Конспект лекций. Статистика труда

4.4. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. ИЗМЕРЕНИЕ сезонных колебаний ее численности

Рабочая сила предприятий, организаций, как и трудовые ресурсы в целом, находятся в движении. Поэтому наряду с изучением численности и состава работников статистика отражает изменения количества работников и изучает движение их численности на каждом предприятии, в объединении, отрасли. Для изучения движения рабочей силы отдельных подразделений экономики статистика труда использует систему абсолютных показателей, назначение которых состоит в том, чтобы отразить общую динамику численности работников, оборот рабочей силы, текучесть, изменчивость, постоянство кадров, оборачиваемость рабочих мисць.
Рассмотрим методику расчета и анализа показателей движения работников в соответствии с перечисленными напрямив.
Представление об общей динамике численности работников можно получить путем сравнения учетных чисел на несколько дат или средних учетных чисел за несколько периодов, то есть способы определения индексов чисельности.
Например, индекс численности может быть рассчитан как отношение численности на конец периода к численности на начало периода. Расчет этих показателей производится, как правило, по отдельным категориям работников. Если, например, количество работников на начало месяца равна 1000 человек, в течение месяца было принято 30, а освобожден 35 человек, то индекс численности работников:
И числ = (1000 30-35) / 1000 = 0,995 или 99,5% (-0,5%)
Численность работников в рассматриваемом случае изменилась на 0,5% в сторону зменшення.
Индекс численности позволяет судить об изменении численности за определенный период, но не характеризует интенсивности движения рабочей силы. Может случиться, что численность работающих на конец анализируемого периода равна численности их на начало периода, однако это не означает, что в течение всего периода не было движения рабочей сили.
Движение рабочей силы - представляет собой процесс пополнения, высвобождения и перемещения учетной численности працивникив.
В состав принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде на предприятие (организацию) приказом (распоряжением) собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о принятии на роботу.
К списку уволенных включаются все работники, оставившие работу на этом предприятии независимо от причин звильнення.
В список принятых и уволенных не включаются работники, которые перемещаются в пределах одного предприятия, те, кого привлечены к работе по специальным договорам с государственными организациями; принят на работу по совместительству; работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера при условии, что эти работники внесены в списки других предприятий (организаций) и имеют запись в трудовой книжци.
Для изучения движения рабочей силы в течение исследуемого периода определяют ее обращение. При этом следует различать внешний оборот рабочей силы и внутренний. Внешний оборот - это принятие рабочих на предприятие и их увольнения с предприятия. Внутренний оборот характеризуется переходом рабочих из одной категории в другую, перемещением внутри пидприемства.
Характеристикой абсолютного размера обращения работников является численность работников, принятых на предприятие (обращение за принятием) или освобожденных из него (обращение за освобождением, выбытием). Сумма принятых и уволенных работников составляет общий абсолютный оборот рабочей силы за отчетный период.
Прием работников на предприятие изучают по источникам, а освобождение по причинам. Особенно детально изучаются причины увольнения работников. Это связано с тем, что принятие новых работников может быть обусловлено не только увеличением объема выполняемых работ, но и необходимостью замены по различным причинам работников. Иначе говоря, причиной обращения за принятием часто является обращение за звильненням.
В зависимости от причин выбытия различают необходимый и лишний оборот за звильненням.
До необходимого обращения относят случаи увольнения по причинам производственного или общегосударственного характера: в связи с уменьшением объема производственной деятельности, механизацией производственных процессов, рациональной организацией труда; призывом в армию, направлением на учебу и других причин. Необходим обращение за освобождением не всегда влечет потребность в наборе новой рабочей сили.
К излишнему обращения относят освобождения по другим причинам, которые не вызваны общегосударственной или производственной необходимостью: по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины; в связи с несоответствующей квалификации работника; в связи с решением судебных органов. Такое выбытия, конечно, вызывает необходимость привлечения новой рабочей силы на пидприемство.
Случаи лишнего обращения с выбытия работников лежат в основе текучести рабочей силы. Текучесть представляет собой стихийное перемещение рабочей силы, однако в определенной степени может регулироваться державою.
Совершенно очевидно, что рассмотренных показателей недостаточно для характеристики явления, его интенсивности. Только на основании абсолютных показателей невозможно сравнивать интенсивность и движения численности работников на различных предприятиях и участках производства. Поэтому их дополняют системой относительных показателей. Согласно определенной методики базой для расчета этих показателей является показатель среднесписочной численности працивникив.
С учетом этого определяют:
коэффициент оборота за принятием: Кпр = П / Тоб (отношение количества принятых на предприятие за период к среднесписочной численности работников)
коэффициент оборота по увольнением: Кув = С / Тоб (отношение уволенных с предприятия за период к среднесписочной численности работников)
коэффициент общего оборота: Кзг = (П С) / Тоб = Кпр Кув (отношение суммы принятых и уволенных работников с предприятия к среднесписочной численности работников или сумма коэффициентов обращения за принятием и увольнением за период);
коэффициент текучести: Кплин = Изайв / Тоб (отношение лишнего обращения за освобождением за период к среднесписочной численности работников)
коэффициент необходимого обращения: Кнеоб = Ноб / Тоб (отношение необходимого обращения за освобождением за период к среднесписочной численности работников).
Наряду с показателем текучести статистика труда вычисляет и другие показатели, характеризующие устойчивость, стабильность кадров на производстве. К ним относятся, например, коэффициент сменяемости (замещения) рабочей силы, коэффициент постоянства рабочих кадров, коэффициент оборачиваемости рабочих мисць.
Коэффициент сменяемости (замещения) рабочей силы определяется отношением наименьшего из значений показателей принятых и уволенных в учетное количество работников, которых в течение периода заменили имеющимся на начало этого периода. Чем меньше значение коэффициента замещения, тем выше устойчивость кадрив.
В литературе приводится и другая интерпретация этого показателя. Так, коэффициент сменяемости (замещения) может быть вычислен как отношение количества выбывших лиц, вместо которых должны быть приняты на предприятие новые рабочие, к среднесписочной численности персоналу.
Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, работавших весь период (год) к среднесписочной численности персонала. (Численность тех, кто работал весь год, равна численности работников на начало периода минус количество уволенных плюс уволены в отчетном году из числа принятых в этом же периоде).
Чем больше значение этого показателя, тем коллектив стабильный:
Коэффициент оборачиваемости рабочих мест - это отношение числа всех выбывших работников (рабочих) с количеством мест, на которых произошла замена работников. Данный показатель можно вычислить по причинам выбытия, в том числе по причинам текучести:
Необходимо заметить, что рассмотренные показатели не охватывают еще все стороны слаженного процесса движения рабочей силы, часть из них, кроме того, имеет определенные недостатки с точки зрения методики побудови.
Например, показатели, характеризующие интенсивность движения кадров, основанные на использовании показателя среднесписочной численности, методически не вполне корректно. Так, в числителе коэффициентов обращения за принятием и увольнением отражаются накопленные результаты за период, несопоставимы со знаменателем, содержащий средний показатель. Кроме того, среднесписочная численность не охватывает ряд составляющих в списке лиц, которые могут попасть в обращение с принятием или вибуттям.
Рассмотренные показатели не дают возможности охарактеризовать интенсивность внутригодового обращения кадров, т.е. количества принятых и уволенных в течение данного периоду.
Введение такого показателя позволило бы характеризовать изменение численности работников, которые были внесены в списки на начало года, характеризовать движение численности текучих кадров, а также восстановления своего складу.
В связи с этим в экономической литературе ставят вопрос о необходимости расчета показателей интенсивности обращения (за освобождением) по списочной численности на начало года, а не среднеучетной как это обычно осуществляется на практике, а также о введении в статистическую отчетность показателя внутригодового обигу.Module . Показатели движения рабочей силы, несмотря на некоторую методическую неточность, делают предоставления вполне приемлемых для практики результатив.
Основной формой статистического наблюдения за движением рабочей силы на предприятиях является статистическая отчетность по труду. Данные о движении рабочей силы отражаются в форме 3-ПВ квартальной «Отчет об использовании рабочего времени».
Измерение сезонных колебаний в численности персонала. Из-за того, что в ряде отраслей (перерабатывающей отрасли промышленности, сельское хозяйство, строительство и др.). Производство имеет сезонный характер, наблюдаются сезонные колебания и в численности работающих. Статистика труда выявляет и измеряет сезонные колебания численности работающих с помощью различных статистических методив.
Самым простым является расчет индекса сезонности. Он определяется путем отнесения ежемесячных данных о численности работников к среднесписочной численности за год:
Индексы сезонных колебаний могут быть рассчитаны и как отношение количества человеко-дней, отработанных в каждом конкретном месяце, к среднемесячной количества отработанных человеко-дней за рик.
Использование показателя отработанных человеко-дней для определения индексов сезонности характерно для сельского хозяйства, где среднемесячная численность персонала по месяцам года не розраховуеться.
Влияние сезонного фактора определяют по степени отклонения индексов сезонности от 100%, чем меньше отклонение, тем меньшее влияние сезонного фактора. Индекс сезонности с максимальным отклонением называется коэффициентом неравномерности сезонного навантаження.
Для того, чтобы индексы сезонных колебаний не носили случайный характер, обусловленный особенностями одного года, расчет индексов следует делать на основании ежемесячных данных за ряд лет (минимум 3-5). При этом рассчитывают среднюю численность для каждого месяца за несколько лет, а индексы сезонности определяют путем отнесения средних каждый месяц в общей среднемесячной численности, исчисленная по данным ряда рокив.
Рассматриваемый метод расчета индексов сезонности можно применять только тогда, когда годами, которые исследуются, не было четко выраженной общей тенденции в динамике численности работников. Если такая тенденция наблюдается, нужно предварительно выровнять ряд фактических данных. Чаще выравнивают по прямой:
Для наглядности индексы сезонности, совокупность которых называется сезонной волной, наносят на график. Данные графика сезонных колебаний могут быть использованы при прогнозировании численности работников.

<- 4.3. Оценка обеспеченности предприятия РАБОЧЕЙ СИЛОЙ ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ->