Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

9.4. Оплата труда в бригадах

В условиях становления рыночных отношений организация коллективных систем оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует глубокого обоснования. По административно-командной системы коллективные формы организации и оплаты труда внедрялись даже на тех производствах, на которых это было неэффективно и нецелесообразно. В связи с этим необходимо учитывать условия, которые определяют целесообразность и необходимость коллективных форм организации и оплаты труда. Применение целесообразно тогда, когда объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологической необходимостью, то есть для выполнения определенного комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. Такими работами могут быть:
совместное обслуживание аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, сборка и монтаж крупных объектов (изделий), а также определенные тяжелые работы, которые не могут выполняться отдельными работниками. На этих работах отсутствует возможность равномерной загрузки в течение смены работников разной специальности из-за разной трудоемкость отдельных видов работ;
работы на конвейерах, на которых достижение конечного результата требуют от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени выполнения операции, объем работы каждого последующего работника зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством готовых изделий;
работы, связанные с обслуживанием технологического процесса и контролем за его ходом.
Бригадная форма оплаты труда применяется тогда, когда в достижении наилучших конечных результатов труда заинтересованное как бригада в целом, так и каждый ее член частности. Работа в бригадах может оплачиваться с применением как сдельной, так и повременной форм заработной плати.
Сдельную форму оплаты труда применяют на участках и видах работ, на которых сами рабочие существенно влияют на количественные и качественные результаты труда. При этом должны обеспечиваться:
расчеты количественных показателей выработки и выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих;
установка коллективных норм выработки, учет их выполнения и расчет сдельных расценок;
условия для точного учета фактически произведенных бригадой изделий или выполненных работ;
производственные условия для увеличения коллективом бригады выработки продукции или объема работ против установленных норм и завдань.
Премирование членов бригады осуществляется за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов тощо.
Повременную форму оплаты труда чаще всего применяют:
если рабочие непосредственно не влияют на увеличение объема выпуска продукции, поскольку это определяется производительностью машины;
когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
если организован контроль и ведется учет времени, фактически отработано рабочими;
при правильном применении норм труда (норм обслуживания и нормативов численности).
По повременной оплатой члены бригады премируются за выполнение нормированных заданий, норм обслуживания, соблюдение установленных качественных показателей и ин.
Общий заработок бригады по сдельной формы оплаты труда состоит из следующих частей:
заработка по сдельным расценкам, включая оплату по повышенным расценкам до 20%, рассчитанную на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат;
премии, начисленной рабочим бригады;
доплат молодым рабочим за выполнение работы по сниженным нормам выработки;
оплаты брака и простоев не по вине рабочих тощо.
По повременной оплатой труда в общий заработок бригады включаются:
тарифная часть заработка рабочих за фактически отработанное время;
премия, начисленная работникам;
доплаты за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью;
• доплаты за временное исполнение, кроме своей работы, обовьязкив
отсутствующих работников (по причине болезни, отпуска, командировки и т.д.)
при условии выполнения бригадой установленного им объема работ и ин.
В общий заработок бригады не включаются:
премии единовременного характера, выплачиваемые отдельным рабочим за выполнение особо важных заданий;
освоение новой техники;
изготовления продукции на экспорт;
экономию материальных и финансовых ресурсов и другие поощрительные выплаты, устанавливаемые каждом отдельно, и др..;
различные выплаты и доплаты, установленные действующим законодательством (доплаты за работу в понаднормований и ночное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, доплата за выполнение государственных обязанностей);
оплата времени отпусков тощо.
Кроме этого, в общий заработок бригады не включаются, а устанавливаются персонально надбавки высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное майстернисть.
Рассчитывая общий заработок при сдельной формы оплаты, важно определить бригадные розцинки.
Для обеспечения эффективности работы производственных бригад важное значение имеет распределение заработной платы между членами с учетом количества и качества их труда, ее результатов. Для этого используют различные методы распределения коллективного заработка, в том числе за:
присвоенными рабочим разрядами и отработанным временем (с помощью коэффициента заработка)
тарифными коэффициентами и отработанным временем (т.е. начисление сдельного заработка, который приходится на 1 коэффициент-час);
присвоенными разрядами и отработанным временем с корректировкой на коэффициент трудового участия (КТУ).
Суть первого метода заключается в том, что прежде всего устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бригады за фактически отработанное время, затем определяется коэффициент сдельного заработка по формуле:
Тбр
где Збр, ТБР - соответственно сдельный и тарифный заработки бригады,
грн. и
Фактический заработок члена бригады рассчитывается умножением его тарифного заработка за фактически отработанное время на коэффициент заробитку.
По методу с учетом коэффициента-часов распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется умножением тарифного коэффициента на количество отработанных часов. Стоимость 1 кое-эффициент-часа определяется делением общей суммы бригадного заработка на количество коэффициентов-часов. Сумма заработка каждого члена бригады рассчитывается умножением количества его коэффициент-часов на стоимость 1 коэффициент-години.
При распределении заработка бригады между ее членами необходимо обеспечить непосредственную зависимость заработка каждого работника от его индивидуального вклада в общие результаты работы. Первые два метода распределения бригадного заработка могут учитывать это требование только в том случае, если сложность выполняемой рабочими работы соответствует их квалификации и производительность их труда одинакова. Однако на практике это бывает редко, поскольку вклад отдельного работника при одинаковой квалификации, одного и того же затраченного времени бывает разным, а заработная плата - одинаковой. Кроме этого, если в бригаде большое разнообразие выполняемых работ, разную степень напряженности труда рабочих и их мастерства, то распределение коллективного заработка рассмотренными способами еще большей степени содержит элемент уравниловки. В связи с этим приемлемым и совершенным является метод распределения коллективного заработка между членами бригады по присвоенными им разрядами и отработанным временем с корректировкой на коэффициент трудового участия (КТУ).
Сущность этого коэффициента заключается в том, что каждому работнику бригады устанавливается коэффициент, характеризующий степень его участия в выполнении общей задачи. Количественная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады зависит от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнение сложных работ, увеличения зоны обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи другим членам бригады, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. КТУ вводится только с согласия членов бригады и определяется каждому рабочему решению общего собрания коллектива бригады или советом бригады на основании данных журналов выработки и регистрации трудовых достижений и нарушений. Присвоенный каждому члену бригады КТУ действующий только на тот период времени, по результатам работы которого он был установлен. Величина КТУ проставляется бригадиром или мастером в та-бели-расчета, который вместе с протоколом отдается в бухгалтерию для розрахунку.
На предприятиях КТУ применяется для распределения сдельного приработка, всех видов премий, доплат и других видов коллективной оплати.
При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2. Выбор варианта распределения заработка с помощью КТУ зависит от условий и характера труда, специфики производства, квалификационного и возрастного состава бригады и других факторив.
Бригады зачастую создаются из рабочих, у которых по индивидуальной работы сложились различные уровни заработной платы, отражающие квалификацию и результативность труда. В случае перехода в бригаду рабочий заинтересован в том, чтобы заработок не только не снизился, но и повышался. В связи с этим используются базовые коэффициенты, которые рассчитываются для рабочих в момент создания бригад и действуют в течение установленного решением бригады срока. По истечении этого срока коэффициенты корректируются в зависимости от количественной оценки факторов, влияющих на величину КТУ.
За базовый КТУ принимают единицу. Фактический КТУ устанавливается рабочему одинаковым, больше или меньше базового зависимости от индивидуального вклада в общие результаты соответствии с критериями этой оценки и количественных ее значений, которые отражают достижения и упущения рабочих по каждому критерием.
Зависимости от производственных условий количественная оценка одних и тех же факторов деятельности может быть разной. В одних бригадах основним
показателем является увеличение объема производства при тех же численности бригады. При этом особое значение приобретают такие факторы, как индивидуальная производительность труда, освоение смежных профессий. Если в бригаде основным показателем ее деятельности является повышение качества продукции (работ), то изменение КТУ основном зависит от того показника.
Целесообразной является практика тех предприятий, которые устанавливают диапазоны количественных значений каждого критерия для того, чтобы бригада могла выбирать те из них, которые в наибольшей степени отвечали бы условиям и задачам ее работы. Опыт многих предприятий подтверждает эффективность применения таких критериев оценки труда:
а) повышают величину КТУ:
увеличение индивидуального середньодосягнутого выработки, принятого в расчете задачи бригады - 0,1-0,4;
оказание помощи членам бригады в предотвращении дефектов, брака, неполадок - 0,03-0,05 (за каждый случай);
высокое качество выполнения операций и работ, которая обеспечивает повышение качества бригадной продукции и размер бригадной премии - 0,05-0,15;
совмещение профессий и выполняемых функций - 0,1-0,2;
выявления инициативы по совершенствованию трудовых операций и рабочего места, механизации труда, в результате которых повысилась производительность труда и сократились сроки выполнения задания - 0,2-0,4;
б) снижают величину КТУ:
снижение среднего уровня выполнения норм выработки по сравнению с базисным периодом - 0,11-0,4;
ухудшение качественных показателей по сравнению с базисным периодом-0,05-0,2;
опоздание на работу или преждевременное ее оставление - 0,1-0,15 (за каждый случай);
невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, которые негативно влияют на результаты коллективного труда и выполнения производственных заданий - 0,05-0,1 (за каждый случай)
допущение брака по вине рабочего - 0,2-0,25;
недостаточная квалификация и отсутствие профессиональных навыков, низкая интенсивность труда, которая выражается в отставании от общего темпа бригады - 0,25-0,3;
нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности - 0,05-0,1;
несвоевременное устранение дефектов, выявленных в процессе работы, отказ от выполнения работ по смежным профессиям (при наличии прав на выполнение этих работ) - 0,1-0,15;


9.4. Оплата труда в бригадах
• нарушение правил эксплуатации и неудовлетворительное уход за ус
таткуванням, необеспечение чистоты и порядка на рабочем мисци
и др.. - 0,05-0,1 (за каждый случай).
Основным показателем, который характеризует трудовое участие рабочих в коллективном труде, является индивидуальный выработка, рассчитанный на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативив.
Определяя количественную оценку КТУ, важно правильно оценить личный вклад каждого члена бригады. Для этого на предприятиях необходимо устанавливать КТУ ежедневно, определяя результаты работы прошлой изменения, или на основе учета бригадиром ежедневных показателей работы каждого в специально разработанном для этого документи.
Коэффициент трудового участия можно использовать не только как критерий личного трудового вклада, но и для обоснования повышения или понижения разряда рабочего. Условием этого должно быть формирование КТУ с учетом всех факторов, влияющих на достижение бригадой конечного результата. Изменяя разряд, необходимо учитывать прежде всего факторы, отражающие квалификационный ривень.
Последовательность расчета заработка члена бригады с помощью КТУ должна быть следующей:
определения тарифного заработка каждого члена бригады - умножением почасовой (дневной) тарифной ставки каждого рабочего на отработанный им количество часов (дней)
расчет сдельного приработка бригады - из общего заработка вычитается сумма, тарифной заработной платы
определения суммы заработка бригады, которая подлежит распределению с помощью КТУ (только сдельный приработок и т.д.).
Методика распределения заработка с помощью КТУ может быть ризною.
Первый метод. В бригадах, в которых разряды рабочих и отработанное ими время неодинаковы, распределение необходимо осуществлять с учетом тарифной заработной платы каждого работника. Сумма, подлежащая распределению, делится на сумму произведений тарифного заработка каждого члена бригады на присвоенный коэффициент и умножается на произведение присвоенного коэффициента и тарифного заработка каждого робитника.
Пример. Необходимо рассчитать заработок члена бригады, применяя КТУ для распределения сдельного приработка и премии (табл. 9.1). Общая сумма заработной платы бригады - 1827,10 грн. за месяц, в том числе заработная плата по тарифу-1097,60 грн., сдельный приработок и премия - 729,5 грн. Отсюда: тарифная заработная плата каждого члена бригады определяется умножением часовой тарифной ставки каждого рабочего на количество отработанных им часов за расчетный месяц;
расчетная тарифная зарплата с учетом КТУ определяется умножением тарифной заработной платы каждого работника на величину установленного ему КТУ. Подытожив зарплату всех работников с учетом КТУ, получим (гр. 7) - 1107,07 грн.;
сдельный приработок и премия, приходящихся на единицу суммы расчетных величин, становлять
729,50: 1107,07 = 0,659;
• сдельный приработок и премия, которые начисляются каждому робит
ников,-
гр. 8 = 0,659 х гр. 7;
• заработная плата каждого работника с начисленным ему видряд
ним приработком и премией за отчетный месяц-
гр. 9 = гр. 5 гр. 8.

Таблица 9.1 Пример расчета заработка рабочего бригады с помощью КТУ

Второй метод. В бригадах, укомплектованных рабочими одного разряда, которые, однако, фактически отработали разное время, сумма, подлежащая распределению, делится на сумму КТУ-часов всей бригады. Полученная величина умножается на количество КТУ-часов каждого рабочего.

<- 9.3. Почасовая форма оплаты труда 9.5. Организация премирования работников ->