Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

9.3. Почасовая форма оплаты труда

На предприятиях, кроме сдельной оплаты, применяется почасовая оплата, то есть оплата за труд определенной продолжительности (час, день, месяц). В условиях перехода к рынку на некоторых предприятиях может появиться тенденция к замене сдельной оплаты на повременную. В этом случае необходимо придерживаться определенных требований к организации почасовой оплаты, с тем чтобы ее применение не привело к снижению эффективности работы, что не желательно в условиях конкуренции на рынке праци.
Применение повременной оплаты труда требует:
точного учета и контроля за фактически отработанное время;
правильного присвоения рабочим тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;
разработка и правильного применения обоснованных норм выработки, (времени) нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов чисельности.
Заметим, что на современных предприятиях труд рабочих с повременной оплатой имеет нормироваться и оцениваться на основе показателей, учитывающих результаты их праци.
Такими показателями могут быть:
нормированные (производственные) задачи, которые определяют каждом повременщиков объем работы за смену, неделю или месяц;
плановые нормы или задания по выпуску продукции бригадой, участком, цехом;
нормы труда, которые могут быть установлены как степень выполнения технологических параметров, режимов, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, сроков выполнения определенных видов работ тощо.
Почасовая форма оплаты труда применяется:
1. При условии, что у рабочего отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции, например, если выработка обусловлен режимом работы оборудования, производительностью машин и агрегатов. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с непрерывным и точно регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процесах.
Если результаты труда работника не могут быть конкретно измерены и количественно выраженные (наладка станков, инструктаж).
Когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки более оптимально предусмотрен технологическими параметрами, а также когда перевыполнение этих норм может достигаться из-за нарушения технологических режимов и соответственно ухудшения качества работ, а следовательно и продукции. К таким работам относится испытания продукции, окончательная доводка и сдача ОТК, термическая обработка и металлопокрытия изделий. От рабочего требуется тщательное соблюдение параметров, а также выполнение количественного задачи, установленного на уровне, при котором обеспечивается соответствующее качество робит.
По простой повременной системы размер заработка определяется в зависимости от тарифной ставки рабочего и количества отработанного им времени. По способу начисления заработной платы почасовая оплата бывает часовая, дневная, мисячна.
Эффективной системой является повременно-премиальная, по которой оплачивается труд как основных, так и вспомогательных рабочих. По этой системе заработок работнику начисляется не только за отработанное время, а за достижение определенных количественных и качественных показателей. Количественными показателями могут быть отработанное время, выполнение плановых и нормированных заданий, а качественными - сдача продукции с первого представления, повышение сортности продукции, экономия сырья, материалов, топлива, инструментов, соблюдения технологических режимов тощо.
На многих предприятиях широко применяется повременно-премиальная система с нормируемыми заданиями. Рабочие-по-часовикы премируются за выполнение установленных им нормируемых завдань.
В случае применения этой системы до каждого рабочего приходится конкретное переменное или месячное задание (в штуках, нормо-часах или гривнах) и результаты учитываются при начислении премий за данный период. Введение этой системы сопровождается усилением нормирования труда, внедрением технически обоснованных норм и нормативов чисельности.
Внедрению системы нормированных заданий должно предшествовать подготовительная работа по следующим направлениям:
проведения тщательного анализа охвата рабочих-почасовые-викив нормированием труда;
выявления возможности и целесообразности использования для нормирования труда вспомогательных рабочих-повременщиков нормированных заданий;
установление перечня профессий рабочих-повременщиков, которым целесообразно устанавливать нормированные задания;
определения наличия нормативных материалов, которые необходимы для установки нормированных заданий;
сбор и анализ исходных данных для определения объема и повторяемости работ, которые имеют случайный характер (например, частота выхода из строя оборудования, период износа инструмента и др..)
установление вида нормируемых заданий (индивидуальных или бригадных) и периода, на который они рассчитываются;
определение методики установления нормированных заданий и порядка доведения их до участков, бригад и отдельных рабочих;
разработка документации по учету выдачи и выполнения нормируемых завдань.
Кроме этого, разрабатываются меры по улучшению организации и обслуживания рабочих мест, условий труда, совершенствования трудовых процессов тощо.
Для оплаты труда специалистов и служащих применяется почасовая форма зарплаты. Премирования данной категории работников осуществляется за конкретные достижения в производственной деятельности. В связи с этим распространенной системой оплаты их труда является повременно-премиальная, при которой заработная плата состоит из должностного оклада, доплат, надбавок и суммы премий.
В условиях становления рыночной экономики, дальнейшей индивидуализации заработной платы, все большее распространение получает контрактная система оплаты труда, которая может применяться наряду с существующей на предприятии системой оплаты труда. Оплата труда по контракту является составной контрактной системы найма и оплаты, которая довольно распространена в зарубежных краинах.
Контракт является особой формой трудового договора между наемным работником и владельцем предприятия, организации или уполномоченным органом. По контракту работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и правилами внутреннего распорядка, а собственник предприятия, организации или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторин.
Контракты преимущество над традиционными трудовыми договорами, которые не полностью учитывают личные качества работников и содержательную специфику их профессиональной деятельности, не обеспечивают должной ответственности за порученное справу.
Контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для выявления инициативы и самостоятельности труда, учитывая индивидуальные способности работника и его профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность працивника.
Контракт имеет юридическую форму, поскольку принятие на работу работников может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и сроков ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания для расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, организации или роботодавця.
Условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньше, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависят от выполнения условий контракту.
В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или иной период, участия в прибылях предприятия, организации (если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или общест -мадянина-пидприемця.
В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств роботодавця.
Контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту. Он оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта. С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракту.
Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по згодою
сторон, составленной в письменной форме. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.

<- 9.2. Сдельная форма оплаты труда 9.4. Оплата труда в бригадах ->