Конспект лекций. Статистика труда

5.2. Понятие рабочего времени, его УЧЕТ И СТРУКТУРА

Известно, что время занятых в экономике трудовых ресурсов состоит из рабочего и внерабочее время. Рабочее время - часть фонда времени работников, которая используется или должно использоваться на производство материальных и духовных благ. Внерабочее время можно условно разделить на:
связан с работой на производстве, в учреждении (передвижение к месту работы и обратно, обед и т.п.), с покупкой товаров, контролем за детьми и т. д.;
свободное время (отдых, повышения культурного уровня, самообразование, воспитание детей и др.).
Величина рабочего и свободного времени работников, а также характер его использования обусловленные степенью развития общественного производства, и прежде всего уровнем производительности труда. Необходимо отметить, что рабочее и свободное время - две взаимосвязанные категории экономического развития общества. С одной, стороны, рациональное использование рабочего времени является важным резервом роста производства, с другой - рациональное использование свободного времени, направленное на целесообразен отдых и всестороннее развитие работников, способствует также дальнейшему повышению уровня производительности труда. Именно под таким углом зрения и должны рассматриваться эти категории в статистике праци.
Статистика труда в последнее время уделяет больше внимания изучению бюджета времени работников. С этой целью органы государственной статистики проводят специальные выборочные исследования использования рабочего времени на предприятиях, организациях тощо.
Важнейшей задачей статистики труда является определение количества вложенного в производство труда и производственных потерь. Количество самого труда измеряется, как отмечал Карл Маркс в «Капитале», «... ее продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, являются: время, день и т. д. ». Количество труда, обусловленной в единицах времени, К. Маркс определяет «экстенсивной величиной труда».
Как основные единицы измерения рабочего времени в статистике труда используют человеко-день и человеко-годину.
Отработанный человеко-день - это день, когда работник пришел на работу и начал ее независимо от количества часов его практической работы в этот день.
Человеко-день круглосуточного простой - день, когда рабочий вышел на работу, но фактически ее не начинал по определенным причинам. К целодневных простоев относятся также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем (так называемые «условные явки»).
Круглосуточные простои включают количеству явок, но не учитывают как отработанные человеко-дни.
Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, несмотря на то, должен ли он был в этот день работать или ни.
Общая сумма человеко-дней явок и неявок (включая праздничные и выходные дни) всех работников за определенный отрезок времени называется календарным фондом времени в человеко-часах. Календарный фонд времени может быть получен также умножением количества календарных дней в периоде на среднесписочную численность працивникив.
Человеко-дни неявок на работу изучаются статистикой труда в разрезе причин. К причинам неявок относятся выходные и праздничные дни, очередные отпуска, отпуска для обучения, отпуска по беременности и родам, болезни, выполнение государственных обязанностей, другие неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы. Подробнее о причинах неявки будет сказано при рассмотрении показателей использования рабочего времени и методики составления баланса рабочего часу.
Учет рабочего времени в человеко-днях недостаточен для представления об объеме вложенного в производство труда, поскольку отработанный человеко-день может быть различным по своей продолжительности, могут иметь место перерывы, потеря рабочего дня. В связи с этим статистика ведет учет рабочего времени и в человеко-часах. При этом отдельно учитываются отработанные человеко-часы внутрисменных перерв.
Отработанными человеко-часами нужно считать время фактической работы одного работника. Практически человеко-час, что учитывается как отработанная, не всегда состоит из 60 минут работы. Короткие перерывы во время работы не подлежат общем учета, их можно обнаружить только с помощью специально организованных спостережень.
По режиму работы отработанные человеко-часы разделяют на определенный и позавизначений время, при этом наличие позавизначених часов работы говорит о недостатках в организации труда и является главным следствием неритмичной труда. Позавизначенимы считаются часы, были отработаны сверх нормальной продолжительности рабочего дня, установленную законом, а также часы, отработанные в те дни, которые по установленному графику должны быть вихидними.
Человеко-часы внутрисменных перерывов - это время в течение рабочего дня, когда сотрудники не выполняют производственных обязательств.
Внутрисменные перерыва разделяют на внутрисменные потери рабочего времени и внутрисменный время, не использованный на производстве по уважительным причин.
К первому виду внутрисменных перерывов относятся неиспользованные внутрисменные простой работников и другие потери рабочего времени (опоздание на работу, заблаговременные оставления работы, отсутствие на рабочем месте из-за неуважительные причины). Ко второму - время перерывов матерей; часа, не отработаны из-за болезни, часы выполнения государственных обязательств и ин.
Необходимо отметить, что использованные внутрисменные простой вносятся в отчетности в отработанных человеко-часов (таким образом, не выполняя свои главные обязанности, работники в это время заняты на других работах), но эти человеко-часа тратят по меньшей эффективностью, а потому имеют быть выделены из общего количества человеко-годин.
Внутрисменные простои рабочих имеют учитываться по причинам возникновения (поломка и ремонт оборудования, неполучения сырья, материалов, отсутствие электроэнергии и т. д.). К сожалению, практика текущего учета простоев не позволяет отображать внутрисменные простои в полном объеме, а поэтому указанные в отчетности данные преувеличивают количество фактически отработанных человеко-часов и соответственно уменьшают количество человеко-часов внутрисменных простоив.
В связи с этим большое значение для характеристики использования рабочего времени имеет специальное исследование. К таким исследованиям относятся фотографии и самофотография рабочего дня, то есть записи всех случаев неиспользования рабочего времени в течение смены (дня), специальными наблюдателями (фотография рабочего дня) или самими работниками (самофотография) с указанием причин и продолжительности каждого перерыва на роботи.
Недостатком фотографии рабочего дня является необходимость привлечения для выполнения такого метода наблюдения значительного количества наблюдателей. При проведении самофотография рабочего дня не регистрируются известные элементы субъективного порядка, в частности недостаточно тщательная регистрация перерывов в работе, возникающие по вине працивника.
В связи с этим значительное распространение получил статистический метод выборочных мгновенных наблюдений за использованием рабочего времени, как простой и менее трудоемкий, чем фотография рабочего дня. Идея этого метода состоит в том, что наблюдатели обходят по определенному маршруту рабочие места и отмечают в маршрутных листах наблюдения, на какой стадии производственного процесса они застают работника на рабочем месте при каждом обходе (работа за станком, запуск, простой и т.д.). Для получения достоверных данных необходимо произвести достаточное количество выборочных наблюдений, объем которых определяют по специальным формулам, основанные на статистической теории выборки.

<- 5.1. СУЩНОСТЬ ЗАКОНА ЭКОНОМИИ ВРЕМЕНИ И ЗАДАЧИ ЕГО СТАТИСТИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ 5.3. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ->