Богиня. Основы экономической труда (2000)

7.3. Рабочее время. Режимы труда и отдыха. Классификация затрат рабочего времени

Рациональное использование рабочего времени на предприятиях начинается с установления целесообразных режимов труда и отдыха. Различают переменный, суточный, недельный месячный режими.
Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смен, время их начала и окончания, длительность и время начала и окончания перерывов в роботи.
Суточный режим труда и отдыха включает количество изменений (циклов) по добу.
Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, количество выходных дней в неделю, работу в выходные или праздничные дни, порядок чередования змин.
Месячный режим труда и отдыха определяет количество рабочих и нерабочих дней в данном месяце, количество работников, которые получают отпуска, продолжительность основных и дополнительных видпусток.
Режимы труда и отдыха регулируются Кодексом законов о труде Украини.
Общими требованиями к режимам работы являются:
соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени;
обеспечения равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами, для чего рассчитывается длительность цикла оборота изменений - периода, за который все работники отработают во всех сменах, предусмотренных графиком;
обеспечение полного использования оборудования и рабочего времени для повышения производительности труда;
ограничение количества переменных графиков на предприятии, поскольку это затрудняет процесс управлиння.
Для выявления резервов рационального использования фонда рабочего времени работников проводится классификация видов затрат рабочего времени по следующим направлениям:
Время работы и время перерывов в работе (рис. 7.1).
Время работы Г - общая продолжительность сменного времени, в течение которого работник выполняет трудовые функции. Он включает:
Время подготовительно-заключительной работы Г_, затрачиваемого на подготовку к выполнению задания, и действия, связанные с его завершением (получение задания, инструктаж, сдача готовой продукции и т.п.).
Время оперативной работы Тш затрачиваемого на непосредственное выполнение трудового задания. Он включает:
Основное время Го - время непосредственного преобразования предмета труда;
Вспомогательное время ГЧ - время управления оборудованием, измерения показателей, переходов тощо.
Время обслуживания рабочего места Т-состоит из:
Времени организационного обслуживания То, затрачиваемого на уход рабочего места, связанный с выполнением сменного задания;
Времени технического обслуживания Тчт, затрачиваемого на уход рабочего места, связанный с выполнением данной конкретной роботи.
Время перерывов Г - общая продолжительность сменного времени, в течение которого работник не выполняет трудовые функции по разным причинам. Он включает:
Время регламентированных перерывов Г заранее предусмотрен, объективно необходим. К нему относятся:
Время перерывов, обусловленных особенностями техники, технологии и организации производства Тт
Время перерывов, обусловленных трудовым законодательством Т;
Время на отдых и личные нужды Г.
Время нерегламентированных перерывов Тиш состоит из непредсказуемых, нежелательных остановок в работе. Это:
Время перерывов, обусловленных недостатками в технологии и организации производства Г, например перебоями поставок, неисправностью оборудования;
Время перерывов, обусловленных нарушениями трудовой дисциплины Г-опозданиями, прогулами и т.п.;
Время отпусков с разрешения администрации Тт.
Нормированный и ненормированный рабочий время (рис. 7.2).
Нормированный рабочий время включает все затраты времени, объективно необходимыми для выполнения конкретной задачи, а следовательно подлежат нормированию. Это следующее:
Время продуктивной работы Г.
Время регламентированных перерывов Г.
Ненормоваиий рабочее время не с объективно необходимости-1 ним, а следовательно не включается в состав нормы. Это следующее:
Время непроизводительной работы 7V.
Время нерегламентированных перерывов Т.
Для регистрации результатов изучения рабочего времени используются соответствующая документация и обработки информации, проводятся при необходимости фотографии рабочего дня и хронометражные спостереження.
Для учета продолжительности рабочего дня применяются показатели его фактической и нормальной продолжительности. Фактическая продолжительность рабочего дня характеризуется временем работы одного работающего за день (смену), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев. Она рассчитывается делением отработанных за определенный период человеко-часов на отработанные человеко-дни. Нормальная продолжительность рабочего дня определяется количеством часов работы, установленной законом для данной группы працивникив.
Коэффициент использования рабочего времени рассчитывается делением фактической продолжительности рабочего дня на нормальную. Чем ближе он к 1, тем выше уровень организации и дисциплины труда на данном предприятии.

<- 7.2. Объекты нормирования труда 7.4. Система нормативов и норм труда ->