Богиня. Основы экономической труда (2000)

9.4. Тарифная система оплаты труда

Основой организации оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников предприятия в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий труда. Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная система используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной плати.
Тарифная сетка - это шкала квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работников от их квалификации. Каждому квалификационному разряду отвечает тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка этого разряда превышает тарифную ставку первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество квалификационных разрядов и коэффициентов определяется сложностью производства и работ, выполняемых и оговаривается в коллективном договори.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используются схемы должностных окладов, размеры которых устанавливаются в зависимости от должностей, которые занимают руководители, специалисты и служащие, их квалификации, условий труда, масштабов и сложности производства, объемов, сложности и важности работ. Особенностью применения на предприятии схемы должностных окладов является разработка штатного расписания ~ внутреннего нормативного документа, где указан перечень должностей, имеющихся на этом предприятии, численность работников по каждой из них и размеры их месячных должностных окладив.
В последние годы на предприятиях как производственной, так и непроизводственной сферы вместо отделенного формирования тарифных ставок рабочих и схем должностных окладов специалистов успешно применяются единые тарифные сетки (ЕТС), содержащие тарифные коэффициенты для всех категорий персонала. Преимущество ЕТС заключается в том, что они построены на единой методической основе, а потому обеспечивают единый подход к оценке различий в труде всех работников. Методика разработки таких тарифных сеток на промышленных предприятиях приводится в специальной литературе.
Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка рабочего первого разряда определяется в коллективном договоре и зависит от финансовых возможностей предприятия и от условий оплаты, установленных отраслевой и генеральной тарифными соглашениями. В любом случае она не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной заработной платы. На основе тарифной сетки и тарифной ставки рабочего первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого следующего разряда. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня заработной платы работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на пидприемстви.
В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наиболее распространенными являются часовые тарифные ставки, поскольку на их основе рассчитываются разнообразные доплаты. Дневная и месячная тарифные ставки рассчитываются умножением часовой ставки на количество часов в изменении или на среднемесячное количество рабочих годин.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, объединены в единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - это сборники нормативных документов, помещают квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационных справочников проводится тарификация работ (устанавливается разряд работы), присвоения квалификационных разрядов рабочим, формируются программы подготовки и повышения квалификации рабочих. Квалификационная характеристика работы и профессии рабочего состоит из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать" и "Примеры работ". Квалификационные разряды присваиваются рабочим на основе требований тарифно-квалификационных справочников квалификационной комиссией предприятия или его структурного подразделения. Действующий ЕТКС содержит 72 выпуска за различными производствами и видами работ, с его помощью можно проводить тарификацию более 5 тысяч работ и профессий робитникив.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих является нормативным документом, который содержит отраслевые квалификационные характеристики. В них указываются должностные обязанности, промоин к знаниям и стажу работы по специальности, уровня и профиля профессиональной подготовки руководителей, специалистов и служащих. Квалификационная характеристика работника каждой должности в этом справочнике состоит из следующих трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать", "Квалификационные требования". Этот справочник предназначен для применения на предприятиях с целью обеспечения рационального разделения обязанностей, целесообразной расстановки и использования кадров руководителей, специалистов и служащих, для определения их должностных обязанностей, обоснование квалификационных требований при подборе кадров, создание резерва и профессионального обучения кадров и для установление должностных окладов. В приложении 9.2 приведены примеры квалификационных характеристик для различных категорий персоналу1.
Система надбавок и доплат к тарифным ставкам также с нормативным документом. Большинство из них регламентируется трудовым законодательством, некоторые устанавливаются непосредственно на предприятии. В любом случае принятая на предприятии система надбавок и доплат к тарифным ставкам не должна создавать для работников условия хуже, чем предусмотренные действующим законодательством, отраслевой и генеральной тарифными угодами.
Надбавки связанные с качеством конкретного работника и носят четко выраженный стимулирующий характер. Основные их виды следующие:
за высокое профессиональное мастерство рабочих;
за высокие достижения в труде специалистов;
за выслугу лет;
за выполнение особо важной работы на срок ее выполнения;
за знание и использование в работе иностранных языков. Доплаты связаны с характеристикой сферы трудовои
деятельности и носят компенсационный характер. Основные из них:
за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах)
за работу в наднормовиии время;
за совмещение профессий (должностей), за расширение сравнению с нормой зон обслуживания;
за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
на период освоения новых норм трудовых затрат;
за работу в выходные и праздничные дни, которые являются рабочими по графику;
за работу в ночное время;
за руководство бригадой, если бригадир не освобожден от основной работы;
В советское время использование тарифной системы в целом, и тарифно-квалификационных справочников частности, было обязательным на всех предприятиях всех отраслей экономики. Б настоящее время они носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, которые применяет. Следует подчеркнуть, что "советское происхождение" тарифной системы оплаты труда не делает ее "пережитком прошлого". И в рыночных условиях нужен универсальный регулятор, с помощью которого можно объективно измерить, а значит справедливо возместить затраты труда в виде его оплаты. Эту роль выполняет тарифная система, которая объективно из всех известных пока механизмов обеспечивает реализацию принципа равной оплаты за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от сложности, качества, ответственности труда, уровня квалификации работников. Добровольное применение практически всеми крупными и средними предприятиями всех форм собственности элементов тарифной системы уже почти 10 лет подтверждает ее жизнестойкость и незаменимость при организации оплаты труда крупных трудовых коллективов.

<- 9.3. Формы и системы заработной платы 9.5. Бестарифная модель оплаты труда ->