Конспект лекций. Статистика труда

8.4. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ И АНАЛИЗ ЕЕ ДИНАМИКИ

Средняя заработная плата работников за месяц (квартал, год) в целом на предприятии, в учреждении, организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда оплаты труда работников как в денежной, так и натуральной формах, на среднеучетной численности работников, берется для расчета средней заработной платы и других средних показателей (среднеучетной численности всего персонала в эквиваленте полной занятости) за соответствующий период.
Для определения среднемесячной величины за квартал (год) или другой период полученную величину заработной платы за квартал (год) необходимо разделить на количество месяцев в периоде. Уровень средней заработной платы исчисляется на основе фондов оплаты труда и соответствующих затрат рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников (рабочих).
Среднечасовая заработная плата рабочих определяется делением фонда часовой оплаты труда на количество отработанных за период человеко-часов и характеризует уровень оплаты отработанного человеко-години.
Среднедневная заработная плата рабочих исчисляется делением фонда дневной оплаты на количество отработанных ими за период человеко-дней. Она зависит не только от величины оплаты отработанного времени, но и от удельного веса оплаты неотработанных часов в пределах отработанных дней и доплат за понаднормовисть.
Среднегодовая (квартальная, месячная) заработная плата определяется для всего персонала предприятия, а также для отдельных его категорий как частное от деления годового (квартального, месячного) фонда оплаты труда на соответствующую среднеучетной численности. При ее исчислении в фонд оплаты труда прибавляются суммы вознаграждений по итогам работы за год и единовременные поощрения працивникив.
Между показателями средней заработной платы рабочих есть определенная связь, который формализуется следующим образом:
Например, есть такие данные за отчетный месяц:
Для характеристики динамики средней заработной платы совокупности работников используют индексы, которые рассчитываются на основе средних уровней оплаты труда отдельных групп работников и численности работников (затрат рабочего времени). Поскольку для рабочих вычисляют три вида средней заработной платы, могут определяться индексы среднечасовой, дневной и годовой (квартальной, месячной) заработной платы. В зависимости от цели вычисляют индексы средней заработной платы переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов. Методика определения индексов средней заработной платы рассмотрим на следующем примере:
Индекс заработной платы переменного состава вычисляют как отношение средней заработной платы отчетного периода к средней заработной плате базисного периоду.
Как видим, средняя заработная плата рабочих выросла на 12,6%, т.е. больше, чем в каждой группе рабочих. Это объясняется тем, что на индекс переменного состава влияют изменения в составе рабочих разных квалификаций: в отчетном периоде увеличился удельный вес численности квалифицированных рабочих, у которых уровень средней заработной платы в базисном периоде был выше. Таким образом, индекс заработной платы переменного состава характеризует изменение средней заработной платы за счет двух факторов: роста средней заработной платы в каждой группе рабочих и изменения удельного веса рабочих, имеющих различные уровни заработной плати.
Индекс средней заработной платы фиксированного состава вычисляют, исходя из того, что структура численности работников (или фонда отработанного времени) периоды, сравниваются, не изменилась. Вычисление ведут по формуле:
Итак, без учета изменений в структуре рабочих средняя заработная плата выросла на 5%.
Динамика средней заработной платы под влиянием изменения структуры рабочих (отработанного времени) определяется с помощью индекса структурных сдвигов:
Индекс структурных сдвигов показывает, что средняя заработная плата рабочих выросла на 7,2% за счет увеличения удельного веса численности рабочих первой группы (квалифицированные) с высоким уровнем оплаты праци.
Следует иметь в виду, что рассмотренные индексы характеризуются экономическим содержанием, поэтому каждый из них подходит для решения только конкретной задачи. Индекс переменного состава, отражая влияние изменения среднего заработка рабочих каждой квалификации и изменения квалификационного уровня рабочих, представляет определенный интерес в системе народнохозяйственных и отраслевых показателей. Для анализа динамики средней заработной платы важное значение имеет и индекс фиксированного состава, который характеризует ее «в чистом виде». Наконец, необходимость вычисления индекса структурных сдвигов связана с глубокими структурными изменениями в экономике, в том числе изменениями в квалификационном составе работников, которые становятся весомым фактором роста средней заработной платы.
Индексы средней заработной платы связаны с динамикой общей суммы фонда оплаты труда и образуют единую индексную систему:
По данным приведенного примера эта система имеет вид:

т.е. в данном случае рост фонда оплаты труда рабочих было обеспечено лишь за счет изменения средней заработной платы, поскольку общее количество рабочих не изменилась:

<- 8.3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА 8.5. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ОПРЕДЕЛЕНИЯ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ->