Завиновська Г.Т.. Экономика труда (2001)

11.4. Условия труда и факторы их формирования

Рис 11.1. Классификация условий праци1
Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производительных сил общества, которые определяют состояние производственной среды и влияние на здоровье и работоспособность человека (рис. 11.1).
Работоспособность определяется способностью человека выполнять определенную работу в течение заданного времени и зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера (пола, возраста, состояния здоровья, уровня квалификации, условий, при которых происходит работа и т.п.).
Согласно рекомендациям МОТ определяют следующие основные факторы производственной среды, влияющие на работоспособность человека в процессе виробництва2:
физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с содержанием грузов, нажатием на предмет труда или рычаг управления механизмом в течение определенного времени). Различают следующие виды физического усилия: незначительное, среднее, сильное и очень сильное;
нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, принадлежностями, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения). Есть такие виды напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
рабочее положение (положение тела человека и его органов в отношении средств производства). Различают рабочее положение ограничено, неудобное, неудобно-сжатый и очень неудобное;
монотонность работы (многократное повторение однообразных, кратковременных операций, действий, циклов). Монотонность может быть незначительная, средняя, ​​повышенная;
температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1см2 в минуту). Стадии воздействия указанных факторов делятся на: незначительные, повышенные или пониженные, средние, высокие, очень высокие;
загрязнения воздуха (содержание примесей в им3 или литре воздуха и их влияние на организм человека). Степень загрязнения воздуха может быть незначительный, средний, повышенный, сильный, очень сильный;
производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах). Различают умеренный, повышенный и сильный шум;
вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и количество оборотов или толчков в минуту). Есть такие уровни значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;
освещенность в рабочей зоне (в люксах). Освещенность может быть нормальная, недостаточная или ослиплююча.
На работоспособность человека также влияют личностные факторы: его настроение, отношение к труду, состояние здоровья и ин.
Факторы производственной среды имеют психологические и физиологические межи.
Психологический рубеж характеризуется определенными нормативами, превышение которых вызывает у работающих ощущение дискомфорту.
Физиологическая граница характеризуется следующими нормативами, превышение которых требует прекращения роботи.
Каждый из этих факторов производственной среды действует обособленно, и его влияние учитывается отдельно при аттестации и паспортизации рабочего мисця.
На предприятиях и в организациях (независимо от форм собственности и хозяйствования), где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, проводится аттестация рабочих мест. Основная цель аттестации состоит в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками по реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных умовах.
Аттестация проводитьсяьатестацийною комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять рокив.
Аттестация рабочих мест предусматривает:
выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определения степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда и соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными) условиями труда;
определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение;
анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности праци.
Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния всех факторов производственной среды и трудового процесса на работающих. На основании комплексной оценки рабочие места относятся к одному из видов условий труда:
с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;
с вредными и тяжелыми условиями труда;
с вредными условиями праци.
Эти данные заносятся в Карты условий праци.
По результатам аттестации составляются перечни:
рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;
рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается установить льготы и компенсации за счет средств предприятия;
рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их полипшення.
Условия труда определяются определенным критериям факторов производственной среды и трудового процесса (приложение).
На каждом рабочем месте на работоспособность влияют, в основном, несколько факторов, а не все, и их влияние можно подать через интегральную оценку условий труда. Кроме личных факторов, влияние которых невозможно учесть прямыми показателями, а лишь через показатели прироста выработки за единицу времени в случае неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей сили.
Практика предприятий свидетельствует о том, что оценка улучшение условий труда может быть осуществлена ​​путем сопоставления фактических условий труда нормативным, принятыми для базового периоду.
В современных условиях хозяйствования все большее значение приобретает проблема улучшения условий труда не за счет компенсационных выплат, а путем внедрения новой техники, технологий, оздоровлению производственной среды, учет требований эстетики труда.

<- 11.3. Организация и обслуживание рабочих мест Глава 12. ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ->