Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

8.2. Тарифно-квалификационный справочник и его применение

Тарифно-квалификационные справочники, объединенные в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) - это нормативные документы, в которых все виды работ, выполняемых на том или ином производстве, делятся на группы в зависимости от их сложности. Тарифно-квалификационный справочник служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов робитникам.
Тарификация работ имеет большое значение для организации оплаты труда, и прежде всего для ее дифференциации в зависимости от квалификации рабочих, то есть качества их праци.
Единый тарифно-квалификационный справочник используется для определения количества разрядов по каждой профессии (специальности), сложности работ (их тарифной группы), квалификационных разрядов рабочим, обеспечение единства в оплате труда рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, составление программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. Он состоит из 72 выпусков, включающих около 160 разделов. С его помощью можно осуществлять тарификацию более 5 тыс. профессий рабочих и выполняемых ими робит.
ЕТКС содержит по каждому разряду любой профессии характеристики, которые даются в трех разделах: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ». В первом разделе приведены работы, рабочий должен выполнить, сложность их исполнения, степень самостоятельности рабочего при выполнении этих работ, а также при наладке оборудования, аппаратов, установок. Во втором разделе содержатся основные требования к знаниям рабочего, выполняющего работы определенной сложности, дается перечень навыков, которыми он должен обладать, требования к его теоретической подготовки по профессии (специальности). В третьем разделе приводится перечень работ найтипови-ших для данного разряда и професии.
Для примера приведем характеристику профессии токаря шестого розряду.
Характеристика работ. Токарная обработка и доведение на универсальных станках сложных, дорогостоящих деталей и инструмента по 1-2 классам точности с большим числом переходов и установок с труднодоступными для обработки и измерения местами, требующих при установке комбинированного крепления и высокоточного выверки в различных плоскостях. Доказательство и полировки по 1 классу точности сложного специального инструмента различной конфигурации с несколькими соединенными поверхностями. Нарезания ба-гатозахидних резьбы сложного профиля любого модуля и расстояния. Токарная обработка сложных, крупногабаритных деталей, узлов и тонкоспинних длинных деталей, подверженных деформации, на универсальных станках. Токарная обработка новых и переточки отработанных прокатных валков с калибровкой сложных профилив.
Должен знать: конструкцию и правила проверки на точность токарных станков различных конструкций, способы установки крепления и выверки сложных деталей и методы определения технологической последовательности обработки, оборудование, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов нормального и специального режущего инструмента, способы достижения установленной точности и чистоты обработки, основные принципы калибровки сложных профилей; правила выгодных режимов резания по справочникам и паспорту станка, расчеты, связанные с выполнением особо сложных и ответственных токарных робит.
Примеры работ. Валки блюминга, слябинга и чистовых клеток прокатных и проволочных станов, валки чистовых клеток с открытыми калибрами и передчистових с закрытыми калибрами, валки универсальных клеток для прокатки облегченных профилей, валки передчистових клеток для прокатки рельсов и фасонных профилей - полная токарная обработка; валы разгонные - нарезание восьмизахидних резьбы с прогрессивно нарастающей расстоянием, валы турбин высокого и низкого давления - чистовая обработка под шлифование и нарезание резьбы или пришивания конусов по муфтах; валы гидравлических турбин - полная чистовая обработка вала и рубашок; валы крупных судов - полная токарная обработка; винты с радиусной спиралью под шарики - окончательная доводка спирали двух сопряженных деталей; винты ходовые с длиной нарезки свыше 7000 мм, полная токарная обработка с нарезкой резьбы, головки расточены с многозаходных резьбой - полная токарная обработка; детали и узлы сложных в химических насосов и установок больших размеров с специальных неметаллических материалов и
кислотных сплавов - полная токарная обработка; диски пидковпачково-го оборудования, карусели испарителя, вакуумные колпаки размером свыше 500 мм, калибры резьбовые с многозаходных трапецеидальной резьбой, колонны гидравлических прессов длиной более 15000 мм - полная токарная обработка; пресс-формы многоместные сложной конфигурации - полная токарная обработка с полированием; штанги гребных валов регулирующей расстояния длиной более 10000 мм - чисто-ва обробка.
Тарифно-квалификационные характеристики могут разрабатываться с помощью двух методов оценки сложности труда: аналитический и експертний.
Сущность аналитического метода заключается в расчленении процессов труда на отдельные функции и выражении в баллах каждой из функций. Различают четыре следующие функции:
расчетная, которая означает осуществление рабочими расчетов до начала работы и в ее процессе;
подготовительная, которая включает подготовку рабочего места к работе, подбор инструмента, наладка и др..;
исполнительная - основная функция, связанная с непосредственным ведением рабочего процесса
обслуживания, или функция управления оборудованием, связана с дополнительными требованиями к квалификации робитникив.
Кроме этого, рекомендуется учитывать также фактор надежности в работе или ответственности (и безопасности).
Таблица 8.1 Упрощенная оценка сложности работ по функциях
Каждая из указанных функций имеет три степени оценки сложности работ (табл. 8.1) - простая (незначительная), средняя (значительная) и сложная (очень значительная).
Выполняемые работы распределяются по разрядам в зависимости от количества баллов, которые приходятся на каждый их вид. Для каждого разряда установлена ​​минимальная и максимальное количество баллов. Для шестиразрядной тарифной сетки максимальное число баллов: для 6-го разряда - 400, для 1-го - 200 (табл. 8.2).
Таблица 8.2 Оценка работ по разрядам, бали
Соотношение между отдельными функциями в общей сумме баллов примерно следующее: расчетная - 5,3%; подготовительная - 9,3; исполнительная - 72,0, обслуживание - 5,3; фактор надежности - 8,1%.
Аналитическим методом можно определить степень сложности только для сходных по технологии работ. Если существуют значительные различия в выполнении работ, то для проверки, уточнения оценки целесообразно использовать экспертный метод определения времени подготовки, необходимого для получения той или иной квалификации. Этим методом можно сравнивать количественные различия в сложности работ, характерных для различных виробництв.
За каждой группой работ составляется подробная характеристика и определяются требования к знаниям и умение робитника.
Принадлежность выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляется собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют работники, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее в течение трех месяцев составили экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его зниження.
Одновременно в условиях рыночной экономики сложность труда целесообразно изучать через соотношение спроса на определенную рабочую силу и ее предложения. Труд, требующий большой напряженности, сокращает продолжительность действия рабочей силы, вредно влияет на здоровье работника. На эти виды работ снижается предложение товара «рабочая сила». Снижение предложения над спросом уже свидетельствует о своеобразии сложности труда или определенной роботи.
Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, в котором даются загальногалу-зеве квалификационные характеристики. С его помощью можно определить круг выполняемых обязанностей каждым руководителем, специалистом и служащим, правильно установить разделение труда между руководителями и специалистами, обеспечить единство в определении их должностных обязанностей и требований, которые к ним относятся. В справочнике отражены квалификационные характеристики каждой должности, которые состоят из трех роздилив.
В разделе «Должностные обязанности» перечислены функции, которые имеет работник полностью или частично на данной должности; указано факторы, отражающие содержание, степень сложности, разнообразия и самостоятельности работы, наличие или отсутствие функций руководства, степень и характер видповидальности.
Раздел «Должен знать» содержит требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документив.
В разделе «Квалификационные требования» определены требования, предъявляемые к работнику в отношении его специальной подготовки, а также стажа практической роботи.
Должностные оклады служащим устанавливает собственник или уполномоченный им орган соответственно к должности и квалификации працивника.
Соответствие фактически выполняемых работ и квалификации работника требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется аттестационной комиссией, которая образуется непосредственно на пидприемстви.
Она дает оценку деятельности работника: соответствует или не соответствует она должности, которую он занимает. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности. Кроме того, могут быть даны рекомендации по продвижению по работе отдельных работников в связи с их активной и творческой деятельностью, перевод на другую работу, увольнения с должности, которую занимают, и ин.
По мере развития рыночных отношений, научно-технического прогресса, совершенствования организации труда и производства происходят постоянные изменения в составе и видах работ, сферах деятельности. В связи с этим в квалификационные справочники необходимо своевременно вносить соответствующие коррективы, исключать устаревшие и отражать новые виды работ, функции работников, а также изменять требования к ним. Расширение международных экономических отношений требует дальнейшего совершенствования тарифно-квалификационных справочников соответствии с современными мировыми стандартами и требованиями.

<- 8.1. Назначение тарифной системы 8.3. Тарифные сетки , их роль в организации заработной платы ->