаясь государственных гарантий и требований генерального, отраслевого, регионального тарифных соглашений согласно действующему законодательству.

<- Глава 8. Тарифная система оплаты труда 8.2. Тарифно-квалификационный справочник и его применение ->