Конспект лекций. Статистика труда

4.2. СТАТИСТИКА СОСТАВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Деятельность отдельного предприятия, отрасли, экономики в целом невозможна без рабочей силы не только определенной численности, но и определенного контингента. Состав работающих влияет на важнейшие производственные показатели: уровень производительности труда, себестоимость продукции, уровень оплаты труда и ин.
В зависимости от признака, который положен в основу изучения, состав работающих может быть изучен с помощью различных статистических группировок. Рассмотрим важнейшие из них.
В государственной статистической отчетности по труду предусмотрено деление работников на персонал:
занят основной деятельностью, то есть персонал, который непосредственно участвует в процессе производства или обслуживает его,
занят неосновной деятельностью (в обслуживающих и прочих хозяйствах), то есть персонал который не связан непосредственно с основной деятельностью предприятия, с процессом виробництва.
Зависимости от характера и особенностей отраслей материального производства группировки работников по роли и участии в производственном процессе имеет свои особливости.
На промышленных предприятиях (объединениях) персонал распределяется на две группы:
промышленно-производственный (персонал основной деятельности),
персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).
К промышленно-производственного персонала предприятия (объединения) засчитывается:
промышленно-производственный персонал промышленных обособленных подразделений;
персонал обособленных подразделений единиц (научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций, вычислительных центров и т.п.);
работники управления, включая работников обособленного аппарата объединения.
Производственно-промышленный персонал учитывая функции, которые он выполняет, делится на шесть категорий работников: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал и работники охорони.
Непромышленный персонал (персонал занят неосновной деятельностью) разделяют согласно его принадлежности к определенным отраслям экономики. Он состоит из рабочих отдела капитального строительства (ОКС), подсобных сельскохозяйственных предприятий, жилищно-коммунального хозяйства, столовых, буфетов, медицинских учреждений, редакций заводских газет и других организаций непромышленного характеру.
Рассмотрим категории промышленно-производственного персонала детальнише.
Рабочие - это лица, занятые в процессе производства продукции, или те, которые обслуживают этот процесс (уход за оборудованием, транспортировки изделий, подачи материалов до рабочего места и т. д.).
Ученики - лица, обучающиеся на производстве определенной профессии рабочего, проходят индивидуальное или бригадное обучение на производстве и получают заработную плату по специальной тарифной сетке учнив.
К инженерно-технических работников (ИТР) относятся лица, которые ведут подготовку технологического процесса, управляют им, контролируют его ход и т.п., если их работа требует специальных технических знаний. При этом каждый работник относится к ИТР не по образованию, а по должности, которую он обиймае.
К категории служащих зачисляются рабочие, выполняющие административно-хозяйственные, снабженческие, канцелярские и учетные функции, не требующие специальных технических знань.
К младшего обслуживающего персонала (МОП) относятся работники, выполняющие функции обслуживания, которые непосредственно не касаются производственного процесса (уборщики непроизводственных помещений, курьеры, водители легковых автомобилей). Эта группа работников отделена в самостоятельную категорию не столько по характеру выполняемой работы, сколько по признаку участка, на которой они працюють.
К работникам охраны относятся работники всех видов охраны в штате пидприемства.
Структура численности промышленно-производственного персонала, сложившейся в настоящее время, характеризуется следующими данными: рабочие составляют около 80% общей численности персонала, ученики - около 1%, ИТР - 14%, служащие - 3,5%. Рассмотрение этих показателей в динамике дает основания для вывода о повышении удельного веса ИТР и снижение доли служащих. Эта тенденция является следствием научно-технического прогресса. За последние годы снизилась удельный вес учащихся, что связано с развитием системы профессионально-технического образования робитникив.
Наиболее глубоко изучается категория «рабочие». В зависимости от роли в процессе производства различают основных и вспомогательных рабочих. К основным (производственных) относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование, управляют им и контролируют его работу. К вспомогательным относят рабочих, занятых всеми видами обслуживания рабочих мест (транспортировкой, складированием, хранением, техническим контролем, ремонтом и т.п.). Необходимо отметить, что с ростом механизации и автоматизации производства наблюдается определенная тенденция снижения численности основных рабочих и рост вспомогательных. Значительные резервы повышения эффективности рабочей силы в области погрузочно-разгрузочных, транспортных работ, что ведет к снижению численности вспомогательных робитникив.
В связи с этим большое значение имеет группировка рабочих по степени автоматизации и механизации труда. Одновременный учет профессионального состава рабочих предполагает выделение следующих пяти групп:
Рабочие, выполняющие работу с помощью аппаратов, установок.
Рабочие, выполняющие работу при помощи машин, станков, механизмов, приборов и ин.
Рабочие, обслуживающие машины, механизмы, аппараты и т.п., но выполняют работу вручную (занятые погрузкой и разгрузкой машин, механизмов, заправкой машин).
Рабочие, выполняющие работу без применения машин и механизмов и не связанные с обслуживанием машин и механизмив.
Рабочие, вручную ремонтируют и налаживают машины и механизми.
На основе этого группирования можно определить изменения в составе рабочих под влиянием научно-технического прогресса, выявить долю ручного труда и определить пути его механизации, выявить степень выполнения задач по сокращению использования ручного праци.
Большое хозяйственное значение имеет изучение состава рабочих по уровню квалификационного фактора роста производительности труда. Под квалификацией рабочего понимают степень его подготовленности к выполнению робит.
Степени квалификации отдельного работника зачастую является соответствующий разряд по установленной тарифной сетке. Обобщающей мере уровня квалификации рабочих является средний тарифный розряд.
Средний тарифный разряд можно вычислить двумя методами:
как среднюю арифметическую из тарифных разрядов работников, взвешенных по количеству рабочих каждого разряда;
на основе тарифных ставок, исходя из данных о среднем тарифный коефициент.
Формула средней арифметической для расчета среднего тарифного разряда имеет вид:
Для решения вопроса о том, в какой степени рабочие используются согласно их квалификацией, имеет значение сопоставления среднего тарифного разряда рабочих и среднего тарифного разряда работы. При этом тарифный разряд работы показывает, какой должна быть квалификация работника для выполнения определенной работы. Средний тарифный разряд работы определяется по аналогичной формуле:
Если средний тарифный разряд рабочих выше средний тарифный разряд работ, это указывает на то, что работники высокой квалификации выполняют работу низших розрядив.
Уровень квалификации позволяет распределять рабочих на высококвалифицированных, квалифицированных и малоквалифицированных и определять их соотношение на виробництви.
Не менее важное значение имеет группировка рабочих и по другим признакам: стажа работы, возрасту, полу, образованию и др.. Эти группировки базируются на данных единовременных учетов и специальных обстежень.
В строительных предприятиях различают следующие группы персонала:
персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);
персонал, занятый неосновной деятельностью;
персонал подсобных производств;
в обслуживающих и прочих господарствах.
К строительно-производственного персонала относятся работники, которые работают на строительно-монтажных работах и ​​в подсобных производствах заняты в обслуживании и других хозяйствах, непосредственно участвующих в строительном производстве (включая хозяйства, находящихся на отдельном балансе) работники транспортных организаций; управлений производственно-технологической комплектации, контор, баз и складов материально-технического снабжения; групп проектирования организации работ и проектных бюро (групп); строительных лабораторий; дирекции строящегося ОКС (УКС) предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за будивництвом.
К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся работники:
организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств, не состоящих на самостоятельном балансе; бетонного и растворного производства, производства железобетонных и бетонных изделий; блоков и строительного камня; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия и глины ; кузниц; механических, столярных, ремонтных и других мастерских; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций, паросиловых установок и других подсобных производств
механических, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных), находящихся на балансе строительно-монтажных предприятий и производственных единиц.
К персоналу, занятому в сельском хозяйстве относят:
персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности);
персонал, работающий в подсобных промышленных предприятиях;
персонал, занятый в обслуживающих и прочих господарствах.
К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве относятся работники:
работающих в растениеводстве (полеводстве, овощеводстве, садоводстве, на закладке садов и выращивании многолетних насаждений, коренному улучшении лугов и др..) и животноводстве (скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве и других отраслях животноводства);
занятые текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и т.д.);
транспорта, преимущественно обслуживает сельскохозяйственное виробництво.
К персоналу, занятому в подсобных производствах, относятся работники промышленных предприятий, производств и ремонтных мастерских, находящихся на балансе совхозов (мельницы, крупорушки и просодерни, винодельческие и консервные заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотобойни площадки и птахозабийни цеха , лесопильные, столярно-плотничных и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие предприятия по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, электростанции, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других машин и оборудования) и др., а также работники транспорта , обслуживающих подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные майстерни.
К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал), строительных организаций, совхозов (персонал обслуживающих и прочих хозяйств), относятся работники:
транспорта, находящегося на балансе промышленного предприятия, который полностью обслуживает непромышленные организации (жилищного хозяйства, коммунальные предприятия, подсобные сельскохозяйственные предприятия и другие организации неосновной деятельности, а также лесосплав)
транспорта (контор, баз, гаражей) строительных предприятий, включая работников транспорта, занятых эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом транспортных средств БУ, СМУ, РСУ и т.п.;
контор, баз и складов материально-технического снабжения, а также работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах в складском и других хозяйствах, включая разгрузку материалов из транспортных средств на приобъектных складах; персонал, занятый размещением заказов на оборудование;
инши.
Распределение персонала на занятый в основной и неосновной деятельности в других отраслях экономики осуществляется в аналогичном порядке. При этом выделение персонала, занятого в основной деятельности, проводится при условии, что он содержится (в отличие от основного персонала) исключительно за счет прибыли.

<- 4.1. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 4.3. Оценка обеспеченности предприятия РАБОЧЕЙ СИЛОЙ ->