Богиня. Основы экономической труда (2000)

2.2. Спрос и предложение труда

Реальные рынки труда - разнообразные и очень сложные системы. Чтобы разобраться в них, необходимо иметь простую абстрактную модель рынка труда, которая воспроизводила лишь его существенные характеристики. Такая модель основывается на следующих ограничениях и упрощениях:
деятельность каждого человека и каждого предприятия направлена ​​на максимальное удовлетворение личных интересов. Цены обобщенным главным интересом является прибыль. Для работника (подчеркиваем - упрощенно и условно) главным интересом учитывается в этой модели, является размер оплаты труда;
на рынке труда продаются и покупаются качественно однородные трудовые услуги, т.е. предполагается, что работники имеют рабочую силу одинакового качества и рабочие места не отличаются друг от друга;
покупатели и продавцы трудовых услуг имеют исчерпывающую информацию о возможных альтернатив и четкую иерархию предпочтений, т.е. они способны выбрать оптимальный (выгодный для себя) вариант;
производительность труда является постоянной величиной и не зависит от продолжительности рабочего времени и других факторов;
затраты предприятия на рабочую силу не имеют других составляющих, кроме оплаты труда в соответствии с отработанным временем. Следовательно, для предприятия имеет значение только общее количество труда, которая покупается;
базовая модель рынка труда предусматривает совершенную конкуренцию на нем, основным условием которой является большое количество независимых друг от друга, конкурирующих между собой покупателей и продавцов. Отметим, что помимо базовой модели рынка труда с совершенной конкуренцией, которую мы сейчас рассмотрим, существуют модели монопсоничного (монополия одного покупателя), монополистического, обоюдно монополистического (монополия одного покупателя и одного продавца), ограничено монополистического (несколько покупателей и несколько продавцов), олигополистического (несколько покупателей и много продавцов или наоборот) и т.д.. Они анализируются в литературе, специально посвященной исследованию рынка праци.
Напомним, что в условиях совершенной конкуренции ни один отдельный продавец или покупатель не имеет возможности влиять на рыночную цену товара (на рынке труда - на ставки оплаты труда). В процессе конкуренции цена труда устанавливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению. Цена, при которой спрос равен предложению, называется ценой ривноваги.
В базовой модели рынка труда зависимость спроса на труд от цены труда определяется действием эффекта масштаба и эффекта замищення.
Механизм действия эффекта масштаба таков: если по каким-то причинам растут ставки оплаты труда, это приводит к увеличению издержек производства и, соответственно, цены продукции, что вызывает сокращение масштабов производства и в результате - сокращение спроса на труд. Наоборот, при уменьшении ставок заработной платы эффект масштаба приводит к росту спроса на працю.
Эффект замещения отражает уменьшение спроса на труд в случае ее подорожания в результате замены дорогого фактора производства (труда) в отношении дешевле фактором (капиталом). И наоборот, уменьшение цены труда ведет к замене относительно дорогого фактора (капитала) в отношении дешевле (трудом), что вызывает рост спроса на працю.
Как видим, оба эффекта действуют в одном направлении и вызывают обратную зависимость спроса на труд от ее цены (ставок оплаты труда). Таким образом, график спроса на труд имеет вид, изображенный на рис. 2.2.
Следует особо подчеркнуть, что эта упрощенная модель отражает зависимость величины спроса на труд только от одной переменной - цены труда. В реальной жизни спрос влияет много других факторов, увеличивающих или уменьшающих его при любом уровне оплаты труда. Например, во время экономического кризиса вследствие свертывания деловой активности спрос на труд очень уменьшается, а во время экономического подъема - резко возрастает. В таких случаях меняется не величина спроса, а весь спрос на труд, и его кривая смещается на графике влево при уменьшении (Я,), вправо - при увеличении (Я,) (рис. 2.3).
Сложнее зависимость предложения труда от размера ее оплаты, в упрощенной модели определяется действием эффекта дохода и эффекта замены. Эта зависимость проявляется противоречивыми тенденциями. Во-первых, размер оплаты труда в значительной мере определяет решение людей об участии в наемном труде: при прочих равных условиях больше граждан захочет работать при высоких ставках оплаты, чем при низких. Эта тенденция объясняется действием эффекта замены, проще всего можно выразить поговоркой "Время, которое мы имеем, - это деньги, которых мы не имеем". То есть, если деньги (то есть товары и услуги, которые можно на них купить), заработанные за дополнительный час труда, полезные для человека, чем час свободного времени,
человек предпочитает наемном труде сравнению со свободным временем (заменяет свободное время оплачиваемым трудом), то есть увеличивает предложение труда. Понятно, что чем выше оплата труда, тем выше будет ее предложение под действием этого эффекта (отрезок ЛВ на рис. 2.4).
Во-вторых, люди могут изменять количество труда, которую они предлагают на рынке. Иными словами, они могут работать от нескольких часов в неделю до двух полных ставок и более. Хорошо обеспеченные люди больше ценят свободное время, особенно если у них мало. Начинает действовать эффект дохода, проще выразить поговоркой "Деньги, которые мы имеем, - это время, которого у нас нет". То есть если деньги, заработанные за час работы, менее полезны для человека, чем час свободного времени, человек предпочитает свободном времени по сравнению с наемным трудом, уменьшая предложение труда. Понятно, что чем выше оплата труда, тем меньше будет ее предложение под действием этого эффекта (отрезок ВС на рис. 2.4.
Таким образом, график зависимости предложения труда от уровня его оплаты выглядит примерно так, который показан на рис. 2.4.
Как в отношении спроса, эта упрощенная модель отражает зависимость величины предложения труда лишь от одной переменной - цены труда. В реальной жизни на предложение труда влияет много других факторов, увеличивающих или уменьшающих ее при любом уровне оплаты труда. Прежде всего в них принадлежит уровень жизни населения, падение которого ведет к резкому росту предложения труда. В таких случаях меняется не величина предложения, а вся предложение труда, и ее кривая смещается на графике влево при уменьшении (Пр {), вправо - при увеличении (11р.,) (рис. 2.5).
Сопоставив рисунки 2.2 и 2.4, мы получим простейшую модель рынка труда (рис. 2.6).
На ней можно рассмотреть механизм установления равновесия на этом рынке Предположим, что ставки оплаты труда находятся на уровне Wv Как видим , спрос такого уровня оплаты будет значительно превышать предложение, возникнет дефицит работников, и чтобы привлечь их, работодатели станут повышать заработную плату. Например, ставки оплаты труда поднимутся до уровня Wr Это приведет к резкому сокращению спроса и, в то же время, рост предложения труда. Безработица, возникнет, вынудит работников соглашаться на более низкую заработную плату, что, в свою очередь, вызовет рост спроса и сокращение предложения труда. Вследствие таких колебаний спрос и предложение приближаются к равновесию, а ставка оплаты труда - до уровня WQ, при котором нет ни недостатка, ни избытка, то есть работодатели заполняют все рабочие места, а все желающие работники находят работу. Рынок труда находится в состоянии равновесие, пока ставки оплаты труда остаются на уровне WQ.
Сразу подчеркнем, что все сказанное выше касается рынка труда высокоразвитой стабильной экономики. Особенности предложения труда в кризисной экономике, в частности на украинском рынке, будут рассмотрены в следующем параграфе.

<- 2.1. Понятие и особенности рынка труда 2.3. Особенности предложения труда в кризисной экономике ->