Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

8.6. Совершенствование тарифной системы

Совершенствование действующей тарифной системы заключается в дальнейшем создании единых унифицированных условий оплаты труда всех категорий работников на основе создания единой тарифной сетки, внедрение бестарифной (паевого) системы оплаты праци.
Основными принципами построения единой тарифной сетки являются:
охват единой тарифной шкале всех работников предприятий, организаций;
группировки профессий и должностей по признаку общности выполняемых работ (т.е. в одну группу выделены должности технических исполнителей, общие для предприятий всех отраслей; должности специалистов, общие для предприятий всех отраслей; должности специалистов, которые специфичны для предприятий различных отраслей; должности руководителей подразделений по административно- государственными функциями, которые общие для предприятий всех отраслей; должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, предприятий различных отраслей);
все работы различаются по степени сложности, осуществляется через отнесение профессий и должностей к определенному разряду по оплате;
выходная тарифная ставка соответствует минимальной заработной плати.
Действующая на некоторых предприятиях единая тарифная сетка имеет 17 разрядов с соотношением тарифных коэффициентов 1: 8,16. Рабочие относятся к 1-6-го (а в некоторых случаях до 1-8-го) разрядов, служащие - до 2-17-го, в том числе служащие - технические исполнители, должности которых общие для предприятий всех отраслей - до 2 -5-го, специалисты, должности которых общие для предприятий различных отраслей, - до 4-13, специалисты, должности которых специфические для предприятий различных отраслей до 6-12, руководители административно-хозяйственных структурных подразделений предприятий, общие для всех отраслей - до 3-8, руководители предприятий и их структурных подразделений различных отраслей - до 6-17-го (табл. 8.5).
Особенностью организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих на основе использования единой тарифной сетки является отказ от «вилки» окладов и переход к фиксированным окладам, которые отвечают установленным тарифным коефициентам.
Основой дифференциации окладов является уровень сложности работ и ответственности. Так, заработная плата мастера участка должна превышать оплату труда высококвалифицированного рабочего не менее чем на 12-15%.
Расширение экономической самостоятельности сопровождается использованием бестарифной системы оплаты труда. При этой системе заробиток
Таблица 8.5 Единая тарифная сетка оплаты труда працивникив

8.6. Совершенствование тарифной системи
работника полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива, то есть ее можно применять в таких коллективах, которые несут ответственность за результаты своей деятельности. Члены этого коллектива хорошо знают друг друга и доверяют своим руководителям. Применение бестарифной системы целесообразно в небольших трудовых коллективах с постоянным составом работников, включая руководителей и специалистов (производственные кооперативы и подрядные коллективы). Основными признаками этой системы являются:
тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, который формируется по коллективным результатам работы;
присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень, а также определяют его трудовой вклад в общие результаты труда по данным трудовой деятельности работников, которые относятся к определенного квалификационного уровня;
определения коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного ривня.
Индивидуальная заработная плата каждого работника - это его доля (пай) в фонде заработной платы, заработанный всем коллективом. Формула расчета:
где ЗП - индивидуальная Заработная плата, грн.;
ФОПкп - фонд оплаты труда коллектива (участка цеха), подлежащий распределению между работниками, грн.;
К, кп - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный и'-му работнику трудовым коллективом в момент введения «бестарифной» системы (в баллах, частях единицы или других условных единицах)
КТУ - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваивают г'-му работнику трудовым коллективом на период, за который осуществляется оплата;
Т - количество рабочего времени, отработанного г'-м работником за период, за который осуществляется оплата (ч., дня)
i = 1, 2, ..., n - количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, лиц.

<- 8.5. Доплаты и надбавки ГЛАВА 9. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ->