Конспект лекций. Основы охраны труда

1.2. Законодательство о труде

Одним из главных документов, который обеспечивает четкое выполнение служебных обязанностей работниками, является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).
Кодекс законов о труде Украины трактует требования к трудовой деятельности граждан в Украине и регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда и улучшению ее качества. Кодекс законов направлен на охрану трудовых прав працюючих.
В главе I "Общие положения" изложены основные трудовые права и обязанности работников, особенности международных соглашений или договоров по вопросам трудового законодательства, а также дополнительные льготы, которые могут быть им надани.
Глава II содержит закон о коллективном договир.
Коллективный договор, соглашение заключается профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива с роботодавцем.
Проект договора (соглашения) должен обсуждаться на собрании (конференции) трудового коллектива и утверждаться собранием (конференцией).
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, положение в отрасли рабочего времени, отдыха, материального стимулирования, охраны труда, совершенствования производства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы и ин.
Договор заключается в письменной форме сроком на 1 год и распространяется на всех работников учреждения, независимо от того, являются ли они членами профспилки.
Коллективный договор (соглашение) является важнейшим документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны праци.
Законами Украины "Об охране труда" и "О коллективных договорах и соглашениях", предусмотрено внесение комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда в коллективные договоры и определение обязанностей сторон по этим заходив.
Коллективный договор должен обязательно содержать обязательства сторон относительно мер защиты прав и социальных интересов лиц, пострадавших на производстве от несчастных случаев или профзаболеваний, а также иждивенцев и членов семей загиблих.
Согласно ст. 11 Закона Украины "Об охране труда" рекомендуется включать в раздел "Охрана труда" коллективного договора меры по улучшению условий труда инвалидов, женщин, подростков, предоставление им льгот за выполнение требований по охране праци.
Согласно Закону Украины "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Украины об административных правонарушениях" и "Уголовного кодекса Украины", административным правонарушением считается уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, нарушения сроков переговоров или уклонение от переговоров работодателей,
уполномоченных трудовых коллективов, или необеспечение работы комиссий из представителей сторон по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, и предусматривается наложение на нарушителя штрафа в размере десяти минимальных заработных плат. Нарушение или невыполнение коллективного договора лицами работодателей, уполномоченным трудового коллектива, представителями трудовых коллективов предусматривает наложение штрафа в размере до ста минимальных заработных плат.
Непредоставление лицами, представляющими работодателей или иные уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений предусматривает наложение штрафа в размере пяти минимальных заработных плат.
В Кодексе законов о труде Украины является положение о трудовом договоре. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с соблюдением внутреннего трудового распорядка и требований безопасности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы , предусмотренные законодательством и соглашением сторин.
Особой формой трудового договора является контракт. Трудовой договор может быть: 1) срочным, 2) бессрочным, 3) заключаемым на время выполнения определенной роботи.
Все принятые на работу сотрудники должны быть ознакомлены с условиями работы, правами и обязанностями, которые они должны виконувати.
Важным разделом Кодекса законов о труде есть раздел "Охрана труда". ". В нем указано, что на любом объекте, где работают люди, должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Все здания и оборудования не должны создавать угрозы работающим, а также негативно влиять на состояние их здоровья и самопочуття.
Работодатель или уполномоченные им органы должны:
1. Законодательная и нормативная база Украины по охране труда 31
- заботиться об условиях труда, их облегчение, оздоровление окружающей среды, выполнения правил безопасности и инструкций по охране труда;
- обеспечивать контроль здоровья для работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного воздействия веществ, используемых в процессе труда;
- следить за соблюдением трудового законодательства на подчиненном объекте, создавать условия для осуществления контроля за условиями труда, заботиться об отдыхе працюючих.
Труд женщин и молоди
Кодексом законов о труде Украины запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и ​​на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ - по санитарному и бытовому обслуживанию). Подъем и передвижение грузов допускается только в пределах санитарных норм (до 7 кг при постоянном переносе и до 10 кг-при периодическом). Работа женщин ограничивается в ночное время. Разрешение на ночные работы может быть получен при особой необходимости (как временная мера). Беременные женщины и имеющие детей до 3-х лет, не привлекаются к работе в ночное время и выходные дни, к сверхурочным работам, а также не направляются в видрядження.
Женщины, имеющие детей 3-14 лет или детей-инвалидов, не привлекаются к сверхурочным работам и не направляются в командировку без их согласия. Женщин с детьми до 3-х лет могут, по их желанию , переводить на более легкую или удобную для них работу с сохранением среднемесячного заработка. Это касается и беременных жинок.
Льготы беременным женщинам и при родах: предоставляется отпуск - 70 календарных дней до родов и 56 после родов, до 2-х лет по уходу за ребенком с выплатой пособия по социальному страхованию, до 3-х лет без сохранения заработной платы. По медицинским заключением (уход ребенка) отпуск может достигать бы рокив.
Отпуск по беременности, уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы и профессиональный стаж.Module . Беременность женщины и ее дети (независимо от возраста) не могут быть причиной увольнения или отказа в приеме на работу. Предусмотрено внеочередное обеспечение путевками в санаторий или дом отдыха женщин с детьми до 14 лет и оказание им материальной допомоги.
Работники в возрасте до 18 лет пользуются такими же правами, что и совершеннолетние, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются пильгами.
Разрешается принимать на работу молодежь в возрасте от 16 лет. В исключительных случаях, по согласованию с профсоюзами, могут приниматься на работу 15-летние лица. Для практической подготовки учащейся молодежи, допускается принимать с 14 лет учащихся общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от учебы время с согласия одного из родителей или лица, которое их заменяет.
Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому огляду.
Все работники до 18 лет не могут быть привлечены к выполнению тяжелых или опасных работ, к работам по вредными условиями труда, а также к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 36 часов, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет и для учеников 14-15 лет, работают во время каникул - 24 години.
Обучение (профессиональную подготовку) и повышение квалификации молодежи работодатель проводит индивидуально или в бригадах за счет предприятия. Законодательство требует создания надлежащих условий, позволяющих совмещать работу с учебой. Производственное обучение и повышение квалификации рабочих может осуществляться в рабочее время. После окончания производственного обучения присваивается квалификация согласно тарифно-квалификационным справочником и предоставляется работа соответственно приобретенной квалификации. За время обучения выплачивается заработная плата.
Для сдачи вступительных экзаменов в высших и средних специальных заведений работающей молодежи предоставляется отпуск:
- для поступления в высшие учебные заведения - 15 календарных дней;
- для поступления в средние учебные заведения - 10 календарных днив.
Молодежь, которая учится, может получить 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты. Льготы имеют студенты заочных и вечерних отделений ВЗО и техникумов. Студентам-заочникам один раз в год оплачивается проезд к месту учебы и обратно.

<- 1.1. Закон Украины " Об охране труда" 1.3. Государственное социальное страхование ->