Богиня. Основы экономической труда (2000)

7.1. Суть и значение нормирования труда

Для обеспечения высокой эффективности производства, что является основой конкурентоспособности предпринимательства в рыночных условиях, крайне важно оптимизировать расходование всех видов задействованных ресурсов: живого и овеществленного труда (сырья, материалов, энергии, оборудования и т.п.). Первым шагом на пути к оптимизации расходования ресурсов является нормирование, то есть научно обоснованное определение количества ресурсов, объективно необходимых для эффективного предпринимательства при имеющемся уровне развития производительных сил.
Нормирование труда - это основа ее организации на предприятии. В общем определении нормирование труда - это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников различных групп и количеством единиц обладнання.
Содержание работы по нормированию труда на предприятии включает: анализ производственного процесса; разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов работы, систем обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и дальнейшая корректировка в связи с изменением организационно-технических условий трудовой дияльности.
Существенно важна научная обоснованность норм. Норма устанавливает именно необходимые затраты и результаты труда. Научное обоснование норм требует учета технических и технологических возможностей производства, особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов работы, физиологически оправданную интенсивность и нормальные условия труда. Т.е. нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного участка работы вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления. Нормы труда должны отражать наиболее эффективный вариант использования имеющихся трудовых и материальных ресурсов, они фиксируют достигнутый уровень технико-технологической и организационной совершенства на предприятии и для этих условий устанавливают меру труда. Нормы труда завершают процесс установления определенной системы организации труда и становятся исходным пунктом для дальнейшего вдосконалення.
Норма труда является той первоосновой, с которой начинается и на которой основывается весь процесс планирования труда и производства: на основе норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии, рассчитывают экономическую эффективность научно-технических и организационных нововведений т.д..
Нормы труда - это составная часть организации оплаты труда на предприятии, это активное средство обеспечения оптимального соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, что соответствует требованиям социальной справедливости в распределении фонда потребления. Установление точных, ривнонапружених норм труда для каждого рабочего места дает возможность объективно определить размер трудового вклада отдельных коллективов и исполнителей в общий результат деятельности предприятия. Это означает, что научно обоснованные нормы являются эффективным средством положительной мотивации труда, направленной на активизацию трудовой отдачи працивникив.
Следовательно, нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им. Любые существенные изменения в технологии и организации труда и производства должны сопровождаться изменением норм праци.
В рыночных условиях научно обоснованное нормирование труда становится одним из самых действенных средств обеспечения конкурентоспособности предприятия, поскольку способствует сокращению затрат труда, экономии средств на оплату труда, а следовательно - снижению себестоимости продукции и повышению эффективности господарювання.
Однако всегда нужно ориентироваться не на промежуточные, а на конечные результаты деятельности, т.е. при нормировании труда) следует учитывать взаимозависимость расходов на различные виды ресурсов. Почти всегда уменьшение трудоемкости продукции требует дополнительных затрат на автоматизацию оборудования, обновление приборов и инструментов, прогрессивную технологию и т.д.. Поэтому минимизация норм затрат труда не должна быть самоцелью, а должна рассматриваться в комплексе задач повышения конечной эффективности деятельности предприятия. Т.е. нормы труда должны устанавливаться на уровне, соответствующем минимуму суммарных затрат производства на выпуск запланированного объема продукции. Вместе с тем минимизация затрат ресурсов должна происходить в пределах, соответствующих техническим, психофизиологическим, социальным и другим нормам.

<- ГЛАВА 7. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ОСНОВА ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ 7.2. Объекты нормирования труда ->