Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

9.2. Сдельная форма оплаты труда

Как уже отмечалось, сущность сдельной формы заработной платы заключается в том, что ее размер зависит от количества произведенной работником продукции (выполненной работы) надлежащего качества на основе предварительно установленных норм времени (выработки) и расценок с учетом сложности и условий праци.
Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленной качества, повышении квалификации, применении передовых методов и приемов праци.
Эффективное применение сдельной формы оплаты труда возможно при определенных условиях: наличии количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки и определяют заработок согласно результатам труда, возможности и необходимости повышения индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте, обеспечение научно обоснованного нормирования труда и правильного учета выполненной работы, четкого контроля за качеством продукции.
Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.
Прямая сдельная система оплаты труда. При индивидуальной прямой сдельной системы размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы каждого работника. Изготовлена ​​рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным розцинками.
Индивидуальная сдельная расценка определяется двояко: для тех производств, в которых по характеру производственного процесса применяются нормы выработки - делением почасовой или дневной тарифной ставки, которая соответствует определенному разряду выполненной работы, на почасовую или дневную норму выработки, а там, где применяются нормы времени, - умножением часовой тарифной ставки на норму часу.
Для расчета сдельной расценки применяется тарифная ставка, соответствующая разряду работы, а не разряду, присвоенному работнику. Сдельная расценка определяется по формулам:
1) для производств, где применяются нормы выработки:
2) где Т - почасовая или дневная тарифная ставка, соответствующая разряду данной работы;
Нвыр - норма выработки за единицу времени
2) для производств, где применяются нормы времени:
где Нч - норма времени, хв.
Могут быть случаи, когда норма времени на определенную операцию или на изготовление какого-либо изделия одинакова, а разряд работ на их выполнение разное, тогда расценка будет тем выше, чем выше разряд работы. Итак, на предприятии должна быть правильная, научно обоснованная тарификация робит.
Между нормой выработки (времени) и расценкой выработки (времени) существует прямая зависимость. Если норма выработки (времени) неточная, заниженная или завышенная, тогда и сдельная расценка, установленная на ее основе, также будет завышенной или заниженою.
Общий сдельный заработок рабочего по индивидуальной прямой сдельной оплаты определяется по формуле:
Н = РИО,
где В - выработка рабочим продукции надлежащего качества за расчетный период.
Пример. Необходимо определить заработок токаря за месяц, если известно, что он выполнил такой объем работ: валики ступенчатые - 100 шт., Расценка - 26,4 коп.; Втулки конические - 500 шт., Расценка - 9,8 коп.; Болты - 300 шт., расценка - 7,2 коп. Отсюда:
Н = 26,4 • 100 9,8 • 500 7,2 • 300 = 97 грн.
Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда материально заинтересовывает каждого работника в повышении выработки, однако при этом она не заинтересовывает работника в улучшении других показателей - экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении качества продукции достижении наилучших общих количественных и качественных показателей работы участка, изменения , цеха в цилому.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Сущность ее заключается в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным розцинками.
Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласию комитета профспилки.
Общий заработок рабочего по сдельно-премиальной оплаты его труда за выполнение и перевыполнение заданий, технически обоснованных норм выработки можно рассчитать по формуле:
где Зв - заработок по сдельным расценкам, грн.;
Пи, П2 - процент премии за выполнение плана и технически обоснованных норм и за каждый процент перевыполнения плана или норм; Ппл-процент перевыполнения плана производства или норм.
где есть - сумма достигнутой экономии, грн.;
РП - размер премий в процентах от достигнутого економии.
При премировании рабочих-сдельщиков за экономию материальных ценностей общий заработок рассчитывают по формуле:
Сдельно-прогрессивная система. При этой системе оплаты труда выработка рабочих в рамках задачи выплачивается за твердыми нормами (расценкам), а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания. Исходной базой, то есть границей выполнения норм выработки, сверх которой оплата за выполненную работу осуществляется уже по повышенным расценкам, является фактическое выполнение норм за последние три месяца. Однако эта исходная база не может быть ниже действующих норм выработки. Степень увеличения расценок определяется специальной шкале. Шкалы повышение расценок могут быть одно-и двухступенчатые. По одноступенчатой ​​шкалы в случае перевыполнения исходной базы сдельная расценка может повышаться на 50%, т.е. коэффициент увеличения равен 0,5, по двухступенчатой ​​шкалы за перевыполнение исходной базы от 1 до 10%, коэффициент увеличения - 0,5, за перевыполнение свыше 10% - 1.
Общий заработок по сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по формуле:
"" Связь-Пн
Зз = Зв Кр,
Пв
где Зв - сдельный заработок по прямым расценкам;
Пв-процент выполнения норм выработки;
Пн-исходная база для начисления прогрессивных доплат, выраженная в процентах выполнения норм выработки;
Кр-коэффициент увеличения прямой сдельной расценки по шкале прогрессивных доплат.
Если только часть работ оплачивается по сдельно-прогрессивными расценкам, то
Зз = 3в 3игр ^ 1н)
Пв
где Зпр - сдельный заработок по прямым расценкам за работу, которая оплачивается по сдельно-прогрессивной системою.
Необходимо учитывать, что по сдельно-прогрессивной системы заработок повышается в той же степени (а в некоторых случаях и больше), которой увеличивается выработка. Поэтому эта система имеет ограниченную сферу применения - только на тех участках производства, которые лимитируют выпуск продукции на предприятии (т.е. на «узких местах» производства).
Косвенная сдельная система заработной платы. ее применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. При этом заработок вспомогательных рабочих зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система заинтересовывает вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания станков, агрегатов автоматических линий для бесперебойной и ритмичной их работы. По этой системе в промышленности могут оплачиваться слю-сари-ремонтники, электрики, наладчики оборудования, крановщики и ин.
Общий заработок может определяться двумя способами:
1) умножением косвенной сдельной расценки на фактическое виконан
ния задачи по рабочим объектами обслуживания. При этом не
прямая сдельная расценка определяется по формуле:
Тдендоп.
Рнепр. =
НобВп
где Тден.доп. - Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, грн.-коп.; Ноб-количество рабочих мест, которые обслуживаются по установленным нормам; Вп - плановая норма выработки, которая установлена ​​для каждого производственного объекта, обслуживаемого ;
2) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на се
средним процент выполнения норм выработки рабочих, которых он об
слуговуе за данный период часу.
Аккордная система оплаты труда. Она применяется для отдельных групп рабочих. ее сущность заключается в том, что сдельная расценка устанавливается не на отдельную производственную операцию, а на весь комплекс работ в целом, исходя из действующих норм времени и расценок. По сравнению с прямой сдельной оплатой за аккордной запрограммированы объем работ и срок их выполнения, известна сумма заработной платы по наряду зависимости от исполнения завдання.
Данная система-заинтересовывает рабочих в сокращении сроков работы против установленных норм. Она применяется, например, в отраслях промышленности с длительным производственным циклом (судостроение, тяжелое машиностроение), а также для оплаты труда работнику при выполнении им работ в сжатые сроки (например, во время ремонта крупных агрегатов - мартеновских или цементных печей и др.). .
Наибольшее поширенння эта система получила в строительстве в связи со спецификой строительных работ и часто применяется вместе с премированием рабочих за качественное выполнение задач в срок или достроково.
По аккордной системы всего проявляется связь оплаты труда с конечными результатами.

<- 9.1. Общие понятия форм и систем заработной платы 9.3. Почасовая форма оплаты труда ->