Конспект лекций. Статистика труда

8.3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

В фонд основной заработной платы включаются:
заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии ;
суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой;
суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляются по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном пидприемстви.
В фонд дополнительной заработной платы входят:
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством:
квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство
за классность водителям автомобилей, рабочим локомотивных бригад, трактористам-машинистам, работникам ведущих профессий и другим категориям работников тех отраслей народного хозяйства, в которых введены такие надбавки и доплаты за звание мастера и классы квалификации;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадами;
персональные надбавки;
руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;
за знание иностранного языка;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
доплаты до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством;
за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях, за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни являются рабочими днями по графику), в ночное время;
работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
другие надбавки и доплаты, предусмотренные законодавством.
К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся:
оплата простоев не по вине работника;
суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы;
суммы, выплачиваемые работникам, которые принимали участие в забастовках;
надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством;
вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии), не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством;
вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения и другие виплати.
Другие выплат, которые не входят в фонд оплаты труда, относятся:
суммы выходного пособия, предусмотренные действующим законодательством;
единовременные пособия и суточные, выплачиваемые в случае перевода, прием и направление на работу в другую местность, расходы;
надбавки за подвижной, разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством;
суммы, выплаченные (при выполнении работ вахтовым методом) в размере тарифной ставки, оклада за дни нахождения в пути к месту расположения предприятия (пункта сбора) - места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологических условий и по вине транспортных предприятий;
надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения на предприятие, где работник работает, работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейного хозяйства и другим работникам, постоянная работа которых проходит в дороге или имеет разъем въездной характер;
суммы, которые хранятся по месту основной работы вместо суточных и квартирных за рабочими, командированными на вывоз зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая; заготовку кормов; выплаты полевого забезпечення.
Доходы работников (дивиденды, проценты). Не включаются в фонд оплаты труда (показываются в отчетах по труду отдельно) доходы (дивиденды, проценты) от акций и вкладов в имущество предприятия, учреждения, организации, работникам, являющимся членами акционерного общества и находятся в их списочном склади.
Для более глубокого изучения структуры фондов оплаты труда в зависимости от элементов выплат выделяют часовой, дневной и годовой (квартальный, месячный) фонды. Причем часовой и дневной фонды определяются только для категории рабочих на основании внутрипроизводственного учета, поскольку статистическая отчетность не содержит необходимой для этого информации.
Фонд часовой оплаты труда - это сумма денежных средств, начисленных в отчетном периоде за фактически отработанные человеко-часы в условиях нормальной продолжительности смены. Никакие выплаты за неотработанное время в состав этого фонда не включаются. Основные составные части фонда часовой оплаты: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам или по среднему заработку, денежные премии; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам и ин.
Фонд дневной оплаты охватывает выплаты за отработанные человеко-дни. Он состоит из часового фонда и оплаты человеко-часов, не отработанных в течение рабочего дня (оплата внутрисменных простоев не по вине работника, оплата перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготных часов подростков, доплата за работу в сверхурочное время и т.д.). Как и часовой фонд, фонд дневной оплаты исчисляется за год, квартал, мисяць.
Фонд годовой (квартальной, месячной) оплаты охватывает все суммы заработной платы, начисленной работникам в отчетном периоде. Он состоит из дневного фонда и выплат за неотработанные человеко-дни с фонда оплаты труда (оплата ежегодных отпусков, простоев, дней выполнения государственных и общественных обязанностей; выплата выходного пособия и др.).. Фонд годовой (квартальной, месячной) оплаты рассчитывается для всех категорий працивникив.
Состав заработной платы по видам фондов позволяет полнее анализировать затраты денежных средств на заработную плату, определять размер выплат за отработанные и неотработанные человеко-дни и человеко-часы и др.. Важным направлением анализа является характеристика соотношений фондов оплаты труда в динамике. Например, уменьшение удельного веса фонда часовой оплаты в дневном фонде свидетельствует о росте, в частности, текущих простоев, сверхурочных работ, то есть о недостатках в организации труда и его оплати.
Структура фонда оплаты труда изучается статистике также за ее формами и системами. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Сдельная форма объединяет прямую сдельную, посредственную сдельная, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы заработной платы. Повременная форма охватывает простую повременную, повременно-премиальную и штатно-окладной системы. В условиях перехода к рыночным отношениям на предприятиях с разными формами собственности получают развитие и такие нетрадиционные в прошлом для нашей экономике системы оплаты, как бестарифная, долевое, контрактовая и др.. Определение удельного веса заработной платы, которая начислена за различными формами и системами, позволяет характеризовать степень распространения каждой из них в статике и динамике.

<- 8.2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА , ЕЕ ВИДЫ 8.4. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ И АНАЛИЗ ЕЕ ДИНАМИКИ ->