Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

10.2. Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование труда-это вид деятельности по управлению производством, связанный с определением необходимых затрат труда и его результатов, контролем за мерой праци.
Нормирование труда - составная организации труда и производства. Оно является важным звеном технологической и организационной подготовки производства, оперативного управления им, неотъемлемой частью менеджмента и социально-трудовых видносин.
Нормы труда являются основой системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, управления социально-трудовыми отношениями тощо.
Организуя работу, следует определить, ее количество требуется для выполнения каждой конкретной работы и какой должна быть ее качество. Нормы труда являются основой для определения пропорций развития отраслей экономики, составление баланса использования трудовых ресурсов, определения производственных потужностей.
На каждом предприятии нормы труда используются при осуществлении планово-организационных расчетов, внутризаводского и цехового оперативного планирования. С помощью норм состоят бизнес-планы предприятий, планируются объемы производства цехов и участков, рассчитывается загрузки оборудования и рабочих мест. На основе норм труда устанавливают задачи по повышению производительности труда, определяют потребность в кадрах, разрабатывают календарно-плановые нормативы и тому подобное. С помощью нормирования согласовывается взаимодействие цехов, бригад и отделов предприятия, достигается синхронизация работы на различных рабочих местах, производственных участках, обеспечивается равномерность и ритмичность производственного процесу.
Нормы трудовых затрат необходимы для организации труда не только рабочих-сдельщиков, но и рабочих-повременщиков, специалистов, служащих. Определяют их для каждой категории работающих. Нормы труда являются составным элементом организации заработной платы, поскольку выполнение норм является условием получения заработка, соответствующего тарифа или оклада, установленного для данного працивника.
Нормы труда на предприятии могут использоваться для определения трудоемкости отдельных видов продукции и соответствующих затрат труда для выполнения производственной программы. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и якости.
В условиях развития рыночных отношений, углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижения себестоимости продукции, повышения производительности труда тощо.
Дальнейшее совершенствование нормирования труда предусматривает:
максимальный охват нормами труда различных видов работ по обслуживанию производства и управления им;
широкое внедрение технически обоснованных норм, т.е. разработка норм выработки, времени, обслуживания с учетом возможностей современной техники и технологии производства, передовых методов труда и т.п.;
повышение не только технической, но и экономической и физиологической обоснованности норм. Если техническое обоснование заключается в выявлении производственных возможностей рабочих мест, то экономическое - в выборе целесообразного варианта выполнения работы, а физиологическое - в выборе рациональных форм разделения и кооперации труда, определении правильного чередования рабочей нагрузки и отдыха и т.п.;
улучшение качества нормирования на основе научно-технических рекомендаций;
широкое применение методов прямого нормирования, что позволяет определять трудоемкость работ и нормированных заданий, устанавливать оптимальную загрузку работников, шире использовать прогрессивные формы материального стимулирования;
формирование единой системы нормирования труда, в основе которой должны быть нормы и нормативы, охватывающие весь комплекс технологических процессов;
создание автоматизированных рабочих мест для нормировщиков;
компьютеризация проектирования технологической и организационной документации, а также норм затрат времени;
повышение квалификационного уровня нормувальникив.
Цель нормирования труда в новых условиях хозяйствования состоит в том, чтобы на основе роста технической вооруженности и совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий сократить затраты на выпуск продукции, повысить производительность, что, в свою очередь, будет способствовать расширению производства и росту реальных доходов работников .

<- 10.1. Рабочее время. Режим труда и отдыха 10.3. Объекты нормирования труда ->