Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

8.5. Доплаты и надбавки

На предприятиях применяются различные доплаты и надбавки, является переменной частью тарифной системы и зависят от производственных условий. Согласно Закону Украины «Об оплате труда» условия внедрения и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарьантийних выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Применение доплат и надбавок и их размеры ограничиваются экономической и социальной целесообразностью и финансовыми возможностями пидприемства.
Дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда определяют два фактора - компенсационный и стимулюючий.
Компенсационный фактор связан с тем, что работа в наиболее вредных условиях, с большими затратами физической энергии требует определенной компенсации за отклонение от нормальных условий. ее количественная величина может быть получена, исходя из различий в затратах физической энергии, доли продуктов питания в общем обсязи
потребления работниками и доли компенсационных продуктов в общей стоимости продуктов споживання.
Стимулирующий фактор способствует обеспечению высокой оплаты труда в неблагоприятных условиях. Конкретные размеры доплат за условия труда определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий занятости рабочих на этих местах. На предприятиях устанавливают такие размеры доплат: за работу в тяжелых и вредных условиях - до 12%, а за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% тарифной ставки (должностного оклада).
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное час.
Для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время почасовые тарифные ставки определяются для рабочих, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, делением дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленной для данной категории работников законодательством. Для рабочих, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), почасовые тарифные ставки рассчитываются делением месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов согласно календарю в данном мисяци.
Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Основным условием установления этих доплат является работа по основной и совмещенной профессиям согласно нормам затрат труда, а также качественное и своевременное выполнение работ по основной и совмещенной професиею.
В случае применения бригадной формы организации труда осуществляется доплата бригадирам, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой. Эти доплаты при численности бригады от 5 до 10 человек составляют 10% и более 10 человек - 15% тарифной ставки при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за мисяць.
Существуют доплаты за работу в наднормований время. К наднор-правленных времени относится время, отработанное в обычный рабочий день сверх продолжительности, установленной для данной профессии, время, отработанное в предвыходные и предпраздничные дни сверх установленной продолжительности, время, отработанное в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными. Сверхурочные работы ограничены и могут производиться с разрешения профсоюзного комитета. Для каждого рабочего и служащего они не могут превышать 120 часов. в год и 4 часа. в течение двух дней подряд. До
этих работ могут привлекаться беременные женщины, матери, которые кормят детей, подростки. Размер доплат устанавливается от 50% до 100% тарифной ставки.
Дальнейшее повышение роли тарифной системы как стимулятора повышения квалификации работников и их трудовых достижений связано с расширением применения надбавок за профессиональное майстернисть.
Введение надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации. Основными критериями профессионального мастерства являются: высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, точное соблюдение технологической и производственной дисциплины, совмещения смежных профессий и операций. Надбавки устанавливаются работникам, проработавшим на предприятии не менее одного года, и определяются поэтапно. Размер надбавки может повышаться один раз в рик.
Размер доплат должен определяться двумя-тремя количественными показателями. Например, для станочников машиностроительных предприятий при установлении надбавки 4% такими показателями могут быть: работа на сложном оборудовании не менее одного года, выполнение планового задания на среднем уровне, выполнения работ со сдачей с первого предъявления 95-97% продукции, при установлении надбавки 8% - работа на сложном оборудовании от одного до трех лет, выполнение задания выше среднего на 3-5%, выполнения работ со сдачей с первого предъявления 97-99%, в случае установления надбавки 12% - работа на сложном оборудовании более трех года, выполнение задания выше среднего уровня на 5-7%, выполнения работ со сдачей с первого предъявления - 99%.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, которые "требуют высокого профессионального мастерства и большого производственного опыта, размеры доплат могут быть увеличены: рабочим IV разряда - до 16%, V - до 20% и VI-до 24% тарифной ставки.
С учетом особенностей производства на отдельных предприятиях целесообразно конкретизировать показатели высокого профессионального мастерства. К ним границах: высококачественное выполнение работ в течение определенного периода времени; систематическое достижение высоких показателей по сравнению со средними показателями по той же профессии, периодическое выполнение работ высшего разряда, работа на особо сложном оборудовании , совмещение профессий, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

<- 8.4. Тарифные ставки работников 8.6. Совершенствование тарифной системы ->